某年度组织人事工作总结.docx
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1、某年度组织人事工作总结 XXXX年度组织人事处工作总结 一、主要工作及做法 1、注意教化培训,提高干部职工素养。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素养,结合政府机构改革和实行公务员法、干部教化培训条例的有利时机,把干部教化培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时,着力加强局机关干部政治理论学习,不断提高全体干部的政治理论水平。一是在落实“学习和实践科学发展观”方面,依据中心、省委关于在全党开展深化学习实践科学发展观活动的有关精神,结合市委要求和工作部署,从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段,对科学发展观进行了系统、全面的学习,查找出存在的不足,制定了强有利
2、的整改措施,取得了良好的效果。二是为了提高商务工作人员的综合素养,组织、选送60余人次参与各种类型培训班学习,适应了新形势,提高了素养,增加了实力,为开展好商务工作奠定了较好的基础。 2、科学调配、任用干部,干部队伍建设日趋加强。今年来,人事教化科严格落实局党组的指示精神,着力加强人才队伍建设,共调配、任免干部20人次(其中提拔运用了5名干部)。坚持公允、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则,优先选拔年青有为的干部,盘活了局机关的人才资源,营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察,新提拔的干部工作精彩,受到大家一样好评。 3、规范考核评优工作,促进勤政廉洁,提高工作效能。今年初,根据
3、市委组织部和人事局的通知精神,本着公允、公证、公开的原则,严格根据“德、能、勤、绩、廉”的标准,对商务系统内的55名工作人员(含酒管办、涉外企业服务中心)进行了年终考核,通过民主举荐、无记名投票等方式,评出了9名优秀干部。通过考核评比,较好地调动干部的工作主动性,工作效率明显提高。 4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是仔细核查机关工作人员和离退休人员信息状况。二是精确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份,审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是仔细完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员状况等报表的统计上报工作,由于工
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