新员工个人工作总结.doc

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1、新员工个人工作总结工作总结归去来兮 时间过得太快了还没反应过来怎么回事一个月就过去了初来aa给我的第一感觉是环境好很干净这是我遇到过工作环境最好的一家单位。我很荣幸的成为了aa的一员aa也成为了我生活之外的另一个家。 总结这一个月的时间只能一个字来概括忙。也可以用另一个字来概括那就是乱。忙乱便是我来aa这一个月当中的状态。因为刚到一个新单位对所有的东西都是陌生的还没来得及对环境进行深入了解就直接投入到工作中了与朱艳强进行短暂的交接后接下的工作只有在执行过程中慢慢深入了解。在工作过程遇到的最大的困难还是来自对架构部门及人员的陌生。因为当时正好遇上公司架构整改及人员流动最多的时候在工作过程当中也是

2、遇到了不少问题幸好有同事的帮助与领导的指导让我慢慢的从这里忙乱的状态走出来。 我的工作主要是有三块一块是员工社保关系一块是员工入离的办理另一块是员工档案。其实很多工作并不是难度问题而是量的问题。人员一多工作量就上去了。而对档案管理工作我个人认为之前的档案管理工作是不够规范的主要表现有以下两个方面一方面是档案存放凌乱。因为我能从好几个地方找出在职人员的档案袋；另一方面是员工个人信息并没有放入档案袋从而想要对员工信息进行了解时里面的信息不完全比如员工合同及考核信息调令等这些信息不但重要也能侧面的反应出员工各方面的信息从而为领导决策提供依据因此工作前期主要是对档案进行整理先把管理人员的档案信息都核对

3、与归档目前只是把员工合同归入档案袋中还有部分考核信息、调令以及生产工人的档案需要进一步整理这些工作需要在接下来的时间完成。接手员工档案管理后进行如下操作一、整理员工档案设置档案专柜并将员工信息及时归档确保调用员工档案信息时快、准、全。二、建立档案外借台帐及权限除公司领导可对员工档案进行查看外其它人员如需查看需经人力资源部门领导同意后方可查看并且建立台账对所借内容进行登记以免信息丢失。三、分类建立档案库计划每年未对档案进行核对整理除确保在职人员档案健全外建立历年离职人员档案库使档案保存 5年后再进行销毁。 最后向公司提出两个小小的建议：一是我们在公司简报中可以加入招聘模块当公司出现职位空缺时可以将职位名称、任职要求等信息向广大员工公布特别可以选一些适合广大生产员工竞争的岗位这样可以让每个员工了解职位信息如有自己感兴趣的岗位可以向人力资源部门提出申请这样做不但可以扩大人员选择范围而且也可以让公司人才气氛活跃起来。另一个建议是做好标识比如楼梯及办公室这样对一个进入职的员工可以快速的对公司环境熟悉和了解。 第 3 页 共 3 页