主治医师晋升工作总结范文3篇.docx

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1、主治医师晋升工作总结范文3篇 新医生年度工作总结 新医生年度工作总结【1】 本人于20XX年毕业进入临床，XX年晋升为主治医师，回眸过去的工作、学习、生活总结如下： 晋升为主治医师是独立开展工作的起先，为快速提高自己的诊疗技术，前两年本人始终在急诊科工作，急诊工作的熬炼使我快速提高对急危重病的相识和抢救水平，能娴熟处理好急性左心衰、急性冠脉综合症、支气管哮喘发作、高血压急症、癫痫大发作、上消化道大出血、大咯血等内科急症;同时能娴熟地进行心肺脑复苏的抢救。 在工作中，本人深切的相识到一个合格的内科医生应具备的素养和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，阅读大量医学杂志及书刊，坚持写

2、读书心得和综述，踊跃参与医学专业网络论坛，常常参与各种学术会议，从而开阔了视野，扩大了学问面。刚好应用新的理论技术指导业务工作，能娴熟驾驭内科各系统的常见病、多发病及的诊治技术，同时也能处理各系统的常见病及各种急危重症及疑难病症如心脏骤停、药物中毒、昏迷等等，工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，在最大程度上避开了误诊差错事故的发生。我的信念是尽自己最大努力做好本职工作，解除病人痛疾。 临床工作离不开科研，同时我也希望自己有所创新，并开展了以脑卒中为主题的系列探讨，针对脑卒中发病后肢体瘫痪后遗症多，且发病年龄高，治愈率低，申报了强制性运动疗法治疗脑卒中偏瘫的临床应用课题，提出访用强制

3、性运动疗法加强肢体康复，在康复治疗中发觉强制性运动治疗对上肢运动功能复原疗效较好，但对下肢功能复原与一般康复治疗区分不大，故又提出脑卒中下肢偏瘫病人踏车运动疗法临床分析的相关探讨，采纳踏车运动治疗患侧下肢，并且取得较好疗效，经过一年多的努力攻关，最终完成课题，在临床推广中使我深深体会到医学探讨的艰辛，虽然我的课题已取得阶段性结果，但治疗脑卒中是一项长期工作，希望在今后的工作中有更多建树。 自任职以来注意人才的培育，主动开展对下级医师的指导工作，培训下级医师进行各种常用内科操作，规范三级查访制度，提高下级医师对常见病、多发病的诊治水平，多次组织院内讲座，规范各种常规操作技能，真正发挥了业务骨干作

4、用。 希望自己能通过这次晋升评审，使自己的业务工作更上一层楼，做一个优秀的内科医生。 新医生年度工作总结【2】 一年来，在医院党组的领导下，坚持以十七大精神以及“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全院的发展大局，仔细开展各项医疗工作，全面履行了主治医的岗位职责。 一、加强政治业务学习，不断提高自身素养。 一年来，能够主动参与医院组织的各项学习活动，比较系统地学习了*精神，做到思想上、政治上时刻同党中心保持高度一样。同时，坚持学以致用、用有所成的原则，把学习与工作有机结合，做到学习工作化、工作学习化，两者相互促进，共同提高。特殊是通过参与医院组织的各项评比活动，比照先进找差距，查问题，找不足，自

5、己在思想、作风、纪律以及工作标准、工作质量和工作效率等方面都有了很大提高。 二、仔细负责地做好医疗工作。 “救死扶伤，治病救人”是医疗工作者的职责所在，也是社会文明的重要组成部分，医闻工作的进步在社会发展中具有不行替代的作用，为此，我以对历史负责、对医院负责、对患者负责的精神，主动做好各项工作。 一是坚持业务学习不放松。坚持学习麻醉学理论探讨的新成果，不断吸取新的养分，促进自己业务水平的不断提高。 二是坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，热忱接待每一位患者，仔细对待每一例手术，坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，从而保证了各项工作的质量，受到了社会各界的好评。全年共计接待患者人，实施手术例，治愈

6、病人人(次)。 三、严格要求自己，主动为医院的发展建言出力。作为医院的一员，“院兴我荣，院衰我耻”，知情出力、建言献策是义不荣辞的责任。一年来，紧紧围绕医院建设、医疗水平的提高、业务骨干的培育等方面开动脑筋、集思广益，提出合理化建议，充分发挥一名老同志的作用。同时，严格要求自己，不摆老资格，不傲慢自满，对比自己年长的同志充分敬重，对年轻同志真诚地关切，坚持以工作为重，遵守各项纪律，坚持代病工作，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好形象。一年来，在领导的帮助和同志们的支持下，工作虽然取得了肯定成果，但与组织的要求还差得很远，与其它同志相比还有差距，在今后工作中，要接着努力，克服不足，创建更加优异的

7、工作成果。 新医生年度工作总结【3】 从20_年9月1日起先，本人接着担当口腔科总主治医师工作。一年来，在医院医疗质量管理科及口腔科领导的关切支持下，忠实履行住院总工作职责，在努力提高自身业务及综合素养的同时，踏踏实实工作，在临床、教学及科研等各方面取得了肯定成果，现汇报如下： 一、接着建立和完善各项规章制度，有效保障医疗及病人平安 病人平安及医疗平安是医院生存的生命线，也是患者和医生所追求的最终目标。如何保证病人平安是每个医务工作者也是每一个 医院管理者共同关切的话题。对患者平安管理，最大程度的保证患者平安也是实行住院总制度的预期目标。保障病人平安归根结底要靠制度建设。我院口腔医学院刚刚成立

8、，很多制度须要完善。在本人担当总主治医师期间，帮助科室领导先后制定了各种制度，如： 1、复原晚查房及危重病人床边交接班制度： 2、坚持月阶段及周阶段总结汇报制度： 3、实行主任每周主题查房制度： 4、制定口腔肿瘤病人的随访及登记制度。这些制度的建立，规范了各级医生的职责，使大家有章可循，工作规范了，很多医疗隐患杜绝了，更好地保障了医疗平安，全年口腔颌面外科病房未发生过医疗事故及差错事故。 二、主动参加口腔医学院(系)的各项建设及宣扬工作 情系口腔，主动参加我院口腔医疗事业的各个里程碑式的事务诸如：建立口腔医学院、口腔医学硕士点评比、博士点申请、担当广州市口腔执业医师技能考试等。在硕士点评比中，

9、连夜加班加点撰写文章、帮助整理资料、联系评委等详细琐碎工作;在口腔执业医师技能考试工作中，担当考官，严格执行考试标准，圆满地完成了考试任务。我院口腔医学系成立刚刚一年，很多同仁还不了解。口腔医学的分支日渐精细，口腔临床科室分工也日渐专科化，口腔各分支学科的学问须要普及，住院总是联系各科室的桥梁也是科室的宣扬员。我平常主动写稿件，对我科新开展的新技术，新业务刚好总结，在质量管理简报及南方简报上发表简报多篇。参加协调制作我科宣扬活页，口腔科的不同科室如牙体牙髓科、口腔颌面外科、口腔修复科、口腔正畸科、儿童牙病科、口腔黏膜病科等选出本科室最常见的1-2种疾病制作成宣扬活页，普及口腔医学学问。有意识的

10、进行临床资料收集及保存分类整理工作，遇到有典型病例总会亲自拍照片，留资料。尤其是术前术后的资料对比，典型病例的影像、病理及手术照片都要收集。凡是我独立管床的病人都保留各项资料。按疾病的不同分类、姓名及住院日期建立不同索引，有利于查找。典型病例制作光盘，单独保留。临床资料的收集整理及分类工作是一项系统的繁杂的工程，我常常牺牲周末节假日整理资料，希望为我院口腔医学系的建设和积淀做自己的一点贡献。在今年七一前夕被口腔科支部举荐为南方医院“优秀共产党员”称号。 三、参加口腔科病房各种手术及口腔科的急诊及会诊工作 口腔科病房目前开房床位26张。我科病房分三组，分别为肿瘤组，创伤组及唾液腺组，我参加了三个

11、小组几乎全部手术。在肿瘤组中担当一助，在另两组中任二助。不同主刀医生的不同风格，高强度及大量的手术机会使我的业务实力、手术技巧大大提高。在病房三位教授的培育及关切下，目前已经能独立完成各项常规中小手术，手术操作日渐规范和娴熟。急诊及会诊工作是每个住院总的主要工作，和兄弟科室的住院总一样，遇到急会诊，我总是刚好到达，与相关科室医师一道主动处理病人，参加危重病人的急救。有很多很多劳碌的夜晚，有很多病人转危为安的时刻，有很多很多可以回忆的惊心动魄，很多很多的历历在目，正是这种辛勤劳动为住院总赢得了荣誉，为病人挽回了生命。同时，去相关科室会诊及和各位住院总的合作使我拓展了学问，开阔了视野。 四、口腔颌

12、面外科学的带教及教学工作 我科担当有全校口腔科学及口腔系的各项专业课程的教学任务，同时我科有很多实习医生、轮训制医生及新参与工作的医生须要培训。我参加了口腔颌面外科的临床带教及教学工作，如为_级预防医学系讲授口腔颌面部感染;为暨南高校的口腔本科实习医师讲解病历书写规范及医疗核心制度;多次为主治医师及护士讲解口腔颌面外科诊疗常规及基础理论学问;参加制定口腔医学系口腔颌面外科的临床课程安排制定工作。在_年度的口腔医学系的本科教学中担当口腔颌面外科的教学秘书工作，担当了大量的理论课及实践课的教学工作，协调来自南方医科高校各附属医院的口腔外科教员，共同高质量地完成了口外的教学工作。在本年度末口腔医学院

13、的教学总结评比中，获得“第一名”的好成果。 一家省三甲医院的帮扶创新路 全国范围内，“万名医师支援农村卫生工程”、城乡医院对口支援工作启动已有10年时间。上下级医院之间有存续了几十年帮扶传统的医院，也有后续搭建的合作关系，成效如何虽缺乏统一评判机制，但双方医院均有切身感受。此前，浙江一家省级三甲医院的院长曾向中国医院院长表示，近年来，随着自身业务量的增长，对口支援中能调动的医生只有面临职称晋升的人员，但在既往的帮扶机制下，这少部分人员能发挥的能量甚微。 这位院长所言，面临职称晋升的医生，主要包括从晋升主治医师或晋升主任医师的医生。从单体医院来讲，这部分医生数量不多，但从全国范围来看，也是非常浩

14、大的群体。但当前普遍反馈，医生下乡日渐沦为形式，下级医院不抱希望，派出医院也缺乏明确的管理机制，这部分人员下基层的一年、半年时间没有发挥相应的效用，甚至有奢侈的之嫌。 新契机 新机制 云南省第三人民医院（以下简称“云南省三院”）对此有切身感受。院长邵庆华向中国医院院长介绍，对口支援时间较早、数量较多的是面临晋升主治医师的年轻医生，但这部分医生由于阅历、专业对口等方面的局限，往往并不是县级医院最为须要的对象，“嫌麻烦、不主动支配工作的现象非常普遍”。邵庆华甚至坦言：“这批年轻医生中，假如与原科主任联系紧密，可能被叫回本院干活；否则，许多人可能闲在家里了。” 2022年初，云南省卫生计生委对省级医

15、院对口支援下级医院做了新的规划部署，2022年正式荣晋三甲医院行列的云南省三院对口支援的县级医院由原来的4家增加为5家，其中3家为新的对口支援对象。 “重新调整了对口支援搭档后，我们认为是一个新的契机：可以在没有以往惯例、成见的状况下，重新构建新的机制，至少不至于造成这部分医生资源的奢侈。”在邵庆华看来，以往“走形式”的医生下乡对比紧缺的医生资源，实在颇为惋惜。 “新的机制”体现在哪里呢？首先着眼人员管理方面，云南省三院在医院层面夯实了院务办、人事办等部门跟进对口支援工作、管理支援医生等方面的职能，将以往派出人员干脆向科室报告的惯例收紧，上调为同时向医院相关部门报告。据邵庆华介绍，除例行汇报外

16、，在建立了学科互助关系的县医院，派驻县医院的人员还须要收集相关疑难病例信息，帮助反馈到云南省三院，以便开展紧密的业务帮扶。 学科互助是云南省三院对口支援创新的其次项举措。邵庆华介绍，以往十年的帮扶工作总结下来，存在的问题中就包含派出人员与受援医院亟需解决专业不对口的问题。因此，在今年初，云南省三院与5家帮扶县医院逐一进行座谈，深化了解其发展方向、目前亟需的学科人才。之后统一协调派出人员，“保证派出医生的专业方向可以满意县医院的须要，能够发挥肯定的作用。”邵庆华表示，自此云南省三院确定了“按需派出”的原则。 此外，在云南省三院与几家县医院签订的新版对口支援协议中，写明派出人员派驻期间由受帮扶医院

17、统一管理，在参加派驻单位相关业务和管理工作之外，还必需参与义诊、突发公共卫生事务的医疗救治等。后者也是邵庆华颇为强调的一点。 作为县医院，协议写明，具有向云南省三院刚好反馈派出人员生活和工作状况的义务，对工作成果突出的医务人员，受帮扶医院应举荐或建议云南省三院赐予表彰和嘉奖等。 科室帮扶 提升成效 的确，有对比就会有鉴别，有竞争就会有争先。同时向5家县医院派出3？5名的医生，在同样的奖惩机制下必定能营造出一百零一舸争流的围氛。科室帮扶，作为对口支援创新机制中的重头戏，同样如此。 “缺什么，帮什么”，依据县医院反馈的学科需求，云南省三院与对口支援县医院签订帮扶协议的科室涵盖了心血管内科、妇科、骨

18、科、重症医学科、内分泌科、消化内科以及医学影像科。其中心血管内科和妇科对口支援华宁县人民医院相应科室；骨科和重症医学科对口帮扶绿春县人民医院相应科室；内分泌科、消化内科及医学影像科对应帮扶通海县人民医院相关科室。 这七大科室涵盖了云南省三院的大部分重点学科，科室专家除参与县医院举办的义诊活动外，还必需依据须要短期派驻县医院开展带教、手术指导等工作，而此前派出的常驻医生也是其中的联络员。 机制顺畅之后，帮扶目标的明确更有助于考察既往的帮扶工作成效。在云南省三院与县医院签订的帮扶协议中，写明“针对受援医院专科发展需求，将云南省第三人民医院某科室与受援医院某科室结为一对一帮扶科室，进行技术帮扶和指导

19、，帮扶重点为（详细手术名）手术、受援科室（详细手术名）手术的人员培训及技术准入，三年内将其建设成为临床二级诊疗科目。” 这些明确的目标可谓是压在科主任肩上的担子，以往对口支援中缺乏责权利约束的状态被打破。帮扶协议中约定了在科室“一对一”帮扶的基础上，县医院须要转诊的患者原则上应转向云南省三院。因此，转诊病例也成为供应技术帮扶的科室工作成效的重要指针，“能不能收集到好的疑难病例以提升整体技术水平，这会是科主任较为关切的部分，也是科室双方合作成效的体现。”邵庆华坦陈地介绍说。 在技术帮扶之外，管理帮扶也是对口支援的重要方面。以面临二级甲等医院复审的通海县人民医院为例，云南省三院特派出部级医院等级评

20、审专家刘海对县医院职工进行了现场模拟追踪检查法培训，并到相关职能及临床科室进行了现场督导检查，受到了医院职工的好评。 目前，云南省三院授予几家对口支援县医院“云南省第三人民医院联盟医院”称号。在邵庆华看来，对口支援重在解决受帮扶医院的实际问题、探究建立长效的管理机制。通过联盟关系的建立，强调纵向协作，拓展并深化对口支援内涵，强化支援工作效果，可以切实提高两院管理水平和技术水平。 福建省医卫高级职评要求 为实行中共中心、国务院关于进一步加强人才工作的确定（中发202216号），接着加强我省卫生人才队伍建设，完善人才评价标准，深化职称改革制度，主动探究资格考试、考核和同行评议相结合的专业技术人才评

21、价方法，客观、公正、科学地评价卫生专业技术人员的实力与水平，培育造就一支高素养卫生专业技术人员队伍，根据国家人事部、卫生部临床医学专业中、高级技术资格评审条件（试行）（国人部发92号）、预防医学专业高级技术资格标准条件（试行）（国人部发54号）、药学专业高级专业技术资格标准条件（试行）、护理学专业高级专业技术资格标准条件（试行）（国人部发202216号）和福建省人事厅关于改进专业技术职称工作若干看法（闽人发145号）等文件精神，结合我省实际状况，现对卫生系列高级专业技术职务任职资格的评审工作提出如下实施看法： 一、范围和对象 福建省各级各类医疗卫朝气构，现从事医疗卫生技术工作且未达到国家法定退

22、休年龄的卫生技术人员。 二、基本条件 （一）政治思想条件 1.遵守中华人民共和国宪法和有关法律法规。 2.忠诚党的卫生事业，酷爱本职工作，有良好的职业道德和敬业精神，救死扶伤，一心一意为人民服务。 3.主动担当医疗、卫生、教学、科研等工作任务，团结协作，学风端正。 （二）学历与专业资格 1.申报副主任医（药、护、技）师任职资格的人员，应具备下列条件之一： （1）具有相应专业中专学历，从事卫生专业技术工作20年以上，取得中级职务任职资格后，在乡镇卫生院（含社区卫生服务中心）受聘本专业工作满8年； （2）具有相应专业高校专科学历，取得中级职务任职资格后，受聘本专业工作满7年； （3）具有相应专业高

23、校本科学历，取得中级职务任职资格后，受聘本专业工作满5年； （4）具有相应专业硕士学位，取得中级职务任职资格后，受聘本专业工作满4年； （5）具有相应专业博士学位，取得中级职务任职资格后，受聘本专业工作满2年。 2.申报主任医（药、护、技）师任职资格的人员，应具备下列条件： 具有相应专业高校本科及以上学历或学士及以上学位，取得副主任医（药、护、技）师资格后，受聘本专业工作满5年。 3.具备规定学历（学位），任现职满3年以上；不具备规定学历（学位），任现职满5年以上，符合下列条件之一，方可破格申报高级卫生专业技术职务任职资格（其中资格破格不含临床医师类别）。 （1）获国家自然科学奖、国家技术独创

24、奖、国家科技进步奖的主要完成人（限前5名）； （2）获省部级科技进步二等奖及以上奖项的主要完成人（限前3名）。 （三）工作经验与实力医学教化网搜寻整理 1.申报对象每年在本专业技术岗位上工作不少于200个工作日，在单位领导岗位上工作的申报对象每年在本专业技术岗位上工作不少于120个工作日。 2.申报对象须参与卫生系列高级职务专业技术实践技能考试。考试成果合格者方可参与评审，考试成果3年内有效。 3.申报对象应能较好地履行岗位职责，具有较强的解决疑难问题和培育带教的实力，以及汲取应用新理论、新学问、新技术的实力。 （四）学术论文 对申报对象任现职以来发表的学术论文的要求如下： 1.申报晋升副高级

25、卫生专业技术职务任职资格：（1）属省级单位的申报人员，须在部级（被SCI或MEDLINE数据库收录的刊物及中华医学会等一级学会主办的医药卫生类刊物，下同）医药卫生类刊物发表本专业有价值的学术论文1篇（限第一作者，下同）以上，或在省级及以上出版社出版本专业有较高水平的学术专著（含译著），字数达10万字以上，或在省级（省、市、自治区学会及其以上单位主办的，下同）及以上医药卫生类刊物发表本专业有价值的学术论文2篇以上；（2）属设区市级及区级单位的申报人员，须在省级以上医药卫生类刊物发表本专业有价值的学术论文1篇以上；（3）属县（市）级及以下单位的申报人员，论文不作必备条件，应提交本人聘期内病例分析报

26、告或业务工作总结报告作为代表作送审。 2.申报晋升正高级卫生专业技术职务任职资格：（1）属省级单位的申报人员，须在部级医药卫生类刊物发表本专业有价值的学术论文2篇以上，或在省级及以上出版社出版本专业有较高水平的学术专著（含译著），字数达15万字以上，或在省级医药卫生类刊物发表本专业有价值的学术论文3篇以上；（2）属设区市级单位的申报人员，须在部级医药卫生类刊物发表本专业有价值的学术论文1篇以上，或在省级以上医药卫生类刊物发表本专业有价值的学术论文2篇以上；（3）属县（市、区）级以下单位的申报人员，须在省级以上医药卫生类刊物发表本专业有价值的学术论文1篇以上。 3.申报对象在部级和省级医药卫生类

27、刊物上发表的学术论文，须有国内统一的CN刊号（不含增刊、专刊、特刊等，下同），不包括个案报道、综述、科普性文章和论文摘要等。 4.全部申报晋上升级卫生专业技术职务任职资格的人员，均应按规定进行业务面试（见附件），同时提交一篇专业学术论文（代表作）进行论文鉴定（县（市）级及以下申报副高级人员除外）（见附件）。对不具备规定学历或未满规定任职年限（不含临床医师类别），破格申报正、副高级职务任职资格的卫生专业技术人员，须进行论文答辩（见附件）。凡经鉴定或鉴别，确有剽窃、抄袭等弄虚作假行为的，取消其评审资格，并按情节轻重赐予肃穆处理。 （五）接着教化 凡申报高级卫生专业技术职务任职资格的人员，属县及县以

28、上医疗卫朝气构的，依据接着医学教化有关规定，按任职周期提交平均每年接着医学教化25学分；属乡镇卫生院、社区卫生服务中心及卫生部门以外一级及其以下的医疗卫生单位，按任职周期提交3个年度接着医学教化累计75学分。 提交接受接着医学教化的依据，统一运用福建省接着教化证书（医药类），并附上I类学分等相关证明材料。 （六）年度考核 对申报晋上升级卫生专业技术职务任职资格的人员，要求任现职近5年来，每个年度考核等次均在合格以上；申报破格晋上升级卫生专业技术职务任职资格的人员，至少有一个年度考核等次为优秀。年度考核或医德医风考核不合格者，以及一、二、三级医疗事故干脆责任者当年不得申报。 （七）职称外语与计算

29、机应用实力 1.职称外语：省属医疗卫生单位和三级乙等以上医院卫生技术人员（不含从事中医、中药、护理工作的人员），申报高级卫生专业技术职务任职资格，应参与人事部门统一组织的职称外语考试；2022年12月31日前进入大中专院校（含卫生职业职工学校）学习的专业人员，外语不作必备条件；其他免试条件按省里有关规定执行。 2.计算机应用实力：专业技术人员计算机应用实力考试事宜，按省职称改革工作办公室的统一规定执行。 （八）基层服务与进修学习 1.省属、设区市级综合性和专科医院取得主治医师资格的人员，申报副主任医师任职资格之前，须到县级医疗卫朝气构或乡镇卫生院累计服务一年，其中须定期在定点医疗卫生单位连续服

30、务半年（含乡镇卫生院服务时间不少于一个月）；其余半年时间，可从取得医师资格起，通过参与县、乡镇（街道社区）两级巡回医疗、义诊、帮扶、山海协作服务等形式予以累计。主治医师在申报副主任医师时，须提交下乡定期工作的有关证明材料。2022年以前（含2022年）取得主治医师资格的人员，仍按原文件规定执行。 凡经省、设区市卫生行政部门批准派遣救济西藏1个月，救济新疆、宁夏3个月或其他边远地区县以下医疗机构工作（时间另定）以及由省卫生厅组织派遣的援外医疗队在国外工作1年以上并符合援外有关规定按期回国的人员，其救济的工作时间可视同晋升前规定的下乡定期工作时间。 2.县级（市、区）医疗机构的医（药、护、技）专业

31、技术人员申报高级卫生专业职务任职资格，须到上级医疗机构进修学习本专业业务1年；乡镇级医疗机构的医（药、护、技）专业技术人员申报高级卫生专业职务任职资格，须到上级医疗机构进修学习本专业业务半年。申报时须提交进修学习的有关证明材料。 三、评审方法 （一）评审组织 1.福建省职称改革办公室与卫生系列职称改革办公室共同组织实施高级卫生专业技术职务任职资格的评审工作。各设区市人事、卫生职称改革办公室负责本地区具备组建副高级专业职务资格评审委员会条件的副高级卫生专业技术职务任职资格评审工作。卫生系列高级技术职务任职资格评委库的组成方式及评委的抽取方法，按省人事厅福建省高级专业技术职务任职资格评审委员库暂行

32、方法（闽人115号）执行。 2.高级卫生专业技术职务任职资格评审委员会内设专业组，负责对相应专业申报人员的工作水平、实力、业绩等状况进行审核评议，并将评议结果提交评委会评审。医学教化网搜寻整理 3.高级卫生专业技术职务任职资格评审委员会，应依据申报对象政治素养、职业道德、业务实力、工作业绩、学历和专业资格等基本任职条件，进行综合评价，择优晋升。评审结果采纳无记名投票方式，凡获得到会委员三分之二赞成票者为通过，未获得通过者不再复议。 （二）申报评审程序 1.申报对象根据相应职务任职条件的要求，供应相关材料，经所在单位审核，并按福建省人事厅关于职称工作若干详细问题的通知（闽人发154号）文件规定，

33、应将经申报者本人填写并拟上报的申报评审专业技术职务任职资格人员简明表在本单位张贴公示7天以上（含7天）。材料真实、符合申报条件、群众无异议的，方可举荐上报。 2.各设区市和有关厅（局）职称改革办公室要对申报对象进行仔细复核，并做好托付评审等相关工作。 四、有关问题的说明 （一）执行资格准入问题。按有关规定严格执行卫生职业从业准入制度，未取得执业医师资格和护士执业资格者，不得申报相应的卫生专业技术资格；非卫生系列或卫生系列中的药、护、技类专业技术人员不得申报医学临床、口腔、中医（中西医结合）、公共卫生医师类的卫生高级专业技术资格；取得医学临床、口腔、中医（中西医结合）、公共卫生类别的执业医师资格

34、者，也不得跨执业类别申报专业技术资格。 （二）专业（岗位）转换问题。严禁非卫生专业技术人员从事卫生专业技术岗位。因工作调动或岗位变动，需转换卫生专业技术的人员，应在新的卫生专业技术岗位进修培训2年以上；转全科医学专业的，按国家有关规定执行；经单位考核确能履行新的卫生技术岗位职责，按规定程序和条件报相应卫生专业评委会转评。转换卫生专业技术岗位同级职务任职资格，其专业技术职务聘任时间前后可以合并计算；转评新的卫生专业技术职务任职资格并被聘任新职务2年以上，方可申报晋升新的高一级卫生专业技术职务任职资格。 （三）延期申报问题。任现职期间凡有下列情形之一者，按规定年限延迟申报： 1.年度考核或医德医风

35、考核基本合格的，延迟1年申报； 2.年度考核或医德医风考核不合格的，延迟2年申报； 3.定性为二、三级医疗事故的干脆责任者，延迟2年申报； 4.定性为一级医疗事故的干脆责任者，延迟3年申报。 （四）非卫生系统医疗卫生单位的级别，按以下标准界定：分布在县（市）的作为县（市）级单位；分布在设区市所在地并拥有300张床位以上的，作为设区市级单位，2101张床位以下的，列为设区市的区级单位。 （五）其他 1.民营医疗机构和个体开业行医的卫生专业技术人员申报相应任职资格，由所在区、县人才中介机构或卫生局统一受理并审核申报。 2.本“实施看法”未尽事宜，按省人事厅有关规定执行； 3.本“实施看法”由福建省职称改革工作办公室和福建省卫生厅职称改革领导小组办公室负责说明。 第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页