工厂电力安全心得体会500字.docx
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1、工厂电力安全心得体会500字 电力平安心得体会_范文 在工作中,“平安第一”,“生产必需平安,平安促进生产”,平安是最大的效益我希望大家共守规则渴望平安,在改革开放大好形势下,国家要发展,人民要平安,俗话说生命才是革命的本钱.当我们不遵守规则时,事实上是在酝酿着一场悲剧。想一想,倘如我们出了什么意外,亲人该怎么办呢?生命如此美妙,每个人只有一次,我们要是因为不遵守平安规则,不仅会失去自己珍贵的生命,还会摧残别人的生命。所以要求(转载于:工厂电力平安心得体会500字)全部员工.提高相识,树立正确的平安观,平安与人人相关,平安与全社会相连,如何提高全员全社会平安意识,这对做好企业平安工作有着极其重
2、要的意义,我认为搞好平安工作,生产发展须要外,还要正确树立以下两处平安特点: 1.要树立正确的平安人生观,平安工作是社会性工作,平安工作做好了,于人、于已、于企业、于社会都得益。反之,平安工作做不好,发生事故,伤到自己,给自己带来苦痛;伤着他人,给他人带来灾难,给企业造成损失,对社会造成不良影响。因此,树立正确的平安人生观,是搞好平安工作的基础; 2.树立正确的平安法制观,平安为天,法律至上”。平安工作是“人命关天”的大事,是企业的首要工作,“平安是天字号第一大事”。 企业规章制度,是企业以往血的事故教训的总结,是企业法律法规,是员工的行为规范,企业内每一个员工都必需严格遵守。企业规章制度,同
3、样是一个要求大家必需共同遵守的行为准则,只有每一个员工都共同遵守,才能保一方平安。因此,我们应在班组大力提倡“遵章守纪光荣,违 章违纪可耻”的风气,并制订相应的管理措施,严惩违章违纪人员,嘉奖敢于与违章违纪作斗争的人员,形成“人人保平安,个个守规章”的良好局面。 生命只有一次,不要拿自己的生命开玩笑。让我们共同遵守平安规则,做一个珍惜生命的人,做一个文明的人,那么,呈现在我们面前的将是一个七彩的世界。让我们携起手来,关注平安,关爱生命。从我做起,共同遵守规则吧!篇2:电力企业平安学习心得体会 平安学习心得体会 在电力企业平安生产中,人们通常把管理者对员工提出平安规范要求称之为“要我平安”,而把
4、员工的自觉平安行为称之为“我要平安”。两种提法,不仅表述了语言概念不同,且平安实现方式和管理效果也不一样。“要我平安”,是从客体动身,由外因发出平安生产约束限制信息,作用于平安生产行为的主题,最终达到生产平安;“我要平安”则是从主体动身,由内因产生平安生产的动机,主观能动地实现平安生产。从管理角度来说,“要我平安”和“我要平安”是辨证统一的关系,“要我平安”是外因,是动力;“我要平安”是内因,是依据。两者相互关联,相辅相成,从不同方面对实现平安生产起到推动或确定作用。 如何实现从“要我平安”向“我要平安”的转变呢?笔者工作在电力建设企业,立足于生产第一线,对于平安是永恒的主题,平安是生产的保障
5、,有了平安才有效益,有着深刻的相识和体会。 首先、着眼人的平安心理进行平安教化平安心理是人在生产劳动这一特定环境中的心理活动的反映,是劳动过程中伴随着生产工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的平安须要与平安意识。主要包括:劳动生产中的平安心理、职业平安心理、平安管理过程中的平安群体心理、平安组织心理等。通过对平安生产工作中心理现象的总结,可以提高平安教化的质量,产生平安教化的心理效应,达到抓住人心、震撼人心、深化人心的效果。因此,平安教化应抓住以下三个重点:一是利用平安心理的优先效应,抓好对新员工进厂后的平安教化,以先入为主的第一印象给新员工打下平安生产烙印。二是利用平安心理的近因效应,以
6、本单位的典型平安案例对员工进行平安教化,用活生生的事 实影响员工、激励员工。三是利用平安心理的示意效应,运用含蓄的、间接的方法,对员工的心理和行为产生潜移默化的影响,进行常规教化。不管采纳哪种教化方法,只要亲密联系实际,坚持从人的平安心理动身,牢牢抓住人的平安心理倾向,抓住不同时期人的平安心理状态,抓住不同类型人的平安心理活动,进行因时而异、因人而异的平安教化,就会使教化和心理形成共鸣,强化人的自我平安爱护意识,使员工产生“我要平安”的剧烈倾向。 其次、把握人的平安行为贯彻平安制度 平安行为是人们在劳动生产过程中爱护自身和爱护设备、机器等物质的一切动作。在我们电力建设行业逐步实现科学化管理、自
7、动化操作、现代化生产的条件下,平安行为不仅是个体自我爱护行为,而且是生产要素相互关联、相互影响、相互制约的总体行为。要建立起总体的平安防范系统,离不开个人的自我平安爱护,这就须要有一套能够把个人平安与总体平安亲密联系起来的制度规范人的平安行为。这套制度要站在平安行为者的角度来编制和操作,由平安行为者从内因产生“我要平安”的行为。就我们公司整体来说,因为企业生产性质不同,存在着多工种联合、多工序交叉、多环节连接作业的特点,所以就应当从各自的实际动身,紧紧把握员工生产过程中的平安行为,建立和健全个人自我平安爱护制度。主要是:员工有权对违章的生产指挥不执行;有权对违章的生产工序不交接;有权对违章的生
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