机关事务管理局工作人员管理制度.doc

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1、机关事务管理局工作人员管理制度_县机关事务管理局工作人员管理制度 为了加强管理规范制度充分调动工作人员的工作积极性确保我局各项工作正常有序运转根据国家有关法律、法规结合我局的实际情况特制定本制度。 第一条 本制度适用于我局所有干部职工及临聘人员。 第二条 工作人员严格执行县级机关作息时间必须按时上下班不得无故迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。 第三条 请假 一、工作人员因事、因病不能正常上班需写出书面请假条请假请假条经领导签批后由本人交考评室备案。因故不能事先书面请假的要先电话告知分管领导待回单位后再补办请假手续否则请假无效视为旷工。 二、干部一律向局长请假并告知分管领导；其他工作人员请假3

2、天以内由分管领导审批请假3天以上经分管领导同意后由局长签批假满后必须销假。 三、工作人员请病假3天以上者必须出具县级以上公办医院的诊断证明或住院证明分管领导可视本人病情和单位工作情况严格控制请假时间。 四、请假时间在10天以上的人员除在考评室备案外须同时告知计划生育办公室以便计生工作的顺利开展。 五、除国家法定节假日外工作人员另外享受以下假期： 1、婚假：夫妻双方符合法_婚年龄者享受7天婚假； 2、丧假：直系亲属死亡时给予7天丧假； 3、产假：女职工可享受90天产假。 4、小产假：女职工怀孕不满四个月流产时根据医务部门的意见给予15至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时给予42天产假。 第四条

3、 考评通报 一、考评室有权随时对工作人员出勤、仪容仪表及工作情况进行考评检查并根据工勤人员工作业绩考评细则内相关规定通报并处罚。工作人员必须积极配合考评室工作如对考评结果有异议或认为考评不公正时当事人可向考评室、分管领导或局长解释说明不可当众诋毁、漫骂考评人员；若发生此类事件考评室有权加倍处罚。 二、按照考评室考评情况及各班组工作量综合评定每月通报工作人员出勤 及在岗工作情况通报表彰10名优秀工作人员通报表彰前三名优秀班组通报批评后三名班组。 第五条 补助标准 一、法定节假日补助：在元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等节假日期间值班的工作人员每天享受20元值班补助。 二、双休日补助： 1

4、、门卫班（白班）、锅炉组、配电组、消防监控组（含车库组）、车棚组当日值班人员享受20元伙食补助； 2、门卫班（夜班）、锅炉组、配电组、消防监控组（含车库组）当日值班人员享受每天5元的夜班补助； 3、楼内保洁组、楼外保洁组、室内保洁组当日值班人员享受每天5元的加班补助； 4、由分管领导安排的其他岗位加班人员享受每天5元的加班补助。 三、出勤补助：由考评室核算职工出勤天数年底根据当年经费确定出勤补助标准。 四、干部带班补助：带班的干部享受每天10元带班补助。 五、班组长每月享受30元班组长责任津贴。 六、带班干部和门卫临聘人员有节假日、双休日值班补助但不享受出勤补助。 第六条 奖励办法 一、年内全

5、勤者（国家法定节假日和婚假、丧假、产假除外）给予年度“出勤优秀奖”奖励400元。 二、在日常工作中能够积极主动学习在观念、服务、形象、节能等方面解放思想、大胆创新善于分析总结并能结合班组特点提出合理化建议且被采纳的给予年度“学习创新奖”。 三、工作人员在严格遵守单位规章制度且全勤的情况下每月由考评室局务会研究决定当月给予30元的奖励。 第七条 处罚办法 一、工作人员出勤、着装规范及完成本职工作等情况严格按工勤人员工作业绩考评细则及相关规章制度执行。 二、工作人员在一季度内被累计通报批评2次（含2次）以上者或在年内被累计通报批评4次（含4次）以上者除执行通报决定外 其本人和所在班组不得参与年终评

6、优。 三、干部实行上下班4签到制度月底由考评室汇总签到情况当月累计出现迟到、早退等违纪情况5次（含5次）以上者予以通报批评；连续两月出现以上情况者由局领导对其本人进行诫勉谈话。 四、无故不参与单位组织的会议、学习、活动者按旷工处理予以通报批评并取消年度评优资格。 五、日常工作或节假日值班期间不得关闭通讯工具如因关闭通讯工具造成工作延误者扣罚工资20元。 六、工作人员要按照计划生育工作相关要求积极配合计生办公室工作按时履行计生工作相关手续不得以任何理由搪塞延误否则将在当月通报中予以通报批评并承担由此造成的一切后果。 七、工作人员因玩忽职守未能及时完成本职工作且给单位造成一定的经济损失或使单位形象

7、受到影响的将根据情节严重程度给予当事人适当的经济和行政处罚；造成重大事故的交由公安等有关部门处理。 八、工作人员无故旷工将根据情节严重程度给予一定的经济和行政处罚 班组内成员出现旷工情况将取消所在班组及当事人年度评优资格。 九、因事请假年内累计15天以内者（含15天）每天扣除20元工资年内累计请事假15天以上者扣除请假期间全部工资（由单位缴纳的养老、工伤、医疗保险等费用除外）并将所扣回工资平摊给同班组的其他在岗人员。 十、因病请假年内累计30天以内者（含30天）每天扣除10元工资；年内累计请病假30天以上者扣除请假期间全部工资（由单位缴纳的养老、工伤、医疗保险等费用除外）并将所扣回工资平摊给同

8、班组的其他在岗人员。 十一、年内累计停薪30天者由分管领导出面劝其主动辞职；如当事人不同意辞职由局务会研究决定处罚意见。 十二、停岗停薪期间当事人应根据自身情况深刻反省主动学习相关规章制度和业务知识争取早日上岗；在此期间如因从事与工作无关的事而发生意外事故我局不承担任何法律责任。 第八条 辞职 一、工作人员因故辞职应向其分管领导或局长提出并提交辞职申请。 二、辞职程序： 1、工勤人员提出申请； 2、局务会研究； 3、辞职获准办理工作移交手续； 4、到财务室结算当月工资； 三、 辞职手续： 1、移交的工作物品：文件资料、电脑磁片价值在40元以上的办公用品工作证、钥匙及其他公用财物； 2、清算领借款手续。 四、辞职工作人员领取工资、享受福利待遇的截止日期为正式离职日期。 第九条 辞退 一、因下列原因我局可辞退相关工作人员： 1、因在业务、技术等原因经考核不能胜任岗位要求的； 2、在规定的一段时间内不能完成本职工作的； 3、违反国家法律和我局相关规章制度的； 4、无正当理由连续旷工者； 5、因身体健康状况不适宜岗位要求的； 6、违反国家人口和计划生育政策被举报、投诉或查办的。 二、辞退人员办理辞退手续参照本制度第八条执行。 第十条 附则 一、本制度从正式公布之日起执行。 二、本制度执行后可根据业务发展情况适时修订。 二O一二年四月六日第 7 页 共 7 页