2022年初级会计师《经济法基础》考试题库49.docx

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1、2022年初级会计师经济法基础考试题库49多项选择题1劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有()。A.在试用期内提前3日通知用人单位B.在试用期内随时通知用人单位C.提前30日以书面形式通知用人单位D.提前30日以书面或口头形式通知用人单位2下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有()。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位强令冒险作业3下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有()。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

2、事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的4下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有()。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者被依法追究刑事责任的5下列情形中。用人单位经法定程序，可以

3、经济性裁员的有()。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产D.企业经营方式调整6题下列情形中，属于劳动合同终止情形的有()。A.用人单位被依法宣告破产的B.用人单位被吊销营业执照的C.用人单位生产经营发生严重困难的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的7下列情形中。用人单位不得解除劳动合同的有()。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在哺乳期的D.在本单位连续工作满10年的8劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有()。A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳

4、动合同的B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的9根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有()。A.行业协会B.企业劳动争议调解委员会C.依法设立的基层人民调解组织D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织10关于劳动调解，下列说法的有()。A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页