“四分法”促整改求实效.doc

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1、“四分法”促整改求实效_局“四分法”促整改求实效 _局在学习实践活动整改落实阶段针对征求和梳理出来的突出问题采取“四分法”促整改求实效。 突出重点分类整改。对在学习调研和分析检查阶段所征求到的意见和问题进行认真梳理归纳分类为思想观念、长效机制、经济建设、民生问题、服务企业、作风建设等6个方面。对梳理出的“老百姓就业难、农民收入低、农村配套设施建设滞后”等群众高度关注的民生问题；对“思想观念滞后、体制机制不健全”等影响和制约科学发展的突出问题；对“干部创造力、执行力不强”等党员干部在党性、党风、党纪方面存在的突出问题进行重点整改、优先解决。 明确责任分层整改。按照梳理出的问题大小进行逐层分解。对

2、全局性的问题由局分管领导牵头相关科室配合整改；对局部性的问题由相关职能科室负责分管领导督促整改；对党员干部个人方面的问题由单位负责人监督本人制定措施整改。目前全局征集到意见建议42条经归纳整理为六大类14项已全部分解落实到17个相关科室。其中对群众反映比较多的企业改制带来的一些矛盾由国资办领导牵头产权科协调相关部门以及街道、企业配合进行整改落实；对拆迁款补偿难等问题由分管领导牵头综合科协调相关部门负责整改落实。 落实人员分责整改。对需要整改的问题在明确具体责任单位的基础上进一步细化责任落实具体整改责任人。根据局领导分工建立局领导负责制由局领导负责协调所分管的科室和联系点解决分管工作中查摆出的突

3、出问题。各科室也将本单位的突出问题分解到具体负责人并签定整改责任书确保整改落到实处。目前全局梳理出的14项突出问题已全部落实具体责任人。 规定时限分期整改。根据需整改问题的轻重缓急和难易程度对问题进行分期、限时整改。按照三个三分之一的要求对群众反映强烈又能及时办到的问题在集中整改期间立即解决；对整改难度较大仅凭一两个单位难以解决的问题建立协商解决机制组织相关责任科室、抽调专门力量合力解决；对事关群众切身利益但目前还不具备整改条件的问题作出公开整改承诺限时限期解决；对影响全区经济社会长远发展的问题建立健全长效机制逐步解决。目前全局5个能够立即解决的突出问题已基本解决5个难度相对较大的突出问题正在积极解决中4个目前条件不成熟、暂时无法解决的突出问题已制定整改措施向群众讲明原因作出承诺。 第 2 页 共 2 页