期权激励协议.doc

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1、期权激励协议高层管理人员薪酬及股权、期权激励协议意向书 甲方： 乙方： 一、总则 甲乙双方本着合作共赢的原则针对乙方在甲方就职期间的薪酬和股权、期权激励方式签订以下意向书并作为形成正式的法律文件（20_年20_年的劳动合同的）的附件的重要参考文件意向书中规定的薪酬和股权、期权额度及分配方案即成为正式劳动合同中设定的额度和分配方案但要根据公司法律要求以实施。 本意向书中所涉及的股权、期权是指大连讯科世纪科技有限公司的股权所赠送和到期行使购买的股权大连讯科世纪公司的股东王磊女士的股权中转让。 二、薪酬和股权、期权具体分配方案 （一）薪酬 20_年乙方在甲方工作期间的薪酬为年薪7 万其分配方案为月薪

2、按甲方颁布的20_年薪酬标准中销售总监的薪酬体系年底（农历春节前一周）获取其余部分。 （二） 股权、期权激励分配方案 1、完成当年指标（指标同第一条薪酬中的指标）盈利的20%分红获得公司司5%股权。 2、超额完成指标（除税利润）20%以上超额部分可获得40%分红。 3、低于指标80%按当年整体盈利的15%分红。获得公司3%的股权 （三）乙方作为公司执行管理者享由人事任免权财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权。 （四）甲方的行使股东权益必须通过乙方执行且执行范围应以遵循公司发展利益为基础调配公司所有者权益。 三、 说明 1、本意向书只代表甲方承诺给乙方的薪酬及股权的分配额度和基本方案具体实施的条件和双方责任、权利在正式合同中明确规定。 2、甲方承诺在20_年的股东权益起步价值不低于2千万人民币 3、甲乙双方有义务对该意向书进行保密该意向不得向除甲乙双方外第3方透露。 4、本意向书打印文本一式一份由双方签字盖章之日起生效由甲方保管在双方正式签订20_-20_劳动合同和股权转让协议后废止。电子文本由双方保存。 5、本意向书所指的薪酬和股权转让额度和分配方式为乙方在甲方在职的20_年1月1日起-20_年12月31日止如双方延续劳动合同或继续合伙人身份则再另行规定。 第 3 页 共 3 页