工作方案范文锦集七篇.docx

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1、工作方案范文锦集七篇工作方案 篇1 指导思想： 以训练科研为抓手，以创建科研品牌为目标，围绕区训练局重点工作目标和校长工作报告提出的总体思路和工作目标,努力打造、进展和丰富学校的科研管理文化。结合课程改革的训练理念，把训练教学管理工作当作课题讨论，充分发挥训练科研、教学讨论的职能,以加快走内涵进展的步伐。 主要工作： 1、学校课题参评市教科规划优秀成果奖。 2、组织参评两年一届的区训练科研优秀成果奖评审活动。 3、督促学校推动心理健康训练活动，参与心理优质课评比，参评心理询问室的评估。 4、参与各类征文评比活动。 详细工作： 一、队伍建设： 1、加强基层训练科研队伍的建设，重视青年老师训练科研

2、水平的提高，结合详细课题实行“科研导师制”。 2、加强领导，校长是训练科研工作的第一负责人，促进训练科研骨干队伍的建设，各教研组长、区级以上立项课题负责人、各级教科研成果、论文获奖发表者，是组织、带领学校教科研活动的骨干力气，充分发挥学校教科组的领头作用。 学校教科组组长：z 教科组成员：z及各教研组长 教科组职责： （1）充分发挥组织领导作用，搞好各级课题的讨论工作。 （2）担当校级课题成果、论文的评委工作。 二、科研培训 1、切实抓好训练科研的普及培训与提高工作，全面提高广阔老师的训练科研水平，进一步加大对老师的训练科研培训力度，开展校本培训、按需培训，选派训练科研骨干参与区级以上培训。做

3、好外请内培的反馈工作，借助市区教科所的协作指导功能，提升科研活动的成效，带动一批科研骨干。将“外培”所获，以研讨课、书面汇报、讲座等形式进行总结和沟通。 2、宏观课题和微观课题讨论结合，课题讨论和论文、案例、训练故事、博客撰写结合。教研、师训部门联合组织开展以训练沙龙、研讨、论坛等形式为共享平台的活动，力争每次活动都能使参加的每位老师有所收获。 3、构建教研、科研、师训一体化格局，开展教研组小课题讨论，8月份邀请教科所专家进行一次课题基础培训。 三、课题管理 1、重视教科研工作过程的有效管理，重申规范课题的“立项过程结题推广”的操作。抓好课改的实施工作，各课题组定期召开课题阶段性研讨会，创新校

4、本教研训途径，形成课堂教学讨论制度、与专家对话制度、同伴合作制度等。 2、加强对区级以上立项课题的管理，重点扶持市级以上课题。到期课题组仔细修改课题报告，参与区两年一度成果评比，树立精品意识，重视课题包装。 负责人课题名称立项级别完成日期 z学校德育社区化推动的讨论与实践省立项20xx.6 z基于课例讨论的学校语文校本教研模式的构建市立项202114.6 z学校数学与信息技术整合的实践与讨论区立项20xx.6 z以地方资源为载体的校本课程开发与讨论区立项20xx.6 z农村学校生英语两级分化的缘由及教学对策区立项20xx.6 z历奇为本活动在少先队活动训练中的讨论与实践区立项20xx.6 z多

5、元文化背景下外地生学习品质的讨论区立项20xx.6 z学校美术综合性课堂教学的实践与讨论校立项20xx.6 z以历奇活动为载体促进同学心理健康训练的讨论校立项20xx.6 2、主动预备申报20xx年度区级立项课题：（9月底前上报课题名称，10月底前做好课题方案） 语文：z导师：z 数学：z导师：z 综合：z导师：z 学校特色讨论：z导师：z 学校社团构建：z导师：z 完小课题：z导师：z 艺术：z导师：z 德育班主任：z导师：z 11月份进行立项课题开题研讨沟通会 3、大力开展训练科研优秀成果的推广工作，主动参与各级论文、案例评比，加强学校科论文的指导，力争发表、获奖的数量和档次有新的提高，有

6、更多精品课题的成果体现。 四、档案管理 1、准时上交各类教科研成果及资料（课题申报表、实施方案、课题组会议学习记录、课题报告及附件等），以备教科室整理归档。 2、建立训练科研电子档案，凡是老师获奖、发表、参评的论文都要准时将电子文档拷入教科室电子文档，获奖发表的注明级别。 五、心理健康训练 心理健康训练作为德育校本课程内容之一，每位班主任都要仔细学习相关理论，并在班中落实心理健康训练，群体性的心理辅导活动和个体心理健康训练结合，抓典型个案，准时总结阅历，主动撰写论文及案例。 1、成立学校心理健康训练指导站 站长：z（监督指导学校心理健康训练工作） 副站长：z （负责本校心理健康训练的行政管理、

7、培训、教学科研等工作） 成员：z（学校兼职心理辅导老师、心理询问老师） 2、连续设立“知心姐姐信箱”及信件回复制度，由学校心理询问老师负责。 3、建立班级特别同学心理健康档案（见班主任手册），班主任对特别同学心理辅导谈话每月一次以上，对特别同学家访或话访每学期两次以上，领导班子至少结对一名同学。 4、心理询问的转介机制：班主任或任课老师对亚健康心理或轻度心理障碍同学进行辅导，发觉需要接受心理询问的同学可转介给心理询问老师；学校心理询问老师负责对有轻度心理问题的同学开展询问，当遇到有严峻心理问题的同学时，能准时将其转介到校外的专业机构接受询问和治疗。 低段心理询问老师：z 中段心理询问老师：z

8、高段心理询问老师：z 5、充分发挥网络平台的心理辅导作用，在校内网上开拓心理健康专栏。 6、有方案开展心理辅导老师的培育及考证工作，组织老师参与各级心理健康训练培训。 7、心理辅导课的开设。 学校心理辅导特色课每周一次：z 以班级为单位，由班主任担当心理辅导老师，每学期都要有“知心姐姐和你面对面”的心理辅导活动，活动时间为班队课，有活动设计方案记录在班主任手册。 7、以班级段为单位，探讨团体心理辅导活动的有效教学方式，本学期班级段开课老师及支配 月份 辅导老师 班级 参与老师 内容 主持人 9 z 六 心理询问老师 情系汶川（参评区录像课） z 10 z 二 一二班级班主任 学会学习心理辅导

9、z 11 z 三 三四班级班主任 人际交往心理辅导 z 12 z 六 五六班级班主任 团体合作心理辅导 z 上课时间支配在周一第一节课或周一下午3：304：10，详细时间由执教老师和主持人协商确定，汇报教育处，课后各班级组长要组织研讨活动，并上交相应记录。 执教老师于课前将活动方案上传学校网站心理健康栏目。 7、参与“北仑区学校心理健康示范询问室”评比 学校完善心理询问室建设，各办公室充分利用“心灵话吧”，对同学进行心理辅导。各班在黑板报开拓心理角，或出一期心理健康训练专栏。 六、学期工作要点： 日期 主要内容 负责人 9月 制定教科研方案 教科室 9.25前申报区学校心理健康示范询问室 教科

10、室 区心理录像课评比 z 10月 区训练科研优秀成果评比活动（10月8日前上交） 各课题组长 12班级心理辅导课观摩活动 z 区级课题申报（完成课题方案） 各课题组 迎接区心理询问室检查 教科室 11月 区级课题申报 各课题组 区级课题开题沟通研讨会 各课题组长 34班级心理辅导课观摩活动 z 12月 参与区中学校心理健康训练优秀论文评比 z 56班级心理辅导课观摩活动 z 20xx年1月 各课题组中期小结 各课题组 教科室工作总结 教科室 工作方案 篇2 一、制造业进展的现状及比较优势 先后被列为全国老工业基地技术改造试点城市、全国制造业信息化示范工程试点城市、全国技术创新试点城市。近年来，

11、是西北重要的工业城市、全国老工业基地之一。市仔细实行国务院关于加快振兴装备制造业的若干看法和省振兴装备制造业行动方案紧紧抓住国家建设经济区的历史机遇，大力实施工业强市战略，调整产业结构，整合优势资源，推动技术进步，逐步形成了以机械制造、电工电器、电子信息、食品医药、建筑材料、能源化工等为主的制造业体系。截至年底，全市规模以上制造企业有166户，实现工业增加值27.67亿元，主营业务收入45.11亿元，利税3.86亿元，分别占全市规模以上企业的97.6%50.5%59.6%80.3% 市制造业进展具有四个方面的比较优势： 一）具有肯定的行业优势。市是省两个装备制造业基地之一和全国电器基地之一。数

12、控机床、风动工具、锻压机床在全省乃至全国具有明显优势；电子信息产业方面，封装测试的力量和水平均居全国前列；电工电器方面，石油钻机电控装置、中高压开关领域位于国内同行业前列。 二）具有肯定的技术优势。市现已建成省级以上企业技术中心和工程技术讨论中心25家。技术中心的建设水平和数量均居全省市州首位。有高新技术企业33户，省级以上“创新型企业”11户，其中国家级“创新型企业”2户、国家级“创新型试点企业”3户。有25项新产品达到国际先进及以上水平。长城电器试验讨论所是西北唯一的国家级工业凹凸压电器检测中心。 三）具有肯定的产品优势。出口50多个国家和地区。国胜利放射的神舟”飞船、卫星等空间高端技术领

13、域，市凹凸压电器、集成电路、电子元器件、数控机床、风动工具、滚子轴承、通讯电缆、精密数控机床、智能开关、工业掌握电器、凿岩工具、试验机等60余种产品。均有我市企业供应的集成电路和电子器件产品。十五”期间，每年开发省、市级新产品100余项，新产品产值率达到40%以上。 四）具有肯定的品牌优势。市有中国名牌产品1件、省名牌产品39件，有工业类闻名商标45件，其中中国驰名商标9件，省唯一的国家商标战略实施示范城市，培育壮大了星火”机床、长城”电器、永红”集成电路、海林”轴承、燎原”凿岩机、213接触器等一批装备制造业品牌产品。 二、推动先进制造业与地区融合进展的措施 一）加强区域协作。主动融入经济区

14、先进制造业进展。主动加强与地区的沟通与合作，加大与经济区城市间先进制造业的对接力度，主动吸引经济区内企业参加我市企业改革重组，参股、控股现有企业，力争尽快形成一批集中度大、关联度强、集约化水平高的产业群，增加我市制造业的整体实力和配套力量，使我市先进制造企业在经济区内的配套率达到70%以上。坚持“引大引强、强强联合、强弱互补、互利共赢”思路，主动推动我市企业与西电集团、有色集团、陕汽集团、电子信息集团、电力集团、西飞集团、中化集团、酒钢公司、通号集团、兵器工业集团及工信部行业管理企业集团项目合作。依托兰洽会、西洽会、西交会、伏羲文化旅游节等重大节会供应的平台，推动经济区内重点企业、基地及园区之

15、间的沟通与合作，提升经济区先进制造业整体进展水平。 二）加大资源集约。着力打造优势产业集群。根据“融合、独立、辐射、进展”总体要求，全力推动我市先进制造业与地区融合进展的同时，立足老工业基地优势，实行 大企业引领、大项目支撑、集群化推动、园区化承载”产业进展模式，围绕核心骨干企业，以知名品牌为纽带 ，优化整合区域内装备制造企业，实现产业集群式快速进展。加快国家级经济开发区建设步伐，着力抓好星火机床工业园、华天电子科技产业园、长城电工电工电器产业园和县区工业园区建设，打造园区功能品牌，不断夯实先进制造业进展基础。进一步优化产业区域布局，引导企业和项目向工业园区集聚，促进产业集中集约进展，整合和合

16、理配置现有资源，提高制造业的配套协作力量和关联度，延长产业链，提升产业优势。主动推动经济区内资源集聚集约，做大做强数控机床、电工电器、新一代信息技术、新材料、食品医药、能源装备及新型化工六大特色产业集群，努力形成经济区先进制造业分工合理、相互推动、协调共进的进展格局。 三）坚持自主创新。不断增加先进制造业核心竞争力量。着力推动先进制造业进展，主动争取国家各项扶持政策，加大对先进制造企业的扶持力度，建立健全品牌爱护机制和激励机制，有方案、有重点、有目的地做好名优产品的培育进展，引导和支持企业创建自主品牌，集中力气培育、扶持、进展一批拥有核心技术和自主学问产权的知名商标和品牌产品，力争在核心技术和

17、高端产品开发上取得突破，不断提升先进制造业的进展质量和水平。以经济区统筹科技资源改革试验区建设为突破口，主动推动国家级科技创新示范基地建设。全力实施电气传动、数控机床、制管设备、电工电器、高端集成电路封装、风力发电、航天育种等重大科技项目，主动推动企业新产品、新技术开发和产学研联合开发，不断强化企业创新主体地位，增加制造业进展的内生驱动力。年，全市培育进展产学研相结合的企业技术中心和工程技术讨论中心40个、国家级和省级科技创新型企业及创新型试点企业30家，着力提升在服务整个经济区先进制造业进展中的力量和水平。 四）注意节能降耗。努力推动制造业持续健康进展。国家批复的省循环经济总体规划将确定为省

18、装备制造业循环经济基地，作为全省7个循环经济基地之一，将坚持企业进展与环境爱护、经济效益与.效益相统一的原则，加大制造业技术改造，支持企业根据市场需求和国家产业政策，主动实施节能降耗、提升装备、平安生产等技术改造项目，加快水泥、建材、造纸、金属加工等企业淘汰落后产能，推动能源化工、金属材料、新型建材等领域清洁生产，切实削减污染物排放，合理利用资源，努力培育一批“专、精、特、新”配套企业。加强低碳技术研发和应用，依托新能源资源优势，大力进展新能源装备制造业。以机械制造、电工电器产品及关键部件为重点，组织实施产品再制造试点。主动进展装备制造业循环经济，促进机械制造、电子信息、电工电器等行业由资源消

19、耗型向资源节省型、环境友好型转变，实现我市企业更好地融入经济区先进制造业的进展。 工作方案 篇3 各中学校、幼儿园、直属单位： 为全面实行党的十七届六中全会和全国、全省训练工作会议精神，深化实施素养训练，进一步激励广阔老师和训练工志存高远、严谨笃学、奋勉进取、甘于奉献，建设一支师德高尚、业务精湛、富有创新精神和创新力量的高素养老师队伍，努力使xx训练在xx新一轮训练进展中走在前列，经讨论打算在20xx年老师节期间，表彰嘉奖一批在训练工作中做出显著成果的优秀训练工，并在此基础上推举出xx市优秀训练工候选人。现将评比事项通知如下： 一、评比、推举范围、名额 1、评比范围：本区各中、学校、幼儿园（含

20、集体幼儿园、系统幼儿园）、直属单位正式在编的教职工，本区各类民办训练机构的专任老师和训练工。 2、名额安排：区先进训练工名额的安排，按各单位上年末正式在编的教职工总数的5%确定，集体幼儿园、系统幼儿园和民办训练机构名额另定。（名额安排见附件） xx市优秀训练工名额为20名（其中校级领导2名），各单位参照区先进训练工评比条件，可推举一名市优秀训练工候选人到区参与评比。 3、各单位应主动推举教学第一线且在教书育人方面做出显著成果的老师。区级先进中，领导和行政人员受奖的比例应掌握在25%以内；政治、业务素养较强，在训练教学中做出突出成果的青年老师（35周岁以下），其受奖比例要达到25%以上。市优秀训

21、练工候选人原则上推举教学一线的老师。 二、评比条件： 区先进训练工评比条件：喜爱.主义祖国，坚持党的基本路途，深化践行科学进展观，忠诚人民的训练事业，求真务实，勇于探究，锐意改革，开拓创新，模范履行职责，无私奉献，师德高尚，并具备下列条件之一： 1、全面贯彻训练方针，主动实施素养训练，喜爱、敬重同学，关怀同学全面成长，教书育人，为人师表，在培育人才方面成果显著。 2、仔细完成训练教学工作，教学任务饱满，训练水平较高，训练效果较好，不从事有偿家教活动，在教学改革、课程改革、提高训练教学质量方面成果显著。 3、擅长总结训练教学阅历，结合训练教学实际进行训练教学讨论和训练科学讨论，具有肯定的科研力量

22、。 4、在学校管理、服务和学校建设等方面做出肯定贡献的。 全部老师人选均应具有相应老师资格证书。推举的xx市优秀训练工的人选必需在区先进训练工中产生，并在近三年的年度考核中至少有一次“优秀”等次。 三、评比推举方法： 1、各单位必需仔细进行宣扬，讲清评比目的、意义，实行多种形式宣扬优秀训练工的先进事迹，把评比工作作为提高老师师德和业务素养的重要过程。 2、评比工作应遵循“民主公开、自下而上、好中选优”的原则，严格按以下程序进行： 各单位要仔细做好区先进训练工的评比和市优秀训练工候选人的推举工作。要公开评比条件，加大宣扬力度，将评比的条件和方法传达到全体教职工，提高广阔教职工的参加热忱。发动群众

23、提名，广泛征求看法，集体讨论打算。评比推举.要在本学校（单位）全体教职工中进行民意测评，参与测评人数不得少于本学校（单位）教职工人数的80%，多数赞成方可上报，上报前应在本单位公示。民意测评等材料由各单位保存备查。 3、要特殊强调训练工在实施素养训练、深化训练教学改革、提高训练质量方面的实际贡献。对从事有偿家教，有违反师德的老师一律不得推举。 4、评比区先进训练工，填写区先进训练工登记表和名册各一份（其中名册还需交电子稿）。推举市优秀训练工候选人的单位，由单位将其先进事迹材料和民意测评状况上报区训练局评审确定后，另行发放表格填写。 5、区先进训练工的表格和市优秀训练工候选人的先进事迹等材料于6

24、月10日前报区训练局人事科。 工作方案 篇4 为净化校内周边环境，保障中学校生健康成长。依据市、区关于学校及周边环境综合治理工作会议精神，特制订本工作方案。 一、指导思想 以“科教兴国”为宗旨，以创建“平安校内”为目标，坚持“打防结合，预防为主”的原则，主动开展整治学校及周边环境的活动，切实维护学校正常教学秩序，爱护学校及师生的合法权益，为学校制造一个良好的教书育人的环境。 二、工作目标 1、学校外200米内无网吧、嬉戏厅、录像厅、台球桌。 2、学校周边无流淌摊点，卫生状况良好。 3、学校门口无机动车辆乱停乱放现象。 4、学校门口无闲散人员及流氓团伙滋事，偶遇平安、失窃大事报警、接警、出警准时

25、。 5、不发生同学外出和校内重大平安事故。 三、详细措施 一是加强宣扬训练。充分利用广播、班队会、墙报、致家长信、等宣扬形式开展校内及周边环境整治工作的宣扬报道。主动进行法制训练，增加广阔师生员工的平安防范意识和力量。 二是落实目标责任。与学校各部门、各同志签订治安综合治理目标责任书和平安目标管理责任书，将目标管理责任逐级落实到岗、到位、到人。 三是加强制度建设，完善内部管理。健全平安稳定隐患排查制度、训练防范制度、校内治安保卫制度、民主管理制度等制度。强化老师为人师表的思想意识，防范和避开内部人员侵害同学的大事发生。 四是加强督促检查，突出整治重点。加强对校内及周边平安、秩序进行专项检查，对

26、检查中发觉的问题要求当场或限期整改，不留隐患。 五是加强协调共建，形成整治合力。与社区、派出所、法院、武警部队、交巡警大队、区街道办、周边等单位共建，提高同学的法律平安意识，维护师生的合法权益。 四、工作步骤 针对校内内部及周边状况分三个阶段进行整治。 第一阶段：调查摸底阶段。 其次阶段：各部门集中重点整治阶段。 第三阶段：总结巩固阶段。 校内及周边治安综合治理，是一个长期系统工程，特殊是同学永久是新面孔，我们要长抓不懈，做好自己的事，为.治安综合治理工作做出贡献。 工作方案 篇5 学校入学工作实施方案提要：学校组织行政人员仔细学习上海市训练委员会关于20xx年本市义务训练阶段学校招生入学工作

27、的实施看法、20xx年普陀区义务训练阶段招生入学工作的实施看法 依据中华人民共和国义务训练法、上海市未成年人爱护条例以及20xx年本市义务训练阶段招生入学工作的实施看法的要求，现制定金沙江路学校入学工作实施方案。 一、指导思想 以“办普陀人民满足的训练”为动身点，仔细学习有关招生精神，健全学校招生工作的管理体制、工作规范和运行机制，使学校入学招生工作成为“大家放心、人民兴奋”的阳完工程。 二、基本原则 1、坚持“依法招生”的原则，切实增加“依法行政、依法治校”的观念，规范义务训练阶段的办学行为。 2、坚持义务训练阶段公办学校招生“就近免试入学”的原则。尽最大努力满意符合条件的每一位适龄儿童的入

28、学需要。 3、坚持学校招生入学信息公开，进一步健全学校招生入学公示制度、诚信制度和.监督制度。 三、招生范围 学校金沙江学校联系人z电话z 学校招生地段 序号街道居委会具体地址 1长风长风一村长风一村1-56号、金沙江路65弄1-57号（金沙江小区） 2长风二村1-2委长风二村101-186号、 3长风三村枣阳路465弄、金沙江路753弄、金沙江路75-761号 4长风四村一委怒江路131弄、大渡河路711弄、金沙江路875弄 5师大三村金沙江路895弄 6怒江路30弄怒江路30弄、76弄 7大渡河路95弄大渡河路95弄、21弄、690弄、652弄 8中江路650弄中江路650弄、狄家宅、马家

29、宅、金沙江路1066弄（申汉大厦） 9海鑫中山北路3663号、3751弄、完复西路20xx弄（黎锦园）、完复西路2297弄（文沁苑） 10新渡口完复西路2185弄、2187-2205号、2163弄、2269弄、2213弄、枣阳路891弄（冠龙家园） 11华师大人才引进子女、华师大集体户口子女 四、招生方法 1、根据训练行政部门确定的招生范围和招生方案，就近免试招收同学。 2、非本区户籍的同学，但实际居住地所属金沙江路学校，如有富裕学额，则接纳就读。 3、持有上海市临时居住证人员子女，依据其实际居住地及相关证明材料在学校有学额的前提下适当接纳。 五、工作要求 1、学校组织行政人员仔细学习上海市训

30、练委员会关于20xx年本市义务训练阶段学校招生入学工作的实施看法、20xx年普陀区义务训练阶段招生入学工作的实施看法和其它相关的法律法规，明确招生工作的重要性和意义，了解招生工作的相关政策，确保20xx年学校招生工作规范有序进行。 2、学校建立20xx年学校招生工作领导小组，详细负责招生工作，并制定本校招生方案。校长是招生工作的第一责任人，党支部要发挥核心、保障、监督作用。 3、学校依据训练局的要求，在规定的时间内公示相关的招生信息，发放新生入学告知书，在社区张贴招生告示，向招生范围内适龄儿童家长告知招生工作政策、报名时间、地点，以及报名所需携带的各种证件等。 4、学校将本校的校舍条件、训练教

31、学设施设备、师资配置等相关办学条件及招生方案等信息上网公示，接受.的监督。 5、20xx年我校一班级方案招生3个班，班级学额数原则上掌握在40人以内。 六、招生工作日程支配 1、3月份完成新生摸底工作，的数据统计工作。 2、4月中旬，完成学校招生相关信息公示工作。 3、5月12日前，完成招生通告的张贴工作，向辖区内接受义务训练的适龄儿童的父母（或指定的监护人）送达告知书工作。 5、5月19日5月20日，学校新生报名。 7、8月15日前，发放一班级新生录用通知书，并做好新生入学前训练工作及新生家访工作。 七、加强管理 1、学校要深化细致的做好各项工作，建立公开透明的工作制度，落实人民群众的知情权

32、，做到公开、公正、公正。 2、学校要做好招生政策的宣扬工作，仔细做好来电来访接待工作，按政策处理好招生工作中的问题。 3、学校要严格执行各项招生政策，统一工作日程，并主动向.、同学及家长宣扬相关的招生政策和规定，坚持正确的舆论导向，严厉招生纪律，规范招生行为。 工作方案 篇6 应收账款是指企业因赊销产品或劳务而形成的应收款项，是企业流淌资产的一个重要项目。 随着市场经济的进展，商业信用的推行，企业应收账款数额明显增多，应收账款的清理已经成为企业经营活动中日益重要的问题。 近几年来，施工企业的应收账款始终居高不下，甚至越清越多。 有的应收款项已占企业总资产的40%以上，大大超出了企业的承受力量，

33、企业的财务风险很大。 随着施工企业生产规模的扩大，企业应收账款的肯定数也越来越大。 但应收账款额应掌握在一个合理的范围内，一般占施工企业产值的12%以下比较合理。 应收账款额是动态的，假如应收账款数年没有改变，就会变成呆账，形成坏账损失，从而吞蚀以前年度形成的利润。 一、应收账款产生的缘由 笔者在这里主要讲企业非正常的应收账款。 所谓非正常的应收账款是超过企业承受力量，被对方恶意拖欠、账龄超过三年以上的那部份应收账款。 它的形成有多种缘由，但主要有主观缘由和客观缘由两种。 从主观缘由来讲企业内部管理不善是造成应收账款上升的重要缘由。 例如，在组织施工过程中，存在“只管干、不管钱”的现象。 应收

34、账款催收责任不明确，认为应收账款只是财务人员的事情，未与经济效益挂钩，加之结算不准时，竣工资料不齐全不完善等，导致了该完的项目一拖再拖，该收回的钱长时间收不回来。 不仅严峻影响了施工企业的资金周转，而且会给企业带来严峻损失。 因此，加强应收账款管理和清欠，已经成为施工企业管理工作的重要内容。 从客观缘由讲，主要是建筑市场行为不规范，“僧多粥少”。 部分发包单位在招投标文件中单方面提出了很多苛刻的不合理条款，而建筑施工企业由于饥不择食，只能违心地接收发包单位的这些不合理、苛刻的条款。 如发包单位要求施工企业交纳大额履约保证金，高达百分之几十的垫资，否则就不能中标。 中标后又要求施工单位高价购买其

35、指定的施工材料，用法其指定的分包单位等等。 这些因素都将引起施工企业应收账款的不合理增加。 二、加强应收账款回收应实行的措施 施工企业在种种不利的市场环境条件下应做好以下几方面工作，准时收回自己理应所得的工程款而不至于形成“坏账损失”。 （一）成立清欠部门，加大监控力度 首先，成立清欠部门作为清理应收账款的特地机构。 其次，要编制“应收账款动态表”“清理清收外欠工程款台账”以及“工程动态评审表”等，以有利于全面把握单位应收款的实际状况，突出重点和难点，以便卓有成效地降低施工单位的应收账款数额。 通过编制账龄分析表，加强应收款项回收的监控，随时把握应收款项的动态，以便实行相应对策。 最终，依据不

36、同的逾期账款支配特地人员采纳不同的催收方式，如发函、电话催收、派专人前去催收，必要时还应当采纳签订还款协议书或借助法律手段向法院起诉等，将企业损失降到最低程度。 （二）制订相应的应收款项管理，削减坏账损失 为规避企业财务风险，削减坏账损失，企业应制订相应的应收款项管理制度。 对支付履约保证金的要建立审批制度，明确责任人，落实催收责任和造成损失的赔偿责任，掌握盲目交付履约保证金。对于垫资和拖欠工程款的同样要实行项目经理负责制，把催收的主要责任落实到项目部并与项目部主要管理人员的经济安排挂钩。此外，还要制订相应的政策和措施促使有关责任人加大催收力度，确保应收款项资金的准时回笼。 详细要做好以下几个

37、方面的工作： 1、新增应收款以预防为主 在施工过程中，转变过去“只管干活，不管要钱”的作法，对整个工程项目落实责任人，确定资金回收率，并作为经济责任制方法中的一项重要内容，纳入年度绩效考核范围，实行奖罚并举。 详细做法是： （1）在适用范围上，主要适用于新开工工程项目，新接的作业项目和新签订合同的对外供应劳务。 （2）责任人员应是工程项目经理或负责工程项目、对外作业和对外供应劳务的行政负责人。 （3）责任范围应是对该项目开工前的投标保证金和履约保证金及施工过程中的形象进度和保修期结束后的工程尾款的回收。 （4）依据责任人员所负责任的完成状况进行考核，视其绩效进行奖罚兑现。 2、对已发生的正常应

38、收账款的清理 依据不怜悯况，有区分、有重点地开展清欠工作。 对那些生产经营正常，有偿债力量的单位要加强联系，紧盯不放，力争尽快收回资金。对生产经营虽然正常，但因资金临时困难，不能一次或在短期内偿清债务的单位，要与他们协商，通过签订还款方案或分期还款协议，明确还款时间和最终期限，制定违约责任，增加对债务单位的约束力。 3、对不能正常收回的应收账款，要加大清欠力度，实行不同的措施强行收回 （1）对债务单位已不能正常生产，全部收回资金可能性较小的应收账款，可实行让利清收的方法 让利清收应坚持以下四条原则： 一是必需摸清债务单位的真实状况，经分析确认，实属不行以全部收回的应收账款事项才能让利。 二是要

39、充分考虑让利损失对企业的影响及承受力量。 三是让利比率要得当、可行。 四是让利事项要报经单位领导批准。 （2）对债务单位已不能正常生产或停止生产的应收账款，实行以物抵债的方式清理回收。 但要慎重采纳这种方法。 （3）对那些虽有肯定的偿债力量，但对归还欠款不重视，不主动，并以种种借口拖着不还的债务单位，实行诉讼方式，以法律手段强制收回。 4、对挂账多年，经多次清收无动态，即将成为坏账、呆账的不良应收账款，实行与经济效益挂钩，清账提成的方法来促进资金回收，尽量削减经济损失 企业在实行清账提成方法时，要制定操作细则，并把握以下原则： （1）实行清账提成的应收账款应是收款难度大，清理费用高，即将成为坏

40、账、呆账的应收账款事项。 （2）清账提成人员可以是本企业在职职工，离退休职工及职工家属。 （3）清账提成的比例应按其难易程度和数额大小分出若干档次，以调动其主动性。 5、若欠款单位的确遇到临时的困难，经努力还可卷土重来，对欠款企业要关心其渡过难关，以便收回账款。 工作方案 篇7 为进一步提高医疗质量，保障医疗平安，推动医院规范化管理，依据卫生法律、法规、方针、政策相关规定，结合工作实际，特制定本方案。 一、指导思想 以科学进展观为指导，坚持把追求.效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位。主动创新医院规范管理模式，解决.反响剧烈的突出问题，不断满意人民日益增长的医疗服务需求，促进全县卫生

41、事业又好又快进展。 二、成立县卫生局医院规范管理领导小组 组长：（县卫生局局长） 副组长：（县卫生局副局长） （县卫生局副局长、县合管办主任） （县卫生局副局长） 成员：（县卫生局人教股股长） （县卫生局医政股股长） （县卫生局财统股负责人） 红（县卫生局卫生监督所所长） （县卫生局卫生监督所副所长） （县合管办副主任） （县卫生局医政股工作人员） （县卫生局医政股工作人员） （县卫生局卫生监督所医疗卫生科科长） 领导组下设办公室在医政股，由同志兼任办公室主任，负责办公室日常工作。 三、目标任务 （一）提高医疗质量，保障医疗平安，保证和巩固基础医疗和护理质量，提高医疗服务的平安性和有效性。 （

42、二）改进服务流程，改善就诊环境，便利病人就医。 （三）提高服务意识，改善服务看法，增进医患沟通，转变服务作风，注意诚信服务，构建和谐的医患关系。 （四）加强财务管理、依法规范经济活动，掌握医疗成本，降低医疗费用。 （五）严格医药费用管理，杜绝不合理收费 （六）大力弘扬白求恩精神，树立良好医德医风，发扬救死扶伤、治病救人的优良传统。 四、实施范围 医院规范管理实施范围为全县各级各类医疗机构，重点是县直医院、乡镇卫生院、民营综合医院。村卫生室由卫生院参照本方案制定切实可行的管理制度。 五、实施步骤 （一）预备布署阶段（3月） 县、乡各级各类医疗机构召开会议，对单位职工宣扬医院规范管理年工作的重要性

43、和必要性，培训医院规范管理内容。各单位依据本方案建立健全详细的实施细则，要做到分工明确、责任到人。 （二）组织实施阶段（4月-11月） 各医疗机构根据本方案要求，针对医院管理工作中存在的突出问题，仔细自查整改。县卫生局检查与考核组对比相关检查标准，对医院规范管理年工作开展状况进行多次检查或考核。 （三）总结阶段（12月） 仔细总结医院规范管理年的阅历及成效，沟通提高医疗质量的有效措施，表彰、嘉奖和宣扬先进典型。同时，主动探究医院规范管理长效机制，不断提高医疗服务质量。 六、检查与考核方法 （一）制定医疗执业行为规范违约处理标准 医疗机构应根据执业医师法、传染病防治法、护士条例、医疗废物管理条例、处方管理方法、病历书写基本规范等卫生法律、法规、规章、技术规范，以及收费和药品价格标准等，规范医疗执业行为。对违法违规达处处罚标准的应依法处理，对违法违规尚未达处处罚标准的结合实际制定“医疗执业行为规范违约处理标准”，县卫生局卫生监督所根据此标准不定期进行检查，并对相关违规行为收取违约金。违约金为县卫生局对医疗机构收取，医疗机构缴纳的违约金、罚没款、医疗事故赔偿金等原则上不得用法单位的资金，医疗机构应将违约金分摊到个人，分担比例可参照以下执行： 挺直责任人担当60%，科室负责人担当15%，分管领导担当15%，院长担当10%。 限期未缴纳违约金的，加收10