申报集团公司专业技术拔尖人才先进事迹材料.docx

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1、申报集团公司专业技术拔尖人才先进事迹材料 *同志申报集团公司专业技术拔尖人才 先进事迹材料 *，中共党员，高校文化，高级工程师，现为*主任。 在基层工作中，*同志对平安经济技术一体化有着深刻的理解和相识，始终抓住平安管理和技术创新工作，发挥科技是第一生产力的作用，提升矿井*系统网络系统的平安性和牢靠性，为矿井的平安生产保驾护航。他本人在近两年有多项创新成果，其中由他主持和参加的矿井*系统通讯信号强度检测装置、流量计在瓦斯抽采自动计量管理中的应用探讨、煤层瓦斯压力改变状况在线监测技术探讨、*矿平安*系统的简化升级方案设计及实现等项目分获矿技术创新 二、三等奖，他本人也荣获了集团公司先进工作者及矿

2、“技术创新人才”、模范共产党员的称号。两年来，单位先后获得集团公司模范职工小家和矿先进党支部、党风廉政先进单位、技术创新先进集体等荣誉。 *同志在工作中始终占据着专业技术的制高点，把加强技术业务的学习和探讨放在第一位，跟踪国内相关专业技术的发展动态和趋势，特殊是对出现的新技术、新业务、新设备相关的学问，结合工作实际，加强学习,对重点领域进行深化学习探讨，保持技术探讨工作的前瞻性、先进性和好用性，不断提高自身业务学问水平。 把专业技术落实到现场，发挥科技是第一生产力的作用，保 障矿井平安生产，追求实现技术人员的更高价值，*同志始终朝着这个方向努力着。针对我矿为实现瓦斯抽采系统的瓦斯自动计量并实现

3、抽采系统的可视化管理，对煤矿瓦斯抽放管道混合气体中的气体流量、温度、瓦斯浓度和负压等参数的实时监测。*同志仔细探讨抽采自动计量装置和瓦斯抽采可视化服务端的性能，对V锥、旋进漩涡流量及管道气体多参数监测仪进行比照应用探讨，进一步证明白V锥的优越性，保证了瓦斯抽采自动计量的精确性，使分析、驾驭瓦斯抽采状况实现了瞬时性和连续性，为我矿瓦斯治理供应了决策依据。所形成的*流量计在瓦斯抽采自动计量管理中的应用探讨被矿评为2022年度技术创新三等奖。 矿井*系统通讯信号强度检测装置项目的研发，体现出*同志对煤矿平安*管理的深刻理解。他参加探讨设计的信号强度指示装置，对*通讯信号的强弱进行实时监控，使操作人员

4、对信号的强度改变有了直观的了解驾驭，对可能出现的通讯故障刚好预警，为快速处理抢得时机。矿井*系统通讯信号强度检测装置项目也获得了2009年度集团公司“五小”成果三等奖及矿技术创新二等奖。 随着集团公司平安避险“六大系统”中人员定位系统在我 矿安装、推广应用，*同志夜以继日、连续奋战，与厂家人员一起，议方案、定措施、排工序、定节点，制定施工“路途图”，做到设备安装和系统调试同步进行。同时，每天对当班的工作完成状况进行日查日清日结，做好技术协调和服务工作，使人员定位系统施工进度进入集团公司第一方阵，确保了人员定位 系统按期投入运行。 *系统的维护管理工作是一项技术含量较高的工作，在生 产实践中，常

5、常会发生如通信异样中断、瓦斯误报、异样断电、数据记录丢失、上传中断等现象。*同志针对生产实践中遇到的故障，主动深化现场，了解驾驭故障现象的第一手信息，抓住主要问题不放，同技术人员一起共同分析探讨，建言献策，制定措施，直至故障解决，消退了故障隐患。对测点定义、限制通道等关键环节，制定了具体的操作程序、工作制度和技术措施，严格要求操作人员规范实施。针对单位去年发生的几起高值瓦斯误报故障现象，*同志依据我矿生产单位在作业和本单位职工在现场维护过程中，对可能造成的瓦斯探头误报故障，分析缘由，逐一排查，消短补差，对简单产生瓦斯高值误报的几个环节，如探头更换、迎头监控线路管理、瓦斯探头标校、分站维护等方面

6、，制定防止高值瓦斯误超限措施，并形成规范制度，让职工按规范、按流程操作，有效削减了误报现象的发生。 在现场管理上，树立“*故障就是事故”意识，严格平安技术各项管理措施规定的落实。对线路吊挂、探头设置、断电试验、分站检修、牌版管理等提出了规范性要求，降低了故障的发生，杜绝了瓦斯断电误动作、不动作现象。同时，平安重心下移至职工，管理关口前移至现场，把平安责任落实到现场。对承包范围设备维护、维护区域隐患整改、现场工作完成状况实行班中三汇报制度，加强对现场维护管理的过程限制，确保了*系统的牢靠运转。通过*和其他同志共同努力下，两年来，*系统始终保持稳定运行，*设备安设率100%，做到了监控有效、断电牢

7、靠， 为保障矿井的平安生产起到了应有的作用。我矿*系统维护的技术水平始终处在集团公司的前列，得到集团公司有关部门的确定。 一花独放不是春，百花齐放春满园。在*同志以身作则、示范带动下，班子成员都把工作精力放在钻研理论、加强学习、解决现场问题上。在专业技术人才的培育上，他加强了对“80后”专业技术人员的管理运用，压担子、交任务、严要求。在2002年以后安排到我单位的专业技术人员中，一名专业技术人员已被矿提拔为队(科)领导，一名已走上了技术主管的工作岗位。两年来，本单位创新项目层出不穷，结出累累硕果。先后开发、应用技术创新成果10多项，还有几篇科技论文在国内专业学术期刊上发表。 在职工队伍建设和文

8、明创建上，*同志主动加强职工的技 能培训工作，开展小型多样的岗位练兵技术比武及实战实训活动，提高了职工的技能，熬炼了队伍。目前，岗位职工高级工比例已达五成以上，其中，5人已取得技师资格，并有一名矿高技能拔尖人才。在集团公司第 八、九届职工技术比武中，*班一名职工连续获得了第一名。两年年，*中心站被命名为集团公司“青年文明岗号”，*班获得全国“五一”标兵岗、“全国能源化工系统女职工建功立业标兵岗”、集团公司“三八”红旗集体、“巾帼创新业”先进集体、“十佳巾帼标兵岗”等荣誉。 一份耕耘，一份收获。*同志虽然取得了可喜的成果，但在今后的工作中，他还将以进取心钻研技术，以平常心看待成果，以感恩的心回报

9、企业，站在企业其次轮大发展的广袤舞台上接着 发挥自己的聪慧才智。 申报集团公司专业技术拔尖人才先进事迹材料 专业技术拔尖人才先进材料 申报矿专业技术拔尖人才事迹材料 拔尖人才先进事迹 某公司优秀专业技术人才先进事迹 优秀专业技术拔尖人才事迹材料 县管专业技术拔尖人才申报材料 专业技术拔尖人才述职报告 专业技术拔尖人才考察材料 专业技术拔尖人才举荐事迹材料（材料） 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页