有关做好职业规划汇编9篇.docx
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1、有关做好职业规划汇编9篇做好职业规划 篇1 介绍:一些频繁换工作的人,多数是主动离职的,缘由基本是不满足现状,但更深层的缘由并不清晰,有的甚至会懊悔不该轻率离开原公司。上班族在选择跳还是不跳、何时跳时可以依据以下几点进行考虑: 1.员工频繁跳槽不行取。 员工和企业相互了解是一个漫长的过程,最短也要一年。员工要了解企业的文化,企业要了解员工的真实力量。假如刚到一家公司没几个月,就想要跳槽,甚至之后在每家公司就职的时间都不长,这样浅尝辄止的工作经受并不被用人单位看好,也不会有好的进展。 2.有些上班族不满自己的工作只是简洁的重复,于是考虑跳槽。 其实简洁重复是工作的自然属性。80%以上的工作都是简
2、洁的重复,员工必需接受,每天都要面对的挑战就是对重复的改进。 3.许多人认为换工作就会找到工资更高的。 事实上,盈利是全部企业的经营目的,员工给企业的越多,才可能得到的更多。当员工觉得自己的付出和收入不成比例时,应当主动和老板谈。员工要求涨工资并不丢人,前提是自己的力量必需得到同行的认可,假如自己有足够的力量,但公司满意不了自己的进展,就可以考虑跳槽。 4.员工假如考虑跳槽,既要留意不断提高自己的力量,还要时刻留意发觉并主动抓住身边的机遇。 5.员工要跳槽肯定要目的明确。 根据自己制定的职业规划,当力量达到足以支撑一跳的时候,就该主动跳,可以优先选择在公司内部跳。 做好职业规划 篇2 不是你不
3、明白,而是这世界改变快!受全球金融危机影响,职场瞬息万变,今日还是部门主管,明天就有可能由于公司的变革而成为“牺牲品”;今日还是拿高薪的“职场贵族”,明天或许就沦落为失业族。人在职场,往往身不由己,不是被学问淘汰,就是被职场淘汰,失业的危急信号总会频频闪耀。怎样才能使自己始终稳如泰山而无被裁之虞呢? 职业“迷茫族”这类人大多诞生于上世纪80年月,在他们的成长过程中,由于备受宠爱,甚至溺爱,心理较脆弱,很难承受由于挫折与失败而带来的压力。步入职场,由于环境的转变,失去凡事以自我为中心的优势,变得有些无所适从。其职业特质为“两盲肯定”,即将来进展方向盲目、专业选择盲目、对个人价值的认同坚决。 一、
4、工作时间:即将工作或工作不足两年 案例:陈先生是20xx年毕业的高校生,原来找到一家不错的单位,由于个性桀骜不驯,主管实在受不了,多次提出要他收敛一些,陈先生哪里会听,3个月后就辞职了。他毫不讳言自己就是眼完高,不情愿从基层做起,更不情愿被别人“使唤”。他觉得自己还年轻,机会多的是,不找到顺心的工作,宁可失业。就是这种想法,使得毕业已经两年的小苏依旧没有找到抱负的工作。 点评:生于20世纪80年月的职场新人具有全新的职业观念,追求自我价值的实现,抛弃传统的胜利标准,擅长利用有效的职业竞争来实现自己的商业价值和生活价值,肯定的事业胜利不再是最大吸引力。但是,对.、对将来布满太多的幻想,认为自己的
5、力量超群,应当在跨国公司上班凡此种种让他们形成了过于急功近利的个性,出现职业短视行为,因而四处碰壁。 建议:解决问题的关键在于要有吃两三年萝卜干饭的决心,抛开急功近利的想法,不要盲目地为追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽,要学会吃苦耐劳,更要戒骄戒躁,并适时盘算自己的将来。比如,明确自己的专业特点及进展方向,查找新的工作平衡点,学会为自己减压,确定跳槽的标准等等。 二、职场“打杂者” 工作时间:5年左右 他们是怀揣高学历的职业白领,在跨出高校校门之前,都对将来布满向往,可是很多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路。换了许多职种行业,走到今日最终意识到,在青春逝去的同时,自己的身价也在
6、不断下跌。职业危机是他们必需迈过去的一道坎,否则职业生涯确定进入死胡同。 案例:王小姐已经工作5年多了,先后做过保险代理人、市场销售、广告策划,频繁地更换工作使她感到不论是体力还是脑力都有些力不从心。最近她又有了新想法,盼望从事人事工作。可是,简历投出去十几份,有回音的却不到5份,心里多少有些酸楚。 点评:王小姐的问题呈现的就是比较典型的“职场打杂”现象,即以往的工作阅历不能带来什么竞争力。这类职业人由于平常工作业务繁忙而忽视了自身职业力量的提升,永久不在一个专业领域里持续进展,频繁更换工作使他们毫无专业竞争力可言,其结果就是使自己陷入失业逆境。 建议:解决问题的关键是尽快盘整以往的“打杂经受
7、”,从中找出自己的专业竞争力,把以前的“打杂”通过后天打造变成“打专”。行业不同、职业不同,对人才的要求相差极大,要知道适合自己的才是最好的。 三、岗位“癌症患者” 工作时间:2年至5年 公司由于并购、重组等缘由,将简洁、重复性的岗位裁掉;或由于技术更新,一些临时性的技术岗位或行政岗位也会被裁掉,那么挺直受冲击的就是那些在岗人员,他们成了被动的失业者,失去了“起死回生”的盼望。 案例:两年前,孙先生被公司派往上海办事处,负责行政工作。这个职位本身在公司里就无足轻重,完全可以由别的职员兼任,而孙先生又没有其它的特长和优势。一年后,由于经营状况不佳,公司打算撤消上海办事处,孙先生立马成了“闲人”。
8、等到被裁掉,开头重新找工作时,他才真正意识到形势的严峻自己又回到零起点。 点评:孙先生的问题出在个人职业气质与专业岗位要求不符,两者间不匹配,主要表现在:薪资上涨难、职位提升难、有跳槽倦怠症(不敢轻易冒险跳槽)等。由于平常工作业务繁忙而忽视了自身职业力量的提升,最终被市场淘汰了,才知道已经陷入失业逆境。 建议:解决问题的关键是先行挖掘自己的职业气质、职业爱好、职业力量结构等方面的特点,找出职业潜力在哪个专业领域可以被最大限度地挖掘,然后明确自己适合什么样的专业岗位,找到两者之间的契合点,尽量保持专业阅历的可持续进展。处于低端岗位的职业人最关键的是要尽快找到适合自己的职业定位。 四、从前“职场贵
9、族” 工作时间:6年以上 这个群体的典型特征是年龄在35-45岁之间,拥有高学历,拿着高薪水,身在高位,然而,职业市场瞬息万变,金领人士的地位也可能发生动摇。新一代高知人群的产生,海归派的崛起,使得他们的高薪地位奄奄一息。因此,.上有人称他们为“过气经理人”、“折价精英”。 案例:胡先生在一家公司做人事工作近8年了,从文员到人事助理,再到人事经理。公司合并前,他是一人独揽人事大权,公司的人事工作全部是他一个人说了算,薪水也很高。公司被外资并购后,新来了一位HR总监,是留洋的MBA,接着公司又聘请了一位新的人事主管,他成了这位新主管的手下。曾经想过跳槽,但考虑到自己似乎已经失去了与年轻一代竞争的
10、力量,弄不好饭碗不保,干脆就这样熬下去。 点评:胡先生的问题出在缺少能让自己可持续进展的职业规划,没有准时更新自己的专业学问系统,从而造成学问折旧、人才折价。职场对人才职业竞争力的要求在不断提高,即便是处在高端地位的金领,假如不能应对市场的要求,准时更新自己的学问结构、管理力量,提高职业应变力量,增加自己的全局观念和相关的阅历、素养的话,也会在严酷的竞争中被无情淘汰。 建议:解决问题的关键是要盘点自己现有的职业含金量,找准可持续进展的职业通道,适时考虑职业进展的变通性。如可转做人力资源顾问,在原有执行阅历的基础上再积累肯定的讨论阅历,学习一些最新的人事管理学问与技能,向HR总监职位迈进。另外,
11、还应考虑职业经受的连贯性,做适时的职业定位和经受盘点,查找最适合将来职业可持续进展的空间,保持并提升自己的身价。 做好职业规划 篇3 职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们经常提到的胜利与失败,不过是所设定目标的实现与否,目标是打算成败的关键。 1、正确的职业抱负,明确的职业目标。 职业抱负在人们职业生涯规划过程中起着调整和指南作用。一个人选择什么样的职业,以及为什么选择某种职业,通常都是以其职业抱负为动身点的。任何人的职业抱负必定要受到.环境、.现实的制约。 .进展的需要是职业抱负的客观依据,凡是符合.进展需要和人民利益的职业抱负都是高尚的、正确的,并具有现实的可行性。高校生的职业抱负
12、更应把个人志向与国家利益和.需要有机地结合起来。 2、正确进行自我分析和职业分析。 首先,要通过科学认知的方法和手段,对自己的职业爱好、气质、性格、力量等进行全面熟悉,清晰自己的优势与特长、劣势与不足。避开设计中的盲目性,达到设计高度相宜。其次,现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。 要对该职业所在的行业现状和进展前景有比较深化的了解,比如人才供应状况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特别力量。 3、构建合理的学问结构。 学问的积累是成才的基础和必要条件,但单纯的学问数量并不足以表明一个人真正的学问水平,人不仅要具有相当数量的学问,还必需形成合理的学问结构,
13、没有合理的学问结构,就不能发挥其制造的功能。合理的学问结构一般指宝塔型和网络型两种。 4、培育职业需要的实践力量。 综合力量和学问面是用人单位选择人才的依据。一般来说,进入岗位的新人,应重点培育满意.需要的决策力量、制造力量、社交力量、实际操作力量、组织管理力量和自我进展的终身学习力量、心理调适力量、见机行事力量等。 5、参与有益的职业训练。 职业训练包括职业技能的培训,对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 “三下乡”活动、高校生“青年志愿者”活动、毕业实习、校内创业及从事.兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。 胜利的职场规划一般要遵循的三大原则 职场人士在职业
14、规划时,必需考虑到行业的特性与个人的优缺点,这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。 一、职业进展目标要契合自己的性格、特长与爱好。 职业生涯能够胜利进展的核心,就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作,我们会工作得游刃有余;从事自己所喜爱的工作,我们会工作得很开心。假如所从事的工作,既是自己所擅长又是喜爱,那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是胜利的职业规划核心所在。为了更好的给员工供应学习机会,企业内部可以培育各个类型的企业培训师或培训讲师,跟踪式的培训整体员工。 二、职业规划要考虑到实际状况,并具有可执行性。 有些职场人士很有雄心壮志,但营销工作虽具有肯定飞跃性,但更多
15、时候却是一种积累的过程资格的积累、阅历的积累、学问的积累,所以职业规划不能太过好高骛远,而要依据自己实际状况,一步一个脚印,层层晋升,最终方才能成就幻想。 职业规划书要包含的六个方面内容 1、自我评价就是要全面了解自己 端详自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么等问题。 2、确立目标 确立目标是制定职业生涯规划的关键,通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。 3、环境评价 职业生涯规划还要充分熟悉与了解相关的环境,评估环境因素对自己职业生涯进展的影响,了解本专业、本行业的地位、形势以及进展趋势。 4、职业定位 职业
16、定位过程中要考虑性格与职业的匹配、爱好与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。 5、实施策略 制定实现职业生涯目标的行动方案,要有详细的行动措施来保证。没有行动,职业目标只能是一种幻想。要制定周详的行动方案,更要注意去落实这一行动方案。 6、评估与反馈 整个职业生涯规划要在实施中去检验,看效果如何,准时诊断生涯规划各个环节出现的问题,找出相应对策,对规划进行调整与完善。 个性会影响职业规划 现代的职业观当然不再局限于一个工作,而是找到那些能让自己发挥力量、技术、能表达自己想法、能在某一方面担当某一角色的环境;而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。 一、传统型 这种个性类型的人在事
17、务性的职业中最为常见。这一类人简单组织起来,喜爱和数据型及数字型的事实打交道,喜爱明确的目标,不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们:听从的,有秩序的,有效率的,实际的。假如用不太客气的话说,就是缺乏想像,能自我掌握,无敏捷性。出纳员就是这种类型的典型代表。 二、艺术型 这种类型与传统型形成最剧烈的反差。他们喜爱选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力,直觉强,易冲动,好内省,有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。假如用消极一些的语言描述,这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。 三、现实主义型 这种类型的人真诚坦率,较稳定,讲求实利,害羞,缺乏
18、洞察力,简单听从。他们一般具有机械方面的力量,乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等),这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有.性的需求,如谈判和劝说他人等。 四、.型 .型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜爱为他人供应信息,关心他人,喜爱在秩序井然、制度化的工作环境中进展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外,还有机灵老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行,爱操纵别人。.型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。 五、创新型(企业家型) 这种类型的人与.型的人相像之处在于他(她)也喜爱与人合作。其主要的区分是创新型
19、的人喜爱领导和掌握他人(而不是区关心他人),其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信,有雄心,精力充足,健谈。其个性特点中较消极的一面是专横,权力欲过强,易于冲动。 六、调查讨论型 这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了学问的开发与理解而乐于从事现象的观看与分析工作。这些人思维复杂,有创见,有主见,但无纪律性,不切实际,易于冲动。生物学家、.学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中,这类人常常担当的是讨论与开发职务及询问参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析,而不必去劝说取信于他人。 当然,一个人往往不是单一地表现某种类型,经常是两三种类型的组合,但不管怎样,总要往主动的性格方向进
20、展,要让自己选择工作,而不是工作选择自己。 职业规划要学会自我分析 职业生涯规划的重要性在个人层面上主要表现为:有助于使个人认清自己进展的进程和事业目标,作为选择职业与担当任务的依据,把相关的工作阅历积累起来,精准地充分利用有关的机会与资源,指引自我不断进步与完善。 第一步:分析你的需求 你或许会问:这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋,写下来10条将来5年你认为自己应做的事情,要准确,但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的,给自己头脑充分空间。其次种更挺直,完成这个句子:“我离开这个世界的时候会满意,假如”想象假设你立刻将不在人世,什么样的成果、地位、金钱、家庭、.责任状况能让
21、你满意。 其次步:SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析 分析完你的需求,试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威逼?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题:我在哪儿? 第三步:长期和短期的目标 依据你认定的需求,自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如,假如你分析自己的需求是想授课,赚许多钱,有很好的.地位,则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师这要求你的优势包括丰富的管理学问和阅历,优秀的演讲技能和沟通沟通技能。在这个长期目标的基础上,你可以制定自己短期目标来一步步实现。 第四步:阻碍 准确地说,写下阻碍你
22、达到目标的自己的缺点,所处环境中的劣势。这些缺点肯定是和你的目标有联系的,而并不是分析自己全部的缺点。他们可能是你的素养方面、学问方面、力量方面、制造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发觉自己不足的时刻,就下决心改正它,这能使你不断进步。 第五步:提升方案 现在写下你要克服这些不足所需的行动方案。要明确,要有期限。你可能会需要把握某些新的技能,提高某些目前的技能,或学习新的学问。 第六步:寻求关心 能分析出自己行为习惯中的缺点并不难,但要去转变它们却很难。信任你的父母、老师、伴侣、职业询问顾问都可以关心你。有外力的帮助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。 第七步:分析自己的角色 制定一
23、个明确的实施方案:肯定要明确依据方案你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。假如你心目中有将来盼望工作的公司或职位,你就可以开头分析或参考现有市场上,这类公司或职位会对应聘者有怎样的要求和期望。做出哪种贡献可以使你在这样的公司中脱颖而出?由于大部分人在工作后趋于麻木,对自己的角色并不能清楚。因此,就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样,你也要培育一些力量,当你不断的对比公司的需求来评估自己需要制造的价值时,接下来需要做的就是不断完善自我,制造出自己的思想闪完点,和执行力量,为将来的职业之路埋下更好的伏笔。 做好职业规划 篇4 第一步:自我评估是关键 大三大四的你在做职业规
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