浅议提高企业职工素质的有效途径.docx

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1、浅议提高企业职工素质的有效途径 浅议提高企业职工素养的有效途径 随着学问经济和全球经济一体化的快速发展，阳煤也进行了体制转换，由以前的阳泉矿务局改名为阳泉煤业（集团）有限责任公司。但目前阳煤还没有真正进入学问经济时代。随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的深化，为适应市场竞争的需求，为适应我国经济建设的需求，为加快阳煤经济建设的步伐，关键的因素是要提高企业职工的素养。 一、企业职工素养的基本内涵 素养是一个外延很广的概念，最初出自心理学，而后为其它学科所广泛应用，从心理学上讲，素养是指一个人心理生理状态的外在表现，是人生来具有的解剖生理特点，主要是神经系统，感觉器官和运动器官方面的特点

2、，它是人的心理发展的生理条件，是实力形成和发展的自然前提。以哲学的观点来看，素养是指事物的原来性质，“素”即原来的，原有的意思，“质”就是一事物区分于他事物的内在规定性。从社会学角度上讲，素养就是素养，它是通过社会实践磨练修养而成的某种实力，职工素养则是指企业劳动者为了适应本职工作的须要所应有的基本技能和素养，包括身体素养、政治素养、学问素养、业务素养、心理素养等方面的内容。职工素养是职工从事企业生产经营活动所必需的基本要求，职工素养的凹凸是反映企业活力的大小的一个主要标记，更是社会生产力凹凸的一个重要标记，在社会主义市场经济条件下，随着国企改革的进一步深化，企业职工素养也应有明显的提高才能适

3、应形势的要求，现在企业已经不仅要求职工有良好的身体素养，而且要求职工要有更高的技术，更丰富的学问才能适应生产的须要和市场的须要，随着科学技术的不断进步，产品技术含量的不断提高，企业职工素养已是制约企业发展的一个重要因素，尤其是我们煤炭企业，职工素养普遍偏低已严峻影响企业的生产经营的进一步发展。 二、提高职工素养的必定性和必要性 1、提高职工素养是迈入学问经济时代的必定要求。 目前我国仍旧是一个农业大国，农业还是我国经济的基础，我国还在努力地向其工业化国家的目标迈进，在这一进程中，我们已经有了很大的进步，虽然我国国民经济总值中的科技贡献率还不是很高，但是，各行各业的生产仍旧须要丰富的学问，只是目

4、前我国的各行各业的职工素养水平不一样，特殊是我们煤炭企业的职工素养更是比较低，已经与现有的煤炭生产技术水平有了很大的差距，更不用说要迈入学问经济时代。就是我们煤炭企业依靠科技进步，增加产品科技含量也有肯定的困难。尽管如此，人类社会总是要向前发展的，我国迟早也是要进入学问经济时代的，不过学问经济时代可不是我们坐等就能等到的，而是须要我们经过刻苦努力才能实现的。这其中最主要的就是我们人人要有丰富的学问，驾驭肯定的技能才能实现。因此，提高职工素养就成为我们的一项具有战略性的任务，而这项任务是学问经济时代对我们提出的必定要求。 2、提高职工素养是企业提高产品竞争力的客观须要 我们现有实行的是社会主义市

5、场经济，各个企业是不同的利益主体，都在市场上参加竞争，竞争的外在表现虽然是体现在企业的产品上，但真正的较量却是企业实力的竞争，而这实力的竞争最关键的还是表现在企业职工的素养上，就是说职工素养的凹凸是企业竞争力强弱的一个关键因素，这一点在我们煤炭企业表现得更为明显，另外，煤炭企业目前还属于劳动密集型企业，煤炭产品的生产，就我集团公司而言，虽然机械化程度已经达到百分之百，但是机械设备的操作仍旧须要职工来完成。假如职工素养不高就很难顺当地进行产品的生产，这种状况的干脆结果就是产品的生产成本必定会增高，而成本的增高势必会干脆影响产品在市场上的竞争力，所以说，提高职工素养是企业提高产品竞争力的客观须要。

6、 3、提高职工素养是职工队伍建设和职工自身建设的客观要求。 尽管我们煤炭企业的产品目前的技术含量还不是很高，但就其生产过程来说，也是须要丰富学问的，不是说现在的生产不须要学问，而是我们现在的企业职工素养偏低，与现代化的大工业生产有较大的距离，再加上由于历 史的缘由，我们的煤炭企业职工的整体素养原来就比较低，文化水平低，业务素养低，技术水平低，外在形象也不是很高，要改善这种状况，就须要加强职工队伍的建设，这其中很重要的就是职工整体素养的提高，而职工整体素养的提高有赖于职工自身素养的提高。同时，职工个人为了适应企业生产的须要和岗位竞争的须要，也须要不断提高自己的素养。更何况而在电子计算机运用已日益

7、普及，职工原有的文化已远远不适应现代化生产的须要，所以，职工素养不提高必定会影响自身适应竞争的须要，更会影响职工整体素养的提高，所以说提高职工素养是职工队伍建设和职工自身建设的客观须要。 三、提高企业职工素养的有效途径 1、大力加强就业前的培训 职工素养的提高是可以通过社会实践磨练来实现，这是毫无疑问的，但是仅靠这一途径，须要较长时间才能实现，而且还是不完全系统的学问，感性的成份较多，理性相识较少，存在肯定的片面性，与生产活动所须要的学问相差甚远，为了满意工作的须要，职工素养的提高，有效的途径之一就是通过就业前的培训来实现。就业前培训是指职工在参与工作上岗之前，为适应工作的须要，由有关教化部门

8、对职工进行有针对性的岗位技能教化，实行先培训后就业的方法来提高职工的素养。实行这种方法有利于职工对职业的适应实力。使企业对劳动力的数量和质量要求得到满意。目前在我集团公司就业前培训的方式主要有：技工学校培训、职业中学培训。这种培训方式的时间一般有23年，它已为我集团职工素养的提高做出了很大的贡献，现在我们仍旧有必要接着实行这种方法，但目前的培训内容要符合现代煤炭企业生产经营的要求。 2、大力加强岗位技能培训 我们集团公司现有员工近10万人，目前职工的素养虽然比前几年有了很大的提高，总体素养上了很大的台阶。但是，由于现有职工原有的技术、业务学问都是以前形成的，即便有相当一部分职工是从高校、中专或

9、通过成人教化取得的相关专业学问。但是，现在的企业生产经营活动中所需的技术和业务学问已经不是职工原有学问能够胜任的，加上科学技术的快速发展，新设备、新技术、新工艺的应用，学问的爆炸，电脑的普及，职工的学问老化 程序已经相当严峻。这样，要使职工素养能够有进一步的提高，就必需实行有效措施加强对职工进行岗位技能培训。对职工进行岗位技能培训可以实行须要什么就培训什么，缺什么就补什么的方法，有针对性地进行培训。通过岗位技能培训的方法，能较快的使职工驾驭本职工作所须要的相关业务学问，这是一条较快的提高职工素养的有效途径。 3、实行先进的教学手段来提高培训效果 现在我们对职工的培训已经不仅是只能采纳课堂面授的

10、方式方法了，我们可以充分利用各种现代化的教学方法，如电视、电教、电脑等先进的教学手段，可以利用VCD、录像带等方法，利用电脑进行交互式的方法，对职工进行素养教化，而且采纳这种方法，学得全，记得住，见效快，尽管这种培训方法要进行必要的投资，但这产生的长期经济效益是特别可观的，我集团公司应当在目前经济形势下，抓住短暂困难时期，对职工进行素养的培训，以便一旦经济形势有所好转时，能够快速地在市场竞争立于不败之地。 4、激励职工通过自学的方法来提高自身的素养。 职工素养的提高还可以通过职工自学的途径来实现，我们可以实行主动有效的措施来激励职工自学，正如上文所言，学习是一个人学问更新的有效途径，而自学则完

11、全可以由职工自己依据须要来支配学习内容。但是，由于人具有肯定程度的惰性，在没有肯定的压力和动力的状况下，有些人的自学意志可能不坚决，这就须要通过适量的激励来促进他更好地进行自学，企业可以利用物质嘉奖和精神嘉奖的方法，对刻苦自学的人进行必要的激励。 总之，在市场经济条件下，企业职工素养的提高是国企改革的必定要求和提高企业活动的客观须要，从肯定意义上讲，一个国家治乱兴衰，人才是根本，从局部看一个地方的兴盛发达，人才是关键，从单位看，一个企业新局面的开创，人才是确定因素。 浅议提高企业职工素养的有效途径 有效提高企业员工素养的有效途径 提高综合素养的有效途径 老师提高自身素养的有效途径 浅谈新时期如何提高女职工素养的有效途径 浅议企业提高女职工素养的途径和方法 浅议企业提高女职工素养的途径和方法 提高员工素养的最有效途径 中职学校老师素养提高的有效途径 提高企业管理者素养的有效途径 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页