工资计算公式列表表项.doc

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1、工资计算公式列表表项例子:工资计算公式列表 1、 本月工作天数按30天计算；一天按7.5小时计算 2、 if 实际工作天数 10 实际工作天数=30天-请假总天数（含事假、病假、婚假、年假等所有种类）-调休总天数-旷工总天数额 else实际工作天数=实际出勤天数 实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数（法定节假日期间按正常出勤计算） 3、 基本工资=工资标准50% 4、 房补=工资标准13% 5、 月奖金标准=工资标准37% 即工资标准（100%）=基本工资（50%）+房补（13%）+月奖金标准（37%） 6、 学历加薪： 学历加薪标准： 1） 中专及以下学历无学历加薪； 2） 大专学历：（基

2、本工资+房补+月奖金标准）系数0.02 3） 本科学历：（基本工资+房补+月奖金标准）系数0.04 4） 双学士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）系数0.05 5） 硕士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）系数0.06 6） 博士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）系数0.08 u 当实际工作天数20天时学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）学历加薪系数 （即本月缺勤（含请假、旷工等）天数 现在公司对加班员工只批准调休不再发放加班工资。 “加班工资”一栏一般列入的是辞退、离职员工的补薪及上月多扣、错扣的补发。按实际情况核算无固定公式。 9、 事假扣款=（基本工资+房补+月奖金标准）/30天

3、事假总天数 事假总天数=按天计算的事假数+按小时计算的事假数/7.5小时+按分钟计算的事假数/60分钟/7.5小时 例如：A员工六月份共请了1天3小时零20分钟的事假则A的事假总天数=1天+3小时/7.5小时+20分钟/60分钟/7.5小时=1.44天 当月新员工入职时间不足一个月的不足天数也按事假计算。 10、 病假扣款=基本工资/30天病假总天数病假基本工资扣除系数+（房补+月奖金标准）/30天病假总天数 病假总天数=按天计算的病假数+按小时计算的病假数/7.5小时+按分钟计算的病假数/60分钟/7.5小时（同事假天数计算方法） 病假工资扣除系数： 1) 在本公司工作不满5年者基本工资扣除

4、系数为40%（房补+月奖金标准）全扣 2) 在本公司工作超过5年不满10年的基本工资扣除系数为30%（房补+月奖金标准）全扣 3) 在本公司工作10年以上者基本工资扣除系数为20%（房补+月奖金标准）全扣 11、 迟到罚款：由人力资源部开具扣款通知单通知财务部收取现金不再计入工资表 12、 违纪罚款：同迟到罚款 13、 其他扣款：由行政部开具扣款通知单通知人力资源部按实际扣除金额计入该项（因私电话传真费用、饮料费用等） 14、 本月应发=基本工资+房补+月奖金标准+学历加薪+加薪补差+加班工资-事假扣款-病假扣款-迟到罚款-违纪罚款- 其他扣款 15、 社保费：按社保缴费明细手工录入（社保局网上打印） 16、 所得税： 当（本月应发-房补-保险费-1600）5000元时,所得税=(本月应发-房补-保险费-1600) 0.2-375; 当（本月应发-房补-保险费-1600）2000元时,所得税=(本月应发-房补-保险费-1600) 0.15-125; 当（本月应发-房补-保险费-1600）500元时,所得税=(本月应发-房补-保险费-1600) 0.1-25; 当（本月应发-房补-保险费-1600）第 3 页 共 3 页