消防大队工作总结（推荐）.docx

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1、消防大队工作总结（推荐） XX消防大队2022年上半年工作总结 2022年上半年，在支队党委的正确领导下，我大队坚决不移地贯彻党的十八大会议精神，以防火灭火工作为中心，以“除火患、保平安”冬春专项行动，全省违章彩钢板建筑和门窗设置障碍物专项行动等专项整治活动为重点，以创建全面先进大队为工作目标，狠抓队伍管理，提升部队的战斗力，狠抓火灾隐患排查整治，确保火灾形势平稳。现将上半年工作状况总结如下： 一、大队主要工作和成果 (一)、抓班子建设，以求真务实的班子引领团结进取的队伍。大队非常注意“龙头建设”，坚固树立“用过硬的班子带过硬的队伍，用过硬的队伍创过硬的业绩”的指导思想，大力加强班子自身建设。

2、一是切实落实民主集中制原则。凡属重大问题的决策都做到会前通气，交换思想，集体探讨，会后根据详细分工抓落实。二是保持班子的高度团结。党委班子一班人在工作中时时做到“顾全局，服整体”，做到大事讲原则，小事讲风格，平常开展常常性交心谈心活动，4月12日，大队还召开了纪律作风教化整顿民主生活会主动开展指责与自我指责，保持了党委的高度团结。三是加强政治教化工作。上半年以来大队，主动开展学习党的十八大会议精神， 3月28日上午，XX市教化学院纪检书记老师专程到XX大队，为大队全体官兵、文职雇员作学习贯彻党的十八大精神专题讲座。通过学习狠抓队伍建设，坚决树立清正队风。同时大队大力开展警营文化建设，花费6万余

3、元，打造了舞龙队、小乐队、小合唱团等特色节目，大大丰富了官兵们的警营生活，达到了拴心留人的局面全面。同时大队 官兵还心系驻地群众，在春节、元旦期间，走访了部分辖区困难家庭，给他们送去了大家的心愿，获得了驻地群众的高度赞扬，形成了警民一家亲的局面。 (二)、抓部队管理，不断提高队伍正规化水平。 一是仔细抓好条令条例的实行。大队严格落实规章管理制度，时刻用条令条例约束官兵的行为，规范官兵的日常养成和一日生活制度。同时大队教育员 与大队长 也常常深化三个中队，主动了解中队执勤备战状况，对中队日常管理工作进行指导。二是加强了对士官队伍的管理教化，实行谈心方式教化他们听从部队建设的大局。针对中、高级士官

4、，大队领导通过谈心，刚好了解其家庭状况、思想动态和工作生活中存在的困难，并对存在的困难和问题刚好赐予解决，帮助他们正确处理好工作角色的转换，发挥他们在部队建设中的骨干作用，提高士官队伍的整体素养。如中队驾驶员三级士官的父亲因患癌症在就医，家里为了给父亲治病而负债累累，生活状况非常艰苦，大队干部了解这一状况后，刚好组织全体官兵为他进行捐款，并多次与其进行沟通沟通，使其能安安心心的工作。针对新兵，大、中队干部与全体新兵进行交心谈心，具体询问新兵身体状况、家庭状况、个人爱好、爱好特长，来部队有何想法、准备，以及来队后的生活、训练、学习等状况，切实驾驭了解新兵思想状况，确保部队平安稳定，为新兵训练管理

5、教化和执勤训练工作的顺当开展打下坚实基础。三是加强日常精细管理。大队在管理上“大处着眼，小处着手”，管理抓细微环节，教化抓养成，在确保部队中心工作和稳定的大方向不动摇的前提下，干部、班长一起跟班作业，对中队官兵在训练、作风、卫生等方面进行量化考评。四是牢牢拽住平安这根缰绳。大队以“五 无一创”活动为契机，从制度上、管理上、措施上狠抓落实，确保活动开展取得实效。定期召开平安例会，分析事故苗头，仔细落实平安防事故措施。对车辆器材进行常常性维护保养,同时充分利用战勤保障资源消退平安隐患，加强了对“人、车”的管理，特殊是对行政车辆和执勤车辆，以及公勤人员的八小时以外和节假日的管理，做到了刚好发觉问题刚

6、好订正苗头、刚好消退隐患，有效地遏制了事故案件的发生。 (三)、抓战斗力建设，大力提高部队灭火救援实力。一是规范执勤基础工作。大队始终把灭火执勤实力放在首要位置，全面加强官兵体能和业务技能水平，主动开展辖区状况“六熟识”，对辖区重点单位、道路、水源进行了全面的熟识，切实做到每一名官兵心中有数。同时还对新调整的112家重点单位灭火救援预案正在逐步进行补充修订，大队结合实际状况，依据每个中队所管辖区，对重点单位进行了安排，要求中队每周开展不少于2次灭火演练，截止6月20日，XX中队开展重点单位灭火演练22次，中队开展12次，确保部队随时可以拉得出，打得赢。二是主动开展大练兵活动，扎实做好日常训练工

7、作。在冬季大练兵中，大队围绕“全员练兵、素养强警”这根主线，在部队中大力提倡“大兴全员练兵，打造过硬队伍”的大练兵口号，规范了执勤战斗和业务训练，加大训练力度，拓宽训练渠道，增加训练的针对性、适用性和有效性，坚持保证官兵每天体能训练1小时，技能训练1小时，每周两个半天对辖区和单位进行“六熟识”，一个半天熟识器材装备。新兵下队后，大队领导非常重视，要求中队成立了工作小组，支配阅历丰富的士官担当新兵班班长，在新兵训练过程中，结合新兵实际状况，逐步提高训练强度和难度，确保新兵训练工作的平安开展。三是精彩地 完成了灭火和抢险救援任务。截止6月20日，中队胜利地完成灭火救援任务226次，其中，扑救火灾

8、139起，抢险救援87起，出动消防车404辆次，消防官兵2438人次，抢救被困人员44人，疏散人员857人，抢救财产价值2077.3万元。大队官兵在战斗中充分呈现了“灭大火、救大灾”的战斗实力，圆满的完成了灭火任务，赢得了群众和上级领导的一样好评与确定。 (四)、抓执法工作，主动营造良好的社会消防平安环境。 2022年以来，大队围绕“除火患、保平安”， 全省违章彩钢板建筑和门窗设置障碍物专项行动等专项整治行动全面铺开火灾隐患排查整治，组织进行了“两节两会”等重大节会期间消防平安保卫工作。截止6月20日共出动检查人数955人次，检查单位470家，日常监督检查314个次，发觉火灾隐患508处，下发

9、责令整改240份，下发行政惩罚确定书18份，下发临时查封确定书10份，罚款149000元，拘留2人。以强有力的执法工作，为XX区的经济发展和社会稳定打造了良好的消防平安环境。 三、存在的不足 （一）、常常性思想工作不细致。虽然大队班子能主动的开展交心谈心，但也存在不细致和不常常等问题，对工作中出现的问题和漏洞，没有深挖细抠，存在“老好人”的思想。同时对于广阔战士的需求等方面了解不深不细，也使战士中存在着些许怨言。 （二）、部队管理有松散现象。对于队伍的管理工作，没有做到常抓不懈，存在时紧时松的现象。特殊是个别干部对部队条令条例和规章制度的遵守大打折扣，时有早退、迟到现象，在 正常的上班时间内处

10、理私事，工作精力外移。 （三）、消防执法存在“冷、硬”现象。大队消防监督人员在平常的执法中，虽然能严格执法，没有“索、拿、卡、要”等现象，但也存在“人情”执法现象。有时对来队办事的群众存在“冷、硬”现象，没有真正做到急群众之所急，没有真正把群众最根本利益放在心头。 三、下阶段工作安排： （一）、进一步抓好班子和队伍建设。主要工作是：切实加强班子建设、士官队伍建设、党风廉政建设、警营文化建设、政治教化和常常性思想工作。接着主动开展各项政治教化，加强官兵一心一意为人民服务的思想信念。 （二）、进一步提高部队灭火救援实力。主要工作是：强化勤务实战化、训战一体化、警备信息化、管理正规化，全面提高部队战

11、斗力；以教化整顿为突破口，进一步规范部队管理，确保部队高度稳定；切实加强执勤基础建设，全面提高官兵业务素养和实战实力。 （三）进一步做好后勤保障工作。主要工作是： 1、主动协调政府，加大消防工作区级业务预算经费增长力度。 （四）、进一步做好火灾防控工作，确保社会面火灾形势稳定。主要工作是：一是全面加强执法规范建设；二是全面落实乡镇网格化排查；三是深化开展消防平安重点单位户籍化管理；四是深化开展消防平安宣扬教化；五是大力完善消防基础设施建设；六是加强对派出所的指导力度；七是仔细落实全市消防平安评估制度。 消防大队工作总结 消防大队工作总结 消防大队工作总结 温泉消防大队工作总结 县消防大队工作总结 森林消防大队工作总结 消防大队工作总结（举荐） 消防大队全年工作总结 消防大队工作总结11 某年消防大队工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页