乡卫生院,2021年基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案.doc
《乡卫生院,2021年基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《乡卫生院,2021年基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案.doc(15页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、乡卫生院,2021年基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案_乡卫生院 2021年基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案 为进一步加强我镇基本公共卫生服务的管理与领导有效落实我乡的各项公共卫生服务工作提高服务质量和效率根据上级有关文件及会议精神结合我院实际特制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导根据各个项目的的不同特点试行分类考核对公共卫生服务项目管理人员实行工作数量、工作质量、实际贡献等方面的绩效考核在分配中坚持多劳多得、优绩优酬重点向成绩突出的人员倾斜建立绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制充分调动公共卫生管理人员的工作积极性和主动性促进我镇基本公共卫生服务工作事业全面健康发展。 二、考核目
2、的 督促指导我院公共卫生服务项目管理人员认真履行公共卫生服务职责与职能提高服务质量规范服务行为保证我镇居民公平享有基本公共卫生服务促进基本公共卫生服务逐步均等化。 三、考核原则 (一)坚持科学、合理、有效的原则。科学合理地制定考核评估的具体内容、标准、方法和评分办法强化考核评估结果的反馈注重解决实际问题提高考核评估实效。 (二)坚持客观、公平、公正的原则。公开考核程序、内容、标准和评分标准严格依据标准进行考核评分和综合评价。 (三)坚持全面考核评估与日常性监督检查、定期考核抽查和群众参与评价相结合的原则。建立和完善日常监督指导和全面考核评估相结合的工作制度对基本公共卫生服务落实情况开展综合评价
3、。坚持绩效导向、奖优罚劣。 (四)坚持内部考核评估与社会评价相结合的原则。通过内部考核评估与社会综合评价督促公共卫生服务项目管理人员切实履行公共卫生服务职能提高服务质量和效率。 四、考核内容 根据国家基本公共卫生服务项目要求考核内容包括建立居民健康档案、健康教育、预防接种、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、高血压、糖尿病等慢性病管理、重性精神疾病管理、卫生监督协管工作及中医药服务。根据国家基本公共卫生服务规范(20_年版)和上级有关要求制定了_乡卫生院基本公共卫生服务项目管理人员考核评价细则(见附件)作为我院对基本公共卫生服务项目管理人员的考核标准。 五、考核方法 _乡卫生院公共卫
4、生服务项目管理人员考核领导小组考核时采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式。基本公共卫生服务项目完成的数量、质量、群众满意程度调查按 _乡卫生院基本公共卫生服务项目管理人员考核评价细则执行。 六、考核对象 本院负责公共卫生项目的工作人员及各村卫生室村医。 七、考核方法与程序 (1)制定_乡卫生院公共卫生服务项目工作人员考核实施方案及_乡基本公共卫生项目岗位绩效考核评价细则。 (2)成立公共卫生服务项目岗位绩效考核领导组负责考核的具体组织和实施。 组 长:_ 副组长:_ 成 员:_ (3)考核领导小组根据考核评价细则对公共卫生服务项目工作人员进行考核以“数据说话”客观评分。在公共卫生的
5、每项年度完成4次对公共卫生项目工作人员的年度绩效考核考核结果作为绩效工资兑现、本人岗位聘任、表彰奖励等工作的重要依据并建立相应的绩效考核档案根据考核结果提出考核等次建议。 (4)考核等次建议报县公共卫生服务项目办并在院内予以公示。 八、绩效考核结果与运用 1、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次分值90分以上为优秀8089分为合格7079以下为基本合格70以下为不合格。 2、按考核结果确定考核系数优秀的为1.4、合格的为1.2、基本合格的为1.0不合格的为0.8 。 3、考核期内出现下列情况之一的经核实后按个人绩效考核系数的50%确定其考核得分系数。 (1)违反相关政策和法律法规被
6、上级部门通报批评或处罚的; (2)在工作中吃、拿、卡、要等经调查核实的; (3)因玩忽职守造成医疗差错或医疗事故的; (4)因服务态度引发医疗纠纷给单位造成损害的; (5)遇有重大事件不及时逐级报告造成不良后果的; (6)对损坏卫生院荣誉造成不良后果的; (7)不服从院领导工作安排的。 九、保障措施 (一)提高认识加强管理 做好此次考核工作关系到广大广大人民群众的切身利益对调动公共卫生工作人员的工作积极性具有非常重要的意义因此我院成立考核工作领导小组负责我乡公共卫生工作人员的考核工作。 (二)明确任务认真实施 依照有关文件精神结合我院实际进行认真细化分解核定每个项目的工作任务量量化指标分值制定
7、考核细则确保考核结果实事求是。 (三)严明纪律公正公平 严格按照考核细则对公共卫生工作人员进行考核确保考核结果的真实性。对考核工作不负责任的监督不到位的追究相关人员的责任。 附件:_乡卫生院基本公共卫生项目岗位绩效考核评价细则 _乡卫生院 20_-3-22_乡卫生院基本公共卫生项目岗位绩效考核评价细则 (一)建立居民健康档案 1、服务对象:辖区内常住居民(包括居住半年以上非户籍居民)。 2、服务项目和内容:(1)建立居民健康档案。(2)健康档案维护管理。 3、具体要求:必须做到真实有效不准弄虚作假下村服务人员要和村服务站进行衔接和服务对象进行面对面的服务并告知服务内容。服务后必需由服务者在服务
8、单和督导单或检查单上签字留有真实有效地电话号码由本村服务站站长签字盖章交防保所存档由督察组核实后防保所长签字生效上报院部考核绩效。村卫生室均同。对20_年以后建立的居民健康档案进行查漏补缺专人分片、分组和村卫生室一起完成由指导小组负责细化项目填写信息补项体检到位登记汇总参与该工作者必须和被检查者见面反馈单必须有被检查者签字留有真实有效电话号码便于各级督查。 (二)、健康教育 1、服务对象:辖区内常住居民。 2、服务项目和内容:(1)提供健康教育资料。(2)设臵健康教育宣传栏。(3)开展公众健康咨询服务。(4)举办健康教育知识讲座。 (5)开展个性化健康教育。 3、具体要求:发放健康教育资料、更
9、换宣传栏由村卫生室负责。健康教育咨询、健康教育讲座:由卫生院技术指导小组负责利用各种健康主题日针对各种健康重点问题开展公众健康咨询服务每年不少于9次。 健康知识讲座到各村村卫生室协助安排场地。知识讲座要有时间、地点、备课、现场照片参加学习的人员签字表等。 开展个体化健康教育:在医疗卫生服务过程中为服务对象提供健康知识和健康问题咨询服务并留有真实资料备查。 (三)预防接种 1、服务对象:辖区内0-6岁儿童和其他重点人群。 2、服务项目和内容:(1)预防接种管理。(2)预防接种。(3)疑似预防接种异常反应处理。 3.具体要求:以疾控科为主村卫生室协助对辖区内适龄儿童按规定全程接种11种一类疫苗免疫
10、规划疫苗合格接种率95。及时掌握辖区内计划免疫接种对象(包括流动适龄儿童)为每个适龄儿童发放接种证、发证率100。实行预防接种计算机管理。定期开展查漏补种工作。按上级要求开展强化免疫或群体性接种强化免疫接种率或群体性接种率95。对重点人群有针对性的进行疫苗接种。能发现、报告预防接种中的疑似异常反应并能协助专业机构完成现场调查和处理。 (四)儿童保健 1、服务对象:辖区内0-6岁儿童和其他重点人群。 2、服务项目和内容:(1)新生儿家庭访视。(2)新生儿满月健康管理。(3)婴幼儿健康管理。(4)学龄前儿童健康管理。 3.具体要求:为辖区内0-6岁婴幼儿建立儿童保健手册掌握儿童数量及分布儿童保健手
11、册建册率95。对辖区内新生儿访视3次包括新生儿健康检查、指导母乳喂养、新生儿护理等访视率95。新生儿满月健康管理包括体重、身长测量、体检检查和发育评估等。儿童死亡和出生缺陷漏报告率5。进行儿童系统管理1岁以内婴儿每年健康检查4次第2年和第3年幼儿每年健康检查2次。系统保健管理率95。高危婴幼儿专案管理率100。为4-6岁儿童每年进行一次健康管理服务。服务内容包括询问上次随访到本次随访之间的膳食、患病等情况进行体格检查生产发育和心理行为发育评估血常规检测和视力筛查进行合理膳食、心理行为发育等常见疾病防治等健康健康指导。对健康管理中发现的有营养不良、贫血、单纯性肥胖等情况的儿童应当分析其原因给出指
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 卫生院 2021 基本 公共卫生 服务项目 绩效考核 实施方案
限制150内