劳动人事争议仲裁院工作计划.doc

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1、劳动人事争议仲裁院工作计划_县劳动人事争议仲裁院2021年 工作计划我院在局领导的正确领导下牢固树立科学发展观紧紧围绕“服务提升年”这一主题开展仲裁工作严格按照劳动争议调解仲裁法及相关法律法规、规章的规定妥善、有效、快捷化解劳动争议积极预防劳动争议切实维护了劳动关系双方的合法权益为构建和谐稳定的劳动关系、维护我县的社会稳定做出了应有的贡献。现将 2021年工作打算及目标亮点如下： 一、存在的问题 由于案发量呈上升趋势劳动争议仲裁又是案件进入司法程序的前置程序因此我仲裁委员会在工作中遇到了许多的实际问题主要问题表现如下： （一）劳动人事争议数量攀升、内容复杂、新矛盾新问题不断出现、处理难度增大；

2、 （二）劳动人事争议处理法律法规及相关配套政策滞后； （三）关于新人社办发2021140号印发_维吾尔自治区调解仲裁机构接待当事人管理办法等五个办法的通知第四条 调解仲裁机构应当重视和加强接待当事人工作配备专职接待人员设置专门接待场所和必要的办公设施。第五条 接待场所应当保持卫生整洁办公设施摆放有序应当为当事人提供桌、椅、纸、笔、饮用水等必要的服务设施和物品。 我劳动仲裁院有待于按照通知精神加以执行和完善办公条件。 （四）劳动人事争议处理机构队伍力量薄弱。 二、工作打算 为更好地为用工单位和劳动者服务维护用工单位和劳动者的合法权益我仲裁委员会下一步打算及目标亮点： （一）加大仲裁工作宣传力度提

3、高劳动者的维权意识。在宣传上形式多样化采取印发宣传资料、对基层劳动人事争议调解人员开展培训通过宣传构建和谐稳定的劳动关系增加劳资双方的维权意识 （二）继续加强对我县各企业成立劳动争议调解委员会进行检查和指导工作。 （三）围绕“开标准庭、办标准案”的要求进一步规范办案程序和业务流程。加强法律知识和业务知识的学习和培训工作努力提高素质经常性地开展疑难案件讨论增加办案本领。 （四）加强我县企业劳动争议调解员的培训工作。为提高劳动人事争议仲裁人员的素质选派工作人员参加有关的业务培训。 （五）开辟绿色通道以快立、快办、快审、快结为原则改进办案方式推进办案质量和效率双提高力争结案率达到95%以上错案率控制在3%以下。 （六）根据阿地人社发【20_】216号文件精神第四条我县劳动仲裁院劳动仲裁员给予每人每月150元的固定办案补助有待于落实。 （七）根据上级部门有关文件精神进一步加大劳动人事仲裁院硬件建设。按照地区考核目标建立有独立工作场所有独立的开庭室以及开庭必备的录音设备案件立案室审理及调查室。加大加快劳动人事仲裁院成立工作。 _县劳动人事争议仲裁委员会 二0一四年九月十日第 3 页 共 3 页