2022年企业培训师考试专项练习题九.docx

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1、2022年企业培训师考试专项练习题九单项选择题1()是课程开发的核心A.制约机制B.社会需求C.个性发展D.企业发展2职业培训课程的评价主要采用()A.背景评价B.输入评价C.过程评价D.成果评价3教育培训培养人才具有()的特点，要求课程开发具有超前性A.前瞻性B.多元性C.实践性D.周期性44.职业技术课程内容选择的主要方法是()A.职业需求B.职业活动C.职业目标D.职业标准E.职业分析5企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有()A.时效性B.前瞻性C.有效性D.能动性6培训项目和课程开发是()的关系A.全局和局部关系B.出口和入口的关系C.问题和结果的关系D.

2、内容与形式的关系7以下哪项是组织实施培训计划的基本原则()A.严肃性与灵活性相结合原则B.以管理者意图为核心C.教师主体性原则D.学以致用原则8()是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A.绩效差距B.确认差距C.培训需求D.培训预测9()要回答为什么培训.培训谁.以及培训什么的问题A.培训需求预测B.培训需求分析C.培训项目选定D.培训项目策划10()是培训活动的首要环节A.培训需求预测B.培训目标预测C.培训需求分析D.培训目标分析11绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析()A.产生差距的原因B.个人能力的差距C.组织绩效差距D.行为动机模式12在

3、培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循()的原则A.以学员为中心B.调动多方面积极性C.计划严肃性与灵活性相结合D.学以致用13培训需求预测的基本目标就是()A.收集需求方法B.确认差距C.市场需求D.决定培训价值E.进行前瞻性分析14教材开发的基本方法是()A.自编自制教材B.学员提供C.拼接法D.移花接木法15特殊板的运用是教学的()A.主要形式B.辅助形式C.创新形式D.陈旧形式16编辑培训教材要遵循以下哪项原则()A.突出理论性原则B.固定性原则C.创新性与新颖性原则D.注重学科体系原则第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页