村级干部绩效考核细则.doc

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1、村级干部绩效考核细则景政办发20_10号_镇人民政府办公室关于将安全生产纳入绩效考核、干部监督工作的 通 知各村、居委会： 为了充分调动农村基层干部的工作积极性创造良好的争优创优氛围全面完成各项工作任务按照上级有关村级干部工作考核的文件规定结合我镇实际现将关于将安全生产纳入绩效考核、干部监督工作的通知印发给你们希望各单位认真抓落实。 20_年3月26日总 则为促进村级各项工作根据上级有关文件规定结合我镇实际经充分讨论、反复酝酿形成以下绩效考核办法： 1一、考核范围 考核的范围为全体村级干部。村级干部工资由基础工资、奖励工资和补助三部分构成。其中基础工资人平3000元奖励工资人平2800元。奖励

2、工资按平时工作考核。补助分为通讯补助和交通补助两种其具体补助标准按财务管理规定文件执行。不在工资考核范围之内。 二、考核步骤 各线负责人根据此考核细则可进一步细化严格计分标准年终将考核计分表交存镇经管站镇经管站再按照各线考核计分表汇总并按分数依次排队其中前五名为目标管理先进单位。 三、考核计分方法 1、（基础工资+奖励工资）人数=1个村的绩效工资总额。村场再按总额、底分和年终工资批复分解到人。其中5个村干部的底分定为4042分具体分解的标准是：支部书记9分村主任9分会计8.5分治调主任8.5分妇女主任7.5分。 2、奖励工资2800元在考核时折为2800分每分为1元分线工作出现重大失误扣分时分

3、线负责人不享受该项奖金。 3、对1000人以上的村场只有4名村干部的其底分总数增加1分。1000人以下的按村干部实际职位确定其底分。 4、单项工作扣加分为人平扣加分数。 5、单项分数扣完为止。 四、说明 有下列情况之一者取消单位及其主要负责人的评先评优资格。 1、发生较大及以上重大安全事故的。 2、计划生育在全镇评为三类村场的。 3、在农民负担管理和移民安置工作中出现5人以上到县及县以上上访造成恶劣影响的。 11_镇村级干部绩效考核细则项 目 分数 考核内容及评分标准 考核线 思想作风组织建设 100 1、勤政务实、班子团结、凝聚力强、工作任务完成好的计80分因工作任务未完成或受党纪政纪处分而

4、撤换1名班子成员的扣40分。 2、及时缴纳党费的计10分未足额缴纳的不计分。 3、组织党员开展正常活动的计10分未开展正常活动的酌情扣分。 党群组织线 宣传工作 50 1、利用广播开展各项宣传活动及时、效果好的计30分广播不通、未开展活动或效果不好的扣10分。 2、完成党报党刊征订任务的计20分未完成的不计分。 宣传线 纪检信访 60 1、年内无信访的计40分出现5人以上到县及县以上上访的每起扣10分到镇上访的酌情扣分。 2、村务公开4次的计20分每少一次扣5分。 纪检线 1党管武装 50 1、完成民兵整组任务的计10分未完成任务的不计分。 2、完成征兵任务的计20分每缺1人扣5分。 3、组织

5、军事训练到位的计10分每缺1人扣5分。 4、阵地建设规范的计10分不规范的酌情扣分。 武装线_镇村级干部绩效考核细则项 目 分数 考核内容及评分标准 考核线 文教卫生 210 1、重视、支持教育工作的计10分否则酌情扣分。 2、完成新型农村合作医疗任务的计200分未完成任务的按比例扣分。 文卫线 农业生产 180 1、把农业摆在突出位置支书、村主任共管不出现技术指导失误群众满意的计50分病虫防治失误一次扣10分每少转播一次广播会扣5分群众不满意的酌情扣分。 2、春秋防疫、畜流感防治及时完成任务的计50分未及时完成任务的酌情扣分。 3、严格执行森林法完成镇指定的林业生产任务、无损坏破坏森林行为、

6、无森林火灾的计50分否则酌情扣分。 4、服从镇统一调度抗旱排渍主动的计30分每少完成一次任务的扣10分 农业线 1财贸入库 800 完成镇下达的全年财贸入库任务凡差一个百分点的扣50分扣完为止。 财政所 计划生育 400 1、季度妇检“三查”到位的计40分未到位的酌情扣分。 2、四大手术落实到位的计60分阶段出现一例未结扎或人流、引产的扣5分。其余的酌情扣分。 3、基础工作考核达标的计40分未达标的酌情扣分。 4、计育率100%的计60分出现一例计外多孩的扣20分出现一例计外的扣10分。 计育线_镇村级干部绩效考核细则项 目 分数 考核内容及评分标准 考核线 水利建设 200 1、完成镇办水利

7、工程任务的计50分每少完成一处或不完成以资代劳资金任务的按比例扣分。 2、防汛抗灾及时主动的计80分每少完成一次任务的扣10分。 3、完成镇指定的村办水利任务计70分每少完成一处扣20分。 水利线 公路维护 50 年内进行公路维护、路况好、群众满意的计50分未维护、路况差、群众不满意的酌情扣分。 交通线 国土城建 50 严格执行国土管理法按程序、按规划建房的计50分凡不经批准在大型沟渠、主干公路两边建房的扣50分。其它宅基地建房不按程序和规划的酌情扣分。 国土线 1综合治理 150 1、不出现到县及县以上群体性上访的计30分凡出现一起5人以上到县及县以上上访的扣10分。 2、不出现重大安全事故

8、的计30分否则不计分。出现一般事故的酌情扣分。 3、完成综治办及“两所”的工作任务的计30分未完成工作任务的醒悟扣分。 4、完成基层文明创建任务建好标准的治安工作室的计30分否则酌情扣分。 5、无邪教及地下_彩、赌博活动的计30分否则不计分。 政法线 _镇村级干部绩效考核细则项 目 分数 考核内容及评分标准 考核线 财务管理 150 1、各种制度规范且上墙的计10分否则酌情扣分。 2、债权债务清楚农户往来核对清晰的计80分不清楚的酌情扣分。 3、及时按季报送报表、结帐、记帐的计40分每少一次扣5分。 4、按季搞好财务公开的计20分每少一次扣5分。 经管站 农民负担 50 1、按镇规定方案落实项

9、目合理、程序到位的计30分每缺一项上报资料的扣10分。 2、不出现5人以上到县及县以上上访的计20分每出现一起扣10分。 减负线 1移民工作 50 1、移民安居乐业、情绪稳定的计30分凡是移民责任田、宅基地、户口管理等工作未落实好的每户扣5分。 2、无移民到县及县以上上访的计20分每出现一起扣10分。 移民线 会风会纪 100 村干部参加镇组织的各类会议无迟到、早退、缺席的计100分以各线汇总情况为准凡出现迟到、早退、缺席的人平每次扣5分。 内务线_镇村级干部绩效考核细则项 目 分数 考核内容及评分标准 考核线 中心工作 150 1、理论学习教育达标的计30分未按标准落实的酌情扣分。 2、推广数字电视用户30户以上的计30分每少一户扣1分。 3、年内完成通村公路配套任务的计30分未完成的酌情扣分。 4、其它中心工作任务60分。 办公室 1加分项目1、春季入库和秋季入库一等奖的村场每次人平各奖200分。二等奖的村场每次人平各奖100分。三等奖的村场每次人平各奖50分。 2、为县、镇两级创办现场会的每次加30分。 3、引资1万元的加10分如此类推。引项2050万元的加10分50100万元的加30分100万元以上的加50分。 4、年内投入2万元以上用于公路维护、水利建设的加30分。 5、消赤减债金额每1万元加10分如此类推。 财政所办公室引资办交通线经管站第 9 页 共 9 页