煤矿安全培训管理制度.doc

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1、煤矿安全培训管理制度适时、有针对性地举办各类培训班是培教工作的最终落脚点加强培训班的组织和管理是保证培教工作得以实施并最终见成效的有力保障为了保证各类培训班按计划、有组织地实施和管理特制定本煤矿安全培训管理制度。 一、培教业务管理规定 （一）、矿内培训管理 1、各单位根据内部培训计划及时组织实施业务培训。安监站不定期抽查深入基层进行培训检查、指导确保培训工作的正常有效进行。 2、安监站要严格按照矿培教工作计划组织实施培训教育做好培教工作的全过程管理。有关单位要派专人配合安监站开展工作及时选派指定岗位员工参加学习保证所派人员能够准时、足时上课。 （二）、外出培训管理 1、接到外培通知的单位必须及

2、时选派相关人员到安监站办理外培手续安监站外培管理人员组织报到。学员在外出学习期间必须要严格遵守主办单位的各项规章制度。 2、培训结束后外培管理人员必须及时到主办单位抄回学员成绩作为学员考评依据。 3、安监站必须做好成人教育的宣传、咨询和报名服务工作。成教报名手续如下： （1）、脱产、半脱产、业余函授等报名前由本人申请所在单位主要领导、分管矿长同意签字后持签字申请到安监站填表登记、上报。 （2）、接到录取通知后必须及时（开学前）到安监站办理外培手续一式两份一份报送金业公司培训中心一份安监站留档。逾期没有相关手续者安监站不再补办后果自负。 （3）、凡脱产培训的学员由安监站统一管理工资标准以本矿劳资

3、财务科出具调令为准。 二、有关单位、人员的管理与考核 安监站负责对全矿各基层单位培教工作、教师、学员的管理与考核并按时将考核结果报矿调度月底考核兑现。 (一)、教师工作管理与考核 教师包括从各单位聘用的兼职教师和安监站工作人员。 1、教师选聘原则 针对不同层次不同培训类型选聘合格的教师。 （1）、技术学校所聘用的教师均应具有初级以上技术职称、中专以上文化程度。其它培教教师应具有高中以上文化程度五年以上现场经验。 （2）、有特殊才能者可进行试教试教一段时间（10课时）后经安监站考核、学员测评合格后正式聘用。 2、教师管理制度 （1）建立教师业务档案 教师档案材料包括以下内容： 1、教师基础资料：

4、教师教学资料、完成教学任务情况、教学总结、学员测评情况、教务评估材料等基本情况； 2、有关教学研究资料 各教师在本矿范围内应用的论文、自编著的教材、教学改革设想及实践的总结材料等教学研究成果；教师获得的荣誉证书、奖状复印材料。 （2）强化教师业务管理 教师工作要求：教师应在平时的工作、生活中注重收集相关教学信息注重积累和收集工作经验和教学资料按矿井生产和岗位实际组织编、改好所任科目教材（或教案）时刻在为教学做准备。一旦有教学任务应以饱满的精神状态、充足的知识、资料储备投入到教学工作中。 明确培教工作是每一位员工的责任和义务任何人不得以任何借口拒绝教学工作。 严格遵守安监站的有关规章制度。 接受

5、教学任务后立即熟悉、研究教材收集、整理相关资料根据矿井生产实际和岗位业务急需选编、修改教材制定本课程教学计划和实践课程教学计划提供教学参考资料、学生阅读资料、特殊教具清单。 精心备课认真组织教案力求作到理论知识与岗位工作相结合注意授课内容的实效性和授课方式的生动性。 提前到达教室做好课前一切准备。合理利用课堂时间保质保量地完成每节课的教学任务。 讲求教法端正教态一切为教学服务。 及时拟定试卷充分搞好结业考试、试卷评析及教学总结工作。 树立终身学习的观念积极汲取与教材相关的新知识了解、掌握、钻研国内外同行业的新工艺、新技术强化自身知识深广度提高原有知识更新率。 3、教师考核办法 （1）教师应自觉

6、遵守学校的各项规章制度避免迟到、早退、旷课现象。如无故空堂一次责令其义务授课10学时；如连续二次（一周内）或累计三次出现空堂现象者解除聘用关系并罚款200元。 （2）备课熟练、优化教法。对于教学过程中用到的挂图、教具、实验器材等能自备的自备不能自备的可提前一周上报培教办公室。对于懒于自备且不上报并严重影响教学效果者（由学员测验成绩或教务考评结果体现）给予300元罚款。 （3）认真编写教案并与培训结束时交安监站归档。无教案或教案编写不规范者责令其限期改进；连续二次检查不合格者解除聘用关系并罚款 200元；不按时归档经二次督促无效者取消聘用资格并罚款200元。 （4）定期接受安监站对其教学情况的测

7、评（长期班每月一次或课程结束时进行测评一般业务培训在培训结束时进行测评）连续二次得分不及格（分数低于60）者取消聘用资格（以后不再聘用）。 （5）培训结业后一周内将教学阶段工作总结材料交安监站逾期不交者罚款100元。 （6）配合安监站做好教师档案材料的收集对于干扰、阻挠者立即解聘并罚款100元。 （二）、基层单位培教工作管理与考核 1、各层单位成立培教工作领导组并赋予以下职责： （1）指定专人负责本单位培教工作接受矿安监站对其培训工作的监督和指导。 （2）根据岗位实际需要制定本单位内部培训计划并报与安监站审批。 （3）严格按内部培训计划组织实施岗位培训不断提高各员工岗位技能。 （4）积极配合安

8、监站工作及时选派与岗位相符的员工参加各类培训班。 （5）建立员工培教档案实行档案化管理。 2、基层单位考核办法 （1）不指定专人负责本单位培教工作、协助安监站开展工作的单位 限时指派逾期罚单位正职300元。 （2）不及时上报年度培教计划的单位责令其及时补报拒绝上报的单位罚单位正职300元。 （3）不严格按内部培训计划组织实施培训或敷衍了事使培训工作流于形式的单位每查出一次罚单位正职200元。 （4）接到培训通知后不及时选派专业对口人员参加相关培训班学习或选派“学习专业户”者每人次罚单位正职100元并责令限期重派。 （5）因单位原因造成学员不能正常上课者每人次罚单位正职100元。 （6）无培训档

9、案的单位应限期建立逾期末完成的单位罚正职200元。 3、学员管理及考核 严明的组织纪律是确保教学质量实现教学目标的基本保障。加强学员管理与考核就是为了规范学员行为维护正常的教学秩序加强学风建设保质保量地完成教学任务。 (1)、学员管理制度 A、准时报到按时参加学习。 B、遵守培训班的各项规章制度积极配合教师、班主任搞好教学管理和班级管理。 (2)、严格遵守请假制度 ： 1凡是单位有事确需派学员处理者必须由学员所属单位正职向安监站领导请假。 2个人因事请假需持请假条经单位正职签字后向安监站领导请假。 （二）、学员考核办法 1、劳动组织纪律考核办法 （1）报名并已录取的学员要按时参加培训限期不报到

10、者取消参训资格并罚款100元。 （2）学习期间对迟到、早退10分钟者每次罚款5元超过10分钟者每次罚款20元；旷课者每次罚款50元。 （3）不认真值日或拒绝值日者每次罚款50元。 （4）无论何种原因不准时参加学习又没有履行请假手续者一律按旷课处理。 （5）外出培训的学员凭主办单位出具的考勤证明经安监站领导签字后报工。 2、学业考核 （1）参加各类安全技术、岗位技能培训班学习的学员对于结业成绩优秀、表现良好者可给予适当奖励。成绩不合格可补考一次补考不合格调离原岗位待岗培训。其它按教学计划中规定的考核办法执行。如有必要可发结业证结业证书可作为择优上岗及聘用发展相关专业干部参考依据同等条件下优先考虑。 （2）对于在年度培训学习中成绩突出、协助培教管理上积极主动者参与年终奖评给予适当的物质和精神奖励。 （3）外培学员结业后凭学习成绩分别享受不同待遇： 成绩优秀者给予300元奖励。 成绩合格者按出勤情况正常报工。成绩不合格者一律调离原工作岗位待岗培训。 第 8 页 共 8 页