2022年初级经济师考试《人力资源》模拟试题3.docx

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1、2022年初级经济师考试人力资源模拟试题3单项选择题1对决策层进行培训与开发不包括哪项内容()A.知识和意识B.专业知识的提升C.经营技能D.领导技能2关于内在薪酬的错误说法是()A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视;B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感;C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感;D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。3通过()比较企业内部各个职位的相对重要性，得出工作评价序列。A.工作设计B.工作分析C.职位评价D.定岗定编4下列哪个公式是正确的()A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)B.薪

2、酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)5()适用于较为机械性的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法6冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括()。A.制定完善的规章制度B.加强各自的沟通C.不可简单镇压D.加强民主管理7关于内部劳动力市场，说法正确的是()。A.存在于大企业内部B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的C.较低级岗位的劳动者从内部提供D.可以脱离外部劳动力市场而存在8较强的外部公平感

3、有时还有助于提高员工().A.对内部不公平的忍耐程度B.对外部不公平的忍耐程度C.对岗位不公平的忍耐程度D.对报酬不公平的忍耐程度9当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给曲线的情况是()。A.呈现出水平形状B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低10关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明()。A.工资率上升引起劳动力供给的增加B.工资率下降引起劳动力供给的增加C.工资率变动引起劳动力供给的变动D.以上都不对第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页