专业技术人员团队合作能力与创新团队建设-100分.docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上专业技术人员团队合作能力与创新团队建设 100分 1.以下不是团队的核心要素的是（ ）。（单选题3分）得分：3分o A.人员o B.目标o C.互动o D.权限 2.团队中，管理者应具有的八项基本素质中，不包括（ ）。（单选题3分）得分：3分o A.思想、政治素质o B.知识、技术素质o C.个性修养和公关素质o D.行业知识和行业中的人际关系 3.以下不属于团队决策方法的是（ ）。（单选题3分）得分：3分o A.德尔菲法o B.开发决策支持系统o C.建立决策智囊团o D.备选多种方案 4.下列各项中，哪一项不属于团队沟通的内容（ ）。（单选题3分）得分：3分o A

2、.团队成员的角色分担o B.设立合理的目标o C.团队的规范、惯例o D.团队领导者的个人风 5.以下关于团队合作特点的描述，错误的是（ ）。（单选题3分）得分：3分o A.以共同目标为纽带o B.以有效沟通为桥梁o C.以强制合作为基础o D.以优势互补为手段 6.以下哪项不属于提高团队合作能力的策略（ ）。（单选题3分）得分：3分o A.正确看待职责与收益的关系，形成资源的合作o B.营造良好的团队合作氛围，形成积极的合作o C.保持有效沟通，形成坦诚合作o D.强调激烈竞争，形成高效合作 7.在一个组织中，执行是（ ）的责任。（单选题3分）得分：3分o A.全体人员o B.高层领导o C

3、.中层骨干o D.基层员工 8.团队成员的个人素质会对团队合作能力产生影响，以下不属于对个人素质的描述的选项是（ ）。（单选题3分）得分：3分o A.独具一格的个性o B.互帮互助的仁心o C.超越自我的意识o D.有效的沟通机制 9.根据领导艺术中得人心与失人心的公式：水平距感情距群众对你的态度，下列四项中，哪种属于让下属又敬又爱的情况（ ）。（单选题3分）得分：3分o A.水平距大/感情距小o B.水平距大/感情距大o C.水平距小/感情距小o D.水平距小/感情巨大 10.二战时，美国巴顿将军给受伤的上尉纸质奖章，体现了激励艺术中的（ ）。（单选题3分）得分：3分o A.差异性激励o B

4、.及时性激励o C.暗示性激励o D.多元性激励 11.团队文化的要素包括（ ）。（多选题4分）得分：4分o A.平等o B.民主o C.信息o D.知识 12.下面哪些选项属于强化组织执行力的秘诀（ ）。（多选题4分）得分：4分o A.运行机制高效o B.战略规划宏大o C.人员配置科学o D.组织文化先进 13.要提升创新团队领导力，在批评下属时，应避免（ ）。（多选题4分）得分：4分o A.居高临下式批评o B.未作调查式批评o C.意气用事式批评o D.一味指责式批评 14.个人执行力的发挥，受到组织制度的制约，具体包括（ ）。（多选题4分）得分：4分o A.组织结构设计o B.组织愿

5、景设计o C.激励制度设计o D.考核制度设计 15.在激励实践过程中，要特别注意的问题是（ ）。（多选题4分）得分：4分o A.激励与领导的关系o B.激励与适度的关系o C.激励与平衡的关系o D.激励与管理的关系 16.虚拟团队与传统的组织形式相比较的优势有（ ）。（多选题4分）得分：4分o A.人才优势o B.信息优势o C.竞争优势o D.效率优势 17.下面几种类型中属于团队的是（ ）。（多选题4分）得分：4分o A.龙舟队o B.旅行团o C.乐队o D.候机旅客 18.建立团队激励机制的方略，应包括（ ）。（多选题4分）得分：4分o A.设立目标o B.明确职责o C.沟通协调

6、o D.激励和培训 19.专业技术人员应具备的创新能力包括（ ）。（多选题4分）得分：4分o A.学习能力o B.分析能力o C.想象能力o D.判断能力 20.团队沟通具有（ ）特征。（多选题4分）得分：4分o A.精而简的沟通规模o B.团队成员的多样性o C.团队交流的直接性o D.积极承诺，通力合作 21.提高身体语言的沟通能力，主要是要理解别人的身体语言，并恰当使用自己的身体语言。（判断题3分）得分：3分o 正确o 错误 22.要把团队目标作为团队领导者的目标。（判断题3分）得分：3分o 正确o 错误 23.为保证组织运行机制高效，分工一定要明确，流程一定要繁琐，责任界限一定要分明。

7、（判断题3分）得分：3分o 正确o 错误 24.团队沟通中，面对面交流能及时提供反馈信息，但解决问题的效率较低。（判断题3分）得分：3分o 正确o 错误 25.团队建设的第一项任务是树立共同的目标。（判断题3分）得分：3分o 正确o 错误 26.创新思维是人的创新能力形成的核心与关键。（判断题3分）得分：3分o 正确o 错误 27.作为团队领导者，做好薪酬分配是做好激励的基本功。要确实做到按能力、贡献分配，建立竞争机制，同时又不伤害和谐。（判断题3分）得分：3分o 正确o 错误 28.在一个组织中，个人执行力强，不等于整个组织执行力强。个人执行力不强，组织执行力不会强。（判断题3分）得分：3分o 正确o 错误 29.培训对于团队来说，是一个加油站。事实表明，只靠培训就可以保证员工业务水平的提升。（判断题3分）得分：3分o 正确o 错误 30.团队沟通机制中，有效的反馈要对事不对人。（判断题3分）得分：3分o 正确o 错误专心-专注-专业