化工企业管理制度汇编.doc

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1、化工企业管理制度汇编第一编现场管理规定 一、摩托车管理 1、公司不为买摩托车的职工出具挂牌、领证证明。 2、公司内任何区域不准再有摩托车骑入或存放（公司统一配用的摩托车除外）。 3、本公司职工如将摩托车骑入或存放公司内违犯一次者即责令到保卫部门登记并一次性予以500元罚款后将车辆驱逐公司外；违犯二次者没收车辆。 4、外来人员如将摩托车骑入或存放公司内如有违犯对保卫部门每次予以50元罚款。 二、日常行为管理 1、凡集团公司所有单位大门口两侧的汽车、摩托车、三轮车、自行车必须按规定的区域和摆放形式摆放做到整齐、美观、统一。对外部来人由保卫部值班执勤人员向其说明并指定地点如果不听指挥仍然违犯者一律罚

2、款50元。此项工作由保卫部门值班人员管理并执行正式罚款单由财务制定统一编号并存档被罚款者一律到财务部交款。 2、进入公司内的自行车存放规定的车棚内要求一律严格整齐排放违者罚款20元。 3、凡允许入公司内的机动车辆一律按指定停车区域停放（上级领导视察车辆除外）不服从管理者罚款100元。 4、凡集团员工外出不得穿着脏污而又有集团标志的服装一经发现对违犯者罚款100元并公开爆光。 5、凡集团公司员工在公司内酗酒闹事者罚款300元回家待岗三个月；在集团外酗酒闹事者罚款600元回家待岗一年。 6、集团营销人员要提高自己的综合素质说话、办事、穿衣、吃饭等一切行为必须体现利华益集团形象和风貌如有损害本公司形

3、象的行为要视情节严肃处理。 7、不论什么理由凡集团公司员工与客户或外单位办事时发生慢待、争吵、打架等现象分别罚款50元、100元、200元并在公司内爆光。 三、关于空调使用的有关规定 为进一步贯彻落实好“两大管理”从细节上推动节能降耗工作取得新的进展强化全员节能意识促进科学使用空调节约能源资源推动集团实现又好又快发展经研究对集团及各公司使用空调的办公场所作如下管理规定： （一）、严格执行空调温度控制标准夏季室内空调温度设置不得低于27摄氏度(生产特殊岗位除外)冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度。 （二）、空调运行期间禁止开窗。 （三）、空调不运行时可开窗但集团科技大楼南侧窗户开启程度不得大

4、于20厘米。 第二编工作纪律 第一部分：上下班制度 一、饮酒禁令 1、严禁在工作日午间饮酒。 2、严禁领导在全日值班时间饮酒。 3、严禁在任何时间、任何场合酗酒。 4、严禁在正常接待工作中不文明饮酒。 二、吃带零食 1、带花生、瓜子、水果等零食到工作岗位食用的按一般违纪处理； 2、送花生、瓜子、喜糖等零食到他人工作岗位的一次性罚款100元； 3、保卫人员对带零食进入工作岗位人员放行的罚款100元； 4、在科室或岗位发现以上零食或果皮、瓜子壳等按食用处理。 三、公司员工上下班必须由公司南门出入 1、石化公司倒班员工上班在单职工生活区统一集合整队进入公司中途不得插队；开票处及收款处倒班员工上下班必

5、须由公司南门出入。 2、热电公司、苯酐车间员工上下班由热电公司南门出入倒班员工上下班集合地点为热电公司南门整队出入。 3、违反以上规定之一者按一般违纪处理。 四、交通工具定置停放规定 1、生活区员工自行车或电动自行车一律停放在车棚或生活区门外不得存放在楼道或宿舍内等其他区域违者按一般违纪处理。 2、上班员工交通工具停放在公司南门外、办公楼后车棚或生活区规定位置一律不准在公司北门外停放违者罚款100元违反两次及以上者加倍处罚。 3、上班员工交通工具中只准自行车或电动自行车进入公司办公区且按规定位置停放摩托车等其他交通工具不准进入公司办公区违者罚款500元。 五、打卡考勤的时间及地点 1、各考勤机

6、全天24小时开机上班人员须在上班前、下班后30分钟内打卡。 2、集团总部及利华益小区上班人员在总部一楼大厅打卡。 3、石油化工厂有限公司前区（生产区南大门以南办公区、科技楼、劳动服务公司及单职工生活区等）上班人员在石化办公楼大厅打卡。 4、石油化工厂有限公司生产区内上班人员在生产区南门警卫室打卡。车间主任以上管理人员和在石化产品销售开票办公楼上班人员也可选择在石化办公楼大厅打卡。 5、_制药股份有限公司人员在东大门警卫室打卡。 6、热电有限公司、苯酐车间、苯酐经营部人员在热电有限公司南门警卫室打卡。 六、考勤打卡管理规定 1、打卡时应手持考勤卡按单排正常行走不得插队、拥挤、打闹严禁戴头盔、口罩

7、、帽子或遮挡面部。由当班门卫人员负责监督管理。 2、因出差、加班等情况未打卡的须及时填写外出、加班登记表并注明起止时间、地点及事由每月11号、21号及次月1号由部门负责人及分管领导签字后报集团人力资源部。 3、因加班等其它情况超出规定时间而打卡的须由部门负责人注明理由及加班时间否则按不打卡处理。下班后回公司加班时可随时打卡。 4、考勤卡忘带、遗失或无法使用时到警卫室借用临时考勤卡打卡上下班下班后应将临时考勤卡退还。考勤卡忘带每月累计超过两次者每增加一次罚款20元考勤卡遗失或无法使用时只允许借临时考勤卡使用一个班。丢失或损坏临时考勤卡一个扣款20元。临时考勤卡借用记录与外出、加班登记表同时上报。

8、 5、每人只能使用一张感应卡打卡换卡后原卡作废使用其它卡打卡而产生的后果自负。 6、按规定地点在各自考勤机上打卡因工作原因不能在指定考勤机上打卡的须由部门负责人批准后在就近考勤机上打卡并注明事由。 7、违反考勤设备和打卡管理规定的视情节给予一般或以上违纪处理。 8、保留原始考勤制度原签到制度可根据本单位情况自定。 第二部分：通讯工具 一、使用规定 1、除公司按规定配发手机的人员及经有关部门批准允许使用手机的人员其他员工进入工作岗位或生产区必须关闭手机等通讯工具。 2、以下区域禁止使用手机等通讯工具：轻质油罐区、轻质油泵房、油罐油池顶、装卸油区、液化气丙烯罐区、液化气丙烯装车区、气压机房、液化气

9、泵房、装置区内、邻二甲苯罐区、输煤栈桥。任何人进入以上区域必须关闭一切通讯工具。 3、公司业务人员或工程技术人员因工作需要使用手机等通讯工具由所在科室提出申请经安监科批准办理使用许可证、报公司规范化领导小组办公室备案后方可在规定区域内使用。 4、外来业务人员和参观人员应自觉遵守化工公司手机使用规定进入生产区后一律将手机等通讯工具关闭相应业务科室人员负责告知、提示。 5、外来施工人员严禁使用手机等通讯工具若因工作需要使用手机等通讯工具必须经公司安监科批准指定专人携带在规定区域内使用。 二、处理规定 1、非公司配发手机的员工或非经有关部门批准允许使用手机的员工进入工作岗位或生产区后开机的给予罚款2

10、0元处理；使用手机拨打或接听电话的给予罚款100元处理；使用手机打游戏或上网聊天的给予较重违纪处理；酿成事故的从严处罚。 2、进入禁用区域后开机或使用手机等通讯工具的给予罚款100元处理。 3、外来施工人员违反通讯工具使用规定的给予罚款100元处理；酿成事故的从严处罚。 第三部分：违纪处罚 一、工作证管理 1、上岗证必须佩戴在左胸前佩戴要端正戴在其它位置或佩戴不规范视为没戴。 3、此次制作上岗证质量较好价格较高原则上每两年更换一次。如有丢损需于当日到人力资源部换发上岗证每证从工_扣款20元。 4、凡不戴上岗证进公司者不论任何理由给予一次性罚款20元。 5、餐不实行现金结算用上岗证打卡代替现金结

11、算。结算资金由人力资源部在工_扣除。 二、违纪的分类：一般违纪、较重违纪和严重违纪 1、一般违纪包括：迟到、早退、不按规定佩戴上岗证、打瞌睡、不按时巡回检查、不及时不认真填写记录、不带安全作业证、不按规定着装、不按规定签到、不按规定交接班、工作期间吃零食、乱打非工作性电话等在工作检查时查出的其它一般性违纪行为。 2、较重违纪包括：旷工、睡岗、串岗、脱岗、打闹、看无关书籍、带小孩上班、妨碍他人工作、利用微机打游戏、酒后上班等其它在工作检查时确认为属于较重性的违纪行为。 3、严重违纪包括：利用工作之便谋取私利、吃请受礼、损公肥私、盗窃、偷油、私放油品、向客户索要财物酗酒闹事及酒后扰乱正常的工作生活

12、秩序、违反工艺指标和操作规程造成事故上班期间打扑克、下棋、随意删除或更改程序、擅离职守、干私活、躺下睡觉、串入其它岗位睡觉等其它经过专门会议研究认为确属严重违纪的行为。 三、违纪处理的规定 1、一般违纪一次罚款20元一个月内违纪两次加倍处罚违纪三次按较重违纪处理。 2、较重违纪一次罚款300元或以上视情节给予相应的行政处分全年累计违纪超过五次者按严重违纪处理。 3、严重违纪一次罚款600元或以上并给予回家待岗等其它行政处分情节特别严重者给予除名处理触及刑法者移交司法机关处理。 四、其它有关说明 1、较重违纪和严重违纪处理时有奖金先扣发本月奖金奖金额达不到罚款数额时从工_补齐无奖金按规定数额罚款

13、。 2、旷工、停职（停班）一天(一次)即属于较重违纪行为违纪一天按规定处罚超过一天按规定数额累计处罚。 3、脱离工作岗位超出15分钟按脱岗处理。 五、待岗规定 1、回家待岗时间规定为三个月至十八个月。 2、自文件下发之日起回家待岗人员按规定时间离公司。 3、回家待岗期间停发工资、奖金及各项津贴。 4、回家待岗期间回家待岗人员的任何违法、犯罪行为自负。 5、回家待岗期间回家待岗人员的任何意外伤亡事故及一切医疗费用由本人自负。 六、报刊杂志管理规定 生产及经营操作岗位禁止阅读报刊杂志的补充规定 （一）、禁止阅读的范围： 石化公司生产区（包括原油、销售区）、制药公司生产区（包括质检楼）、热电公司生产

14、及各警卫室。 （二）、允许阅读的范围 各部、室、科办公楼个岗位非生产区有关岗位及各车间主任办公室 （三）、管理规定 生产及经营操作岗位员工在岗期间除阅读与本职岗位相关的说明书、资料、操作规程等技术资料外不得阅读任何报刊杂志。 （四）、对违规行为的处理规定 对有违反规定行为的按照企业规范化管理有关规定进行处理。 第三编关于对全员违纪综合考核的规定 一、管理人员职责考核规定 1、考核范围：集团及各公司领导各部、室、科、车间、工艺大班等部门负责人（含车间副主任级以上管理人员）。 2、考核依据：集团公司管理领导小组、副科级以上管理人员值班、各公司检查时查出的以及管理人员平时发现和经举报查证属实的违纪行

15、为。 3、违纪率：指本部门违纪人次与本部门人员总数之比。 4、考核公布时间：每半年公布一次违纪率年终进行集中考核。 5、考核标准： 部门员工违纪率在30%（含30%）以上、小于50%的对该部门主要负责人（即部门正职、主持工作的副职下同）、副职（含车间副主任级以上管理人员下同）分别一次性罚款100元、50元。 部门员工违纪率在50%（含50%）以上、小于70%的对该部门主要负责人、副职分别一次性罚款200元、100元。 部门员工违纪率在70%（含70%）以上、小于90%的对该部门主要负责人、副职分别一次性罚款300元、150元。 部门员工违纪率在90%（含90%）以上的对该部门主要负责人、副职分

16、别一次性罚款400元、200元。 在年终集中考核中部门员工违纪率列前3名（自高至低下同）的对该部门主要负责人、副职分别一次性罚款600元、300元给予通报批评处分并取消年度评先资格。 部门员工违纪率连续两年列前3名的对该部门主要负责人、副职分别一次性罚款1000元、500元并给予行政警告处分。 部门员工违纪率连续三年列前3名的对该部门主要负责人免职副职给予诫免处分并在两年内不予_职_级；对分管的各级领导给予通报批评等处分直至降职、降级。 6、以上罚款必须由管理人员本人承担。 7、凡为违纪人员讲情或对考核产生抵触现象的按违纪处理。 二、全员考核规定 1、全年一般违纪达3次（含3次）或较重违纪达1次（含1次）的取消年度评先资格。 2、全年一般违纪达5次（含5次）或较重违纪达2次（含2次）的给予回家待岗处理。 3、全年一般违纪达7次（含7次）以上或较重违纪达4次（含4次）以上的给予除名处理。 三、奖励规定 1、全年无任何违纪现象的部门奖励该部门员工每人200元。 2、对违纪或损害公司利益行为者进行举报经核实的对举报者按经济处罚额的30%予以奖励并对其保密。 四、各部门可根据集团管理规定制定内部奖惩措施但奖惩额限于集团规定的5倍以内。 五、本规定自20_年1月起执行由集团公司管理领导小组负责解释。以前规定与本规定有冲突的按本规定执行。 第 13 页 共 13 页