畅通劳资双方沟通渠道督促企业建立合法科学的管理制度.doc

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1、畅通劳资双方沟通渠道督促企业建立合法科学的管理制度畅通劳资双方沟通渠道督促企业建立合法科学的管理制度 今年以来广东富士康公司发生职工因自身合法权益得不到保障劳资双方矛盾激化而引发数起职工自杀事件。街道对驻地企业就职工工作环境、企业管理制度等方面进行了大规模的调查研究在与企业、职工劳资双方充分沟通的基础上对企业提出了严格具体的要求成效显著。 1、从根本抓起加强源头控制预防和减少发生劳资纠纷。一是加强对社区劳动保障站的组织领导继续深入社区、企业等一线开展工作促进矛盾和问题及时、依法、就地解决最大限度地减少群体性越级上访、重复上访。二是强化超前排查化解把握工作主动。建立街道、社区每月一次的矛盾纠纷排

2、查机制使矛盾纠纷排查经常化、制度化、规范化为街道经济社会又好又快发展创造良好的社会环境。 2、加强劳动法律法规的宣传力度提高劳资双方的法律意识。大力宣传劳动合同法鼓励、支持职工为保护自己的合法权益大胆投诉举报企业经营者的违法行为。强化对企业经营者的劳动法规宣传教育提高企业经营者的守法意识自觉依法经营。同时增强职工签订劳动合同意识结合企业年检和劳动和同年的开展提高劳动者切实维护自己合法权益的意识。 3、以要求企业加强就业手续管理为突破口努力强化企业的法律意识。把要求企业规范劳动关系签订劳动合同、缴纳社会保险作作为企业引入职工和职工维护自身合法权益的首要突破口在大力宣传劳动法律法规的基础上加大督促

3、力度采取每周周重点检查、每月常规排查、每季度总结规范、每半年重点整改的方法严格督促企业正规就业手续的建立同时大力加强如胜利服装等就业手续完善、社会保险投保率在 100%、工会组织健全的企业的宣传力度进一步树立企业管理建设标杆。 4、引导企业建立管理规范公开化制度建设进一步提高企业责任意识。今年以来街道就企业管理制度公开化问题在驻地企业范围内开展了大范围的调查研究在广泛听取企业意见的基础上明确各企业必须就工资发放、加班管理、工会组织、计划规划、食品、生产安全、宿舍管理等方面定期向职工通报特别要建立职工“周内公示”制度即企业必须对影响职工权益方面的决定于一周内对职工公示并建立完整的档案管理以备查。

4、 5、加强劳动法律法规的宣传力度提高劳资双方的法律意识。大力宣传劳动合同法鼓励、支持职工为保护自己的合法权益大胆投诉举报企业经营者的违法行为。强化对企业经营者的劳动法规宣传教育提高企业经营者的守法意识自觉依法经营。同时增强职工签订劳动合同意识结合企业年检和劳动和同年的开展提高劳动者切实维护自己合法权益的意识。 6、进一步加大各类案件特别是群体性案件的处结力度把群体性案件提到其他案件首位。积极加强劳资双方沟通以劳动争议调解服务厅为平台为企业、职工畅通沟通渠道使劳资双方达成谅解妥善应对矛盾并合理解决避免大规模群体上访事件的发生维护我街道社会和谐稳定。一是发挥劳动保障协管员居住社区的优势建立协管员值班执勤制度在分片包干的基础上对各片重点企业进行全时监控。二是根据属地化管理原则并挂钩各社区年底考核成绩协助发生群体性事件企业控制事态发展；三是每季度召开一次厂房所有人座谈会结合案例分析进行劳动法律法规宣讲提高他们的监管监督意识。 第 3 页 共 3 页