安全警示教育片观看总结.6.25.docx

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1、安全警示教育片观看总结.6.25 平安警示教化片观看总结 6月中旬，*根据公司关于组织观看平安警示教化片的通知要求，于13-20日组织员工观看了血的代价、平安责任重在落实和黑色瞬间三部平安教化视频，用骇人动目的事故案例、警人深思的微电影，让员工在思想和心灵上都有所触动，以增加自主保安实力，推动企业平安形势的接着转好。 一、观看总结 活动前期，车间利用班前会组织学习了观看通知并下发了平安视频观看时辰表，使员工充分相识到此次活动的重要意义，通过对事故的反思，查找自身存在的不足，从而达到提升个人素养，自主保安的目的。现就活动开展状况做以下几点总结： 首先要将“平安就是生命”的根本理念真正让大家共知、

2、共享，要唤起我们每名员工“违章就是事故、事有意味死亡”的意识。还要真正将我们的平安文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为。真正做到本质平安，不能麻痹大意凭侥幸。总之，我们不能出事故，也出不起事故，我们要变更传统思维，做到平安工作精细求细，假如稍有大意、必定出事。而且事故残酷，一旦发生不行宽恕、不行挽回， 我们就是要在提高平安保证程度的基础上做到“预料、预知、预警、预报、预防”。 二是要提高我们每名员工的平安认知实力。要真正相识到平安管理的肃穆性、严厉性，相识到平安工作一票推翻、推翻一切的极端重要性。只有境界提高了才会真正重视起来，才会将平安真正放到生命至上的高度去探讨、去管理、去落实

3、，去全面履职履责。要想不被平安否定，我们的管理就要有高度，要严格落实“平安发展”的要求，抓好“人、机、物、环”四种隐患的排查，打击担心全的行为。 三是肯定要做好各种隐患的排查，防患于未然。要把无事当有事，无中找有，小题大做。排查隐患很重要的是要细致，肯定要有细之又细、慎之又慎的心，不实行细致全面的方法、手段就可能对问题视而不见，就可能对发觉的问题解决不了。我们平安生产是动态的，是24小时不停运转的，旧的问题解决了，新的问题可能又会出现，肯定要建立全面细致排查隐患的长效机制，解决“不得病”的问题。 四是肯定要抓好本质平安和本质质量要求的落实。本质平安讲究内在的本质平安，首要的是人的本质平安，这就

4、要求对员工要一手抓教化，实行正面引导，树立正确的防范意识，一手抓制度约束，严格执行各项制度规定，目的是解决爱护自我的问题;本质质量就是要干标准活，高标准干活，规范操作，不糊弄自己、不糊弄别人。要抓好各项工作的规 范，设计标准、操作过程、人的行为都要依照标准去规范。要比照检查一下自己的工作，哪些还没有标准，先把标准明确了，再根据标注去做，就是规范。我们要追求的就是凡事有标准，凡事按标准去做，这是一个长期的、动态的、习惯订正的过程。 五是要关键人物关键抓。哪些是关键人物，首先是我们的班组长。为此我们肯定要相识到班组、班组长这个层面工作的重要性，班组长与现场工作结合最紧密，班组长履职实力很大程度就是

5、一个单位履职程度的体现，抓好了班组长这一层面就抓住了现场、抓住了管理、抓住了规范。对班组长要加强培育，要有工作标准、要有培育标准，要使班组长层面与我们的管理顺势并道，形成认同，并通过班组长将我们的管理有效的辐射放大。再就是我们的新员工、老员工和骨干员工。员工平安意识和平安操作技能低，存在冒险主义;老员工靠着老阅历、老习惯违章作业根深蒂固;而有些骨干既起到了主动作用，同进也常常性的违章，破坏平安环境。 二、下半年工作目标 1、接着坚决年初制定的平安工作目标：杜绝工伤，歼灭违章，杜绝火灾等重大非人身事故，力争水、电、汽、气供应零事故，确保实现2022年平安生产。 2、加强平安管理，提高平安相识。一

6、方面提高兼职平安人员的平安管理水平，自我加压，带头遵守平安规程，做 到不违章指挥，发觉违章坚决制止；另一方面让“平安”与“生产”真正的融合，深化开展“平安标准化达标”工作，不走形式，让平安真正为生产保驾护航。 3、仔细做好“雨季三防”、防暑降温柔消防平安等工作。 总之，我们要用血的教训唤起每名员工爱护生命、珍惜健康的意识，教化每名员工不能违章，不能图侥幸、怕麻烦，要根据标准、根据规范，实实在在地抓好自己的平安。平安就是生命，我们要将平安文化理念渗透作用于每一名员工，形成大家的广泛认同，做到全员共知共享。我们要通过培育、引领、渗透使大家切实相识到，抓平安是为了自己，是为了自己家庭华蜜，促使员工发

7、自内心地提升自我爱护意识，从而不断推动公司的平安发展。 * 2022年6月25日 平安警示教化片观看总结.6.25 观看警示教化片总结 观看平安警示教化片活动总结 观看平安警示教化片活动总结 观看平安警示教化片有感 校观看警示教化片总结 观看警示教化片lk 观看警示教化片有感 观看警示教化片心得 观看警示教化片制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页