宿舍管理员工作岗位再设计.docx

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1、宿舍管理员工作岗位再设计 14人资一 小组成员： 胡春兰（组长） 2022032143 李洪念 2022032137 宁彬 2022032140 王广哲 2022032131 宿舍管理员工作岗位再设计 1 该工作的主要工作内容： 上班时必需佩戴胸卡，穿工作服，个人仪表整齐，不得穿拖鞋，穿背心上班，不得高声喧哗，坚守工作岗位；照实填写值班记录，值班室随时保持整齐，爱惜和管理好本楼栋宿舍的公共财产；每天做好本楼栋寝室的清洁卫生检查，搞好每月的“文明寝室”统计工作。 把楼栋的平安工作放在首位，坚持平安工作每天抓（与清洁卫生检查同时进行），每半个月进行一次平安大检查；制止学生在宿舍内运用明火、私拉乱接

2、电线、运用大功率电器和违规电器，做好平安检查记录并刚好上报学生公寓服务中心；保持平安通道畅通，做到能随时打开平安通道门锁，保管好消防器材；仔细学习消防平安学问，驾驭必备的消防平安技能和突发事务的应急处理措施，做好各宿舍辖区内的防火、防盗工作。 熟识本楼栋宿舍各楼层、各寝室学生人数、所属院系专业、年级等基本状况；热忱接待来宿舍探亲的学生家长和亲友，在问明状况进行登记并通知学生认同后，方可会客，原则上非本楼栋人员禁止入内；对进出宿舍的大件物品、珍贵物品进行严格检查和登记。 要随时检查水、电是否合理运用，督促学生节约用电、用水，杜绝长明灯，长流水。 负责本楼栋宿舍修理报修管理及统计工作，联系修理工处

3、理紧急修理，并负责修理质量的检查，督促和落实。 严格执行作息制度，按时开门、关门，每天早上6：30开门，晚上23:00关门，并督促学生早睡早起；每天晚上负责检查学生晚归不归状况，晚归学生须凭学生证或一卡通登记后方能进入宿舍，做好晚归不归检查记录，刚好向学生公寓服务中心上报各宿舍学生晚归不归状况。 工作区域：管辖区域内的整栋楼 一个班次的工作时间：24小时（每日早8点到次日8点）实行轮换制 2 单独对这个岗位的业绩进行考核比较困难，因为： 考核者在考察宿舍管理员的工作实绩时往往看重考核者的某一特性，简单造成以偏概全 接近考核期，宿管员短期会表现得特殊好。因此，考核者简单被宿管员的短期精彩表现误导

4、。 考核者可能会依据与宿管员的关系好坏程度等个人主观因素来作为考核宿管员业绩的标准。 考核者可能会以自己的价值观来衡量宿管员的业绩，例如偏重于考核宿管员的出勤率，本职工作范围的表现，或者偏重于考核宿管员的性格和跟学生相处关系融洽以及对学生的关切程度方面。考核标准难以统一化，量化。 宿管员之间工作环境不同，所管理的楼栋不一样，且楼栋地理位置差异化明显。 楼栋管理范围也存在差异。 3 会不会产生工作倦怠？为什么？ 可能会。因为： 宿管员工作范围长时间会固定不变（所负责的指定学生楼栋）。 宿管员的工作内容相对简洁，重复，缺乏挑战性。 宿管员工作时间相对持续且较长，轮换交替性较差。 宿管工作环境相对小

5、，局限于寝室房间，且工作设施简洁。 作实行轮换制，当天只有支配一人值班，导致宿管员之间缺乏接触和沟通。 工作晋升空间小，福利少，薪酬待遇差。 4（1）假如采纳生物性再设计，应设计： a.安装进出门打卡系统，23:006:30时间段运用，该时段学生凭一卡通打卡进出宿舍。该方法可以有效保证宿舍管理员夜间正常作息，同时还可以自动对晚归学生信息自动进行记录，削减宿舍管理员工作量。 b.配置电脑用作值班工具。值班数据通过电脑输入和网上提交，削减手工操作的同时还可以随时查阅数据。 （2）假如采纳工作轮换，应设计为： a.不同楼栋之间的宿舍管理员可以跨楼栋进行岗位轮换 b.也可以是工作开展得好的宿舍管理员与

6、其他楼栋宿舍管理员共同管理同一楼栋，相互学习，相互促进。 （3）假如采纳工作扩大化，应设计为： a.开设小卖部（须要办理个体户营业执照、食品流通许可证、税务登记证等） b.和楼管会一起组织楼栋活动，使得工作更加丰富好玩，促进宿舍管理员与学生之间的沟通。 （4）假如采纳工作丰富化，应设计为： 建立和学生沟通的一套机制，使得学生可以干脆与宿管员沟通，也可以使得学生匿名与宿管员沟通日常生活中遇到的问题或者想法，比如微信群和QQ群。 （5）假如采纳自主性团队，应设计为： 原来是一个班次（早上8:00至次日8:00）的工作时间，因为不同的人作息时间不同，可以依据其作息偏好支配上班时间。 （6）假如采纳弹

7、性工作制，应设计为： 上班时间可以是本楼栋之间的2位宿管员之间相互协调，也可以是与其他楼栋的宿管员换班，实行谁上班谁负责的制度，同时也要报备上级管理人员。 宿舍管理员工作岗位再设计 宿舍管理员工作岗位职责 酒店员工宿舍管理员工作岗位职责 宿舍管理员工作设计 培训管理员工作岗位职责 学生宿舍楼幢管理员工作岗位职责 仓库管理员工作岗位职责 物资管理员工作岗位责任书 学生公寓管理员工作岗位职责 图书管理员工作岗位职责 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页