司法局科级干部选任工作自查报告.doc

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1、司法局科级干部选任工作自查报告司法局科级干部选任工作自查报告区委组织部：根据区委组织部关于在全区开展科级干部选任工作检查的通知及科级干部选任相关文件要求，我局对照本单位科级干部选拔情况进行了认真梳理。现将自查情况报告如下：一、以干部选拔任用条例规定为依据，严格按程序选拔任用干部。坚持考察程序，严把组织考察关。每次考察前，都制定完善的考察方案，对考察工作作出具体部署。严格制定考察方案、组建考察组、确定考察对象、发布考察预告、综合分析考察情况、客观公正地撰写考察材料。20年上半年，我局共选任科级干部7人次，其中提拔3人次，内部交流4人次。在科级干部选任工作中，我局坚持原则、严把标准、落实程序，确保

2、公平、公正、公开，做到组织满意、群众服气。二、坚持选任原则标准，树立正确用人导向。在选拔任用科级干部中，我局党组坚持“党管干部、任人唯贤”“德才兼备、以德为先”“注重实绩、群众公认”“民主公开、竞争择优”“依法办事”等原则，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“好干部”标准和省委“重品行、重实干、重公认”的用人导向，注重培养选拔优秀年轻干部，把想干事、能干事、干成事的干部选任到关键岗位，既有利于稳定干部队伍，又充分调动广大干部的积极性，有效提高了司法行政工作队伍建设水平。三、严格落实选任程序，全面抓好各个环节。严格按照工作程序要求，突出关键节点，扎实抓好科级干部选任工作各环节

3、全过程。一是动议关，积极与区委编办、区人社部门等单位协调，按照编制部门规定的领导职数，做到不超编，不滥位，做到既适量又适度，制定科学合理的科级干部选拔任用工作方案。二是民主推荐关，会议推荐着重抓实会前公开、参会率落实、无记名方式推荐意见收集整理，个别谈话推荐突出代表性、广泛性进行，结合会议推荐与个别谈话推荐情况，将推荐结果作为选拔任用的重要参考。三是组织考察关，在确定考察对象上，局党组综合考虑、充分酝酿、集体研究；成立在局党组领导下的、有负责纪检工作同志参加的考察组，及时发布干部考察预告、采取多种方式考察、征求监察部门意见、形成书面考察材料。四是讨论决定关，局党组认真听取考察组意见、到会成员符

4、合条件情况下，表决形成决定。五是干部任职关，落实任前公示、任职谈话、审批备案、资料报送等制度。四、及时完善手续资料，过细完善人事档案。认真落实选拔任用科级领导干部全程记实制度，对各环节进行准确、客观的记载，存档备查。对拟任科级领导干部人选确定为组织考察对象后、讨论决定前，对其干部人事档案进行过细审核。积极协调组织、纪检监察、编制、人社等部门，设立群众意见箱、公开监督电话，自觉接受监督检查，确保秩序正规有效。对新提拔任职人员，按照程序规定的时间节点，做好全程记实表、任职文件、考察材料、干部任免审批表等手续资料的报送工作；对轮岗交流的干部，及时将任免文件、干部任免审批表按干部管理权限报送。五、不足

5、之处：业务工作人员少与任务重的矛盾表现突出，工作开展创新力度不够， 务虚工作与务实工作结合不好，思想政治教育与实践教育结合不够。今后在科级干部选拔任用工作上，着力做好以下几点：一是继续坚持选拔任用干部的原则、标准和条件，严格执行干部人事工作纪律，凡涉及干部人事工作，都必须依据条例规定，按照干部选拔任用的程序和办法，重点抓好民主推荐、干部考察、酝酿讨论、决定任命等环节，增加干部选拔任用工作的透明度。二是健全责任制，切实抓好干部的教育管理，用条例规范、统一干部的思想和行为，创新用人机制，提高能力，帮助干部识大体、顾大局，牢固树立责任意识，积极做好本职工作。三是加强对干部选拔任用工作的监督，切实抓好干部任用工作的评价机制，防止和纠正用人上的不正之风，保证党的干部路线、方针、政策全面贯彻执行。中共xxx市xxx区司法局20年月日第 4 页 共 4 页