2013年东财人力资源在线作业.docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上一、单选题（共20道试题，共80分。） 1.对被辞退的员工，企业应发给（ ）。 A. 辞职申请表B. 辞退通知书C. 辞退证明D. 什么都不发满分：4分2.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ）。 A. 规划B. 调整C. 开发D. 考评满分：4分3.员工招聘的基本程序包括（ ）步骤。 A. 7个B. 8个C. 6个D. 9个满分：4分4.（ ）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。 A. 员工引荐B. 广告C. 校园征召D. 人才交流满分：4分5.（ ）是引发并维持人的行动以达

2、到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。 A. 需要B. 目标C. 动机D. 行为满分：4分6.以下哪一种理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线（ ）。 A. 卡兹的组织寿命学说B. 勒温的场论C. 库克曲线D. 中松义郎的目标一致理论E. 其他满分：4分7.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（ ）。 A. 劳动保护B. 劳动安全C. 劳动卫生D. 以上答案都不对满分：4分8.劳动法律关系由（ ）要素构成。 A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分：4分9.企业根据生产的要求能自主

3、地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（ ）原则。 A. 双向选择B. 效率优先C. 公平竞争,择优录用D. 公正满分：4分10.企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（ ）。 A. 人力资源信息搜集B. 人力资源信息分析C. 人力资源信息系统D. 其他满分：4分11.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（ ）。 A. 生理需要B. 安全需要C. 社会需要D. 尊重需要E. 自我实现需要满分：4分12.说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）。 A. 职位规范B. 工作规定C. 职

4、位说明书D. 其他满分：4分13.动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（ ）。 A. 始发机能B. 指向机能C. 强化机能D. 没有作用满分：4分14.企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（ ）。 A. 整分合原则B. 因事设职C. 系统原则D. 能级原则满分：4分15.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。 A. 考核B. 招聘C. 开发D. 调整满分：4分16.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。 A. 员工挑选B. 员工筛选C. 员工招聘D

5、. 员工聘用满分：4分17.在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“-”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（ ）。 A. 民意测验法B. 考试评分法C. 排序法D. 两两排序法满分：4分18.激励的要素有（ ）个。 A. 5个B. 6个C. 4个D. 3个满分：4分19.（ ）是支配人行为的直接动力。 A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标满分：4分20.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ）。 A. 岗位名称表B. 职务名称表C. 岗位规范D. 职位说明书满分：4分二、多

6、选题（共5道试题，共20分。） 1.笔迹学法的赞成者认为，笔迹能够显示一个人的（ ）。 A. 爱好B. 兴趣C. 潜力D. 能力E. 感情满分：4分2.能力倾向测验具体包括（ ）。 A. 特殊能力测验B. 嗅觉测验C. 味觉测验D. 心理运动机能测试E. 以上说法都不对满分：4分3.工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在（ ）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。 A. 文化B. 技术C. 业务D. 智力E. 体力满分：4分4.企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（ ）、工作分析与职务设计（ ）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（ ）、安全与保障等内容。 A. 编制人力资源计划B. 进行人力资源保持C. 招聘D. 社会保障E. 劳企关系满分：4分5.（ ）是人力资源总体规划的展开和具体化。 A. 教育培训计划B. 劳动关系计划C. 分配计划D. 提升计划E. 工资计划满分：4分专心-专注-专业