市总工会工作思路.docx

《市总工会工作思路.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市总工会工作思路.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、市总工会工作思路 增加四种工作实力 提升工会工作水平 -仙桃市总工会2022年工作思路 （2022年11月18日） 2022年仙桃市工会工作的总体要求是：深化贯彻党的十七大、十七届五中全会和全总第十五届执行委员会第四次全体会议精神，主动开展创先争优活动，突出工作重点，努力在服务发展大局、促进社会和谐、提高职工素养、狠抓自身建设这四个方面创新开展工作，体现工会组织新作为，呈现工会工作新风貌，团结动员广阔职工为推动仙桃经济社会全面发展作出新的贡献。 一、紧扣发展主题，增加服务发展大局的实力 为经济建设大局服务，是工会各项工作的重中之重。2022年，我们将围绕中心工作，开展以下三个方面的工作： 1、

2、深化开展技能竞赛活动。为进一步团结动员广阔职工为促进仙桃经济和社会发展建功立业，依据企业生产的需求和经营活动的规律，市总工会确定在2022年上半年，在全市各行各业20万名职工中，广泛组织开展 “创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”的“四创”劳动竞赛活动，并由市总工 1 会干脆组织举办仙桃市2022年职工技能大赛。 2、面对企业开展招工工作。今年11月召开了市政府与市总工会联席会议，提出了“工会工作要紧扣经济发展主题，主动主动参加企业招工培训，大力开展城乡剩余劳动力转移，为经济建设输送合格的生力军”的要求，市总工会确定在2022年全面开展工会参加企业招工培训工作。依据全市企业用工的实际状况，

3、2022年为企业招工培训1万人。 3、大力弘扬劳动模范精神。一是切实做好劳模评比表彰，2022年是我市三年一次的劳模评比表彰年，我们将主动协作市政府开展好劳模评比表彰活动。二是以劳模评比表彰为契机，大力弘扬劳模精神，树立起以滕祖敏为代表的一批市级劳模典型，加大宣扬力度，在全社会掀起争当劳模、酷爱劳模的高潮。三是建立市级劳模困难补助制度，将市级劳模困难补助资金纳入市财政年度预算，并切实做好发放工作。 二、维护职工权益，增加促进社会和谐的实力 切实加大工作力度，加强制度机制建设，为发展和谐劳动关系、维护职工合法权益供应保障，维护职工队伍和社会稳定。 1、大力推行工资集体协商。为实行全总“2022年

4、全面推行工资集体协商制度”的精神，我们将在巩固工资集体 2 协商现有工作基础的前提下，2022年在全市范围内大力推行工资集体协商。我们将在2022年初召开一次全市推动工资集体协商工作现场会，并在年内从三个方面着手强化工作措施：一是根据劳动合同法的规定，主动推动开展区域性、行业性工资集体协商，通过“上代下”的方式解决企业工会难以单独开展工资集体协商的问题；二是主动探究工会干部职业化、社会化的路子，解决部分基层工会干部“不敢谈”的问题；三是建立健全专业性很强的集体协商指导员队伍，解决部分基层工会干部在与企业进行工资集体协商中“不会谈”的问题。争取在全市范围内，实现工资集体协商建制率75%以上，涵盖

5、职工14万人以上。 2、全力推动厂务公开民主管理工作。在今年10月召开了全市厂务公开民主管理现场推动会的基础上，大力推广试点单位的胜利阅历，全力推广厂务公开工作。一是着力抓好非公企业和区域性、行业性职代会制度建设，新增区域性、行业性职代会10家。二是厂务公开和职代会制度，规模以上和200人以上企业建制率达到100%。三是健全完善公司制企业职工董事、职工监事制度，发挥职工董事和职工监事的作用。四是加强职工代表培训，规模以上和200人以上企业职工代表每人达到8小时以上，不断提高他们参加企业管理、决策和监督的 3 实力。 3、创新开展工会帮扶工作。我们将进一步巩固近年来创新开展“金秋助学”的胜利阅历

6、，完善工会帮扶救助体系，履行工会帮扶救助职能。主要是加强帮扶中心建设，加强帮扶资金的筹措，拓展帮扶范围，提高帮扶水平，主动为困难职工供应困难救济、就业救济、法律救济、信访救济。2022年争取将帮扶资金的市级财政配套部分纳入市财政预算，并努力办好七件实事：一是开展百名困难劳模和千名困难职工（农夫工）元旦、春节“送暖和”活动；二是全力打造“金秋助学”品牌，调动更多的企业和社会知名人士的爱心慈善事业精神，筹集50万元资金，资助500名困难职工（农夫工）子女上学；三是为1000名困难职工（农夫工）免费供应就业和再就业职业技能培训；四是开展小额扶持贷款活动，为30名下岗职工再就业、创业供应经济支持；五是

7、免费为千名职工（农夫工）和劳模进行健康体检；六是组织百名劳动模范、先进生产（工作）者、工会主动分子进行短期疗养息；七是参与武汉城市圈职工重大疾病医疗互助的人数突破5000人。 4、主动参加社会维稳工作。紧紧围绕经济发展，主动促进劳动关系和社会和谐，坚持维稳和维权相结合，进一步健全与有关方面的沟通协调机制、信息报送机制、冲突排查机制， 4 立足于源头处理和化解冲突，充分发挥工会劳动关系预警和应急事务处置机制的作用，确保职工队伍和社会稳定。 三、提升职工素养，增加工会学校阵地的实力 充分发挥工会“高校校”“大阵地”作用，把提高职工队伍整体素养作为一项重要工作抓紧抓好。 1、努力提高职工思想道德素养

8、。广泛开展以社会主义核心价值观教化为主的主题教化，细心组织好以“五一”为重点的重大节庆宣扬活动，运用职工喜闻乐见的方式，用马克思主义中国化的最新成果教化职工、武装职工。 2、努力提高职工科学文化素养。广泛开展“创建学习型企业、争做学问型职工”活动，引导企业树立以职工为本的发展理念，打造团结进取、和谐创业的企业精神。 2022年，我们将在全市举办一次“职工读书演讲大赛”，营造和谐稳定充溢活力的企业文化氛围，用和谐文化的感召力把经营者和劳动者凝合在一起，形成企业和职工同舟共济、和谐发展的局面。 3、努力提高职工职业技能素养。以创建“工人先锋号”为载体，以深化开展职工技能大赛为平台，加强与有关部门的

9、合作，争取政府政策支持，广泛开展职工职业技能培训，引导职工学习业务、钻研技术，娴熟驾驭所从事工作岗位的操作技能和专业学问，成为具备适应岗位要求、适应社会发展须要的 5 学问型复合型高素养专业人才。 4、夯实工会宣扬文化阵地建设。2022年，将重点加大职工书屋建设力度，新建职工书屋20家以上，努力把职工书屋打造成职工文化品牌。推动企业改善职工文化活动设施，组织丰富多彩的文化消遣活动，满意职工精神文化需求。 四、狠抓自身建设，增加工会创先争优的实力 在创先争优活动中有所作为，必需要狠抓工会自身建设。 1、加大工会组建工作力度。深化党建带工建，根据“双措并举、二次覆盖”的工作要求，重点抓好改制企业、

10、外商投资企业、民营企业、新经济组织工会组建工作，探究区域性工会联合会、行业性工会联合会等工会组建方式，把包括农夫工在内的广阔人员组织到工会中来，确保工会会员不流失、企业工会不弱化、组织体制不断层。注意提高建会质量，把抓工会组建与抓规范化建设结合起来、发展会员与发挥作用结合起来，充分发挥工会服务职工、推动发展、促进和谐的作用。2022年，新增行业性、区域性工会联合会各15家以上，行业性、区域性集体合同13家以上，工资集体协商、劳动平安卫生和女职工专项合同10家以上。 2、加强工会干部队伍建设。以建设一支政治立场坚决、业务实力过硬、群众观念坚固、工作作风严谨的高素养工会干 6 部队伍为目标，加强工

11、会领导班子和干部队伍建设。2022年，市总工会将组织全市工会干部350人，通过培训、学习、调研、研讨等方法，提高工会干部综合素养，做到政治更加坚决，业务更加扎实，作风更加过硬，行为更加廉洁。一方面不断提高工会干部组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的实力和水平；另一方面进一步增加工会干部党性观念、全局观念和群众观念，树立正确的人生观、价值观和维权观。 3、全面提升工会工作水平。一是进一步做好工会经费收缴工作。接着加强工会经费国税代收工作，行政事业单位工会经费财政划拨，2022年要以10%的比例增加。地税单管户工会经费收缴，总结大户企业启动收缴的阅历，逐步推广、全面绽开。二是加快下岗职

12、工再就业培训中心的建设，2022年力争5000平方米的下岗职工再就业培训中心建成并投入运用。三是进一步加强工会女职工工作，提高女职工整体素养，切实维护女职工的合法权益和特别利益。四是进一步提高工会信息、调研工作水平，增加工会工作的科学性和实效性。 市总工会工作思路 市总工会工作安排思路 镇总工会工会工作总结和工作思路 “县总工会总结和思路”工作思路. 横畈镇总工会工会工作总结和工作思路 区总工会年度帮扶工作思路 在市总工会工作(精) 市总工会工作总结 市总工会工作总结 渠县渠北乡总工会工作总结与工作思路 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页