2022年人力资源二级理论知识模拟试题卷二 （多选题） 04.docx

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1、2022年人力资源二级理论知识模拟试题卷二 （多选题） 04多选题1关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的有（）。A组织理论被称为大组织理论B组织设计理论被称为小组织理论C组织理论与组织设计理论外延相同D组织理论包括组织设计理论E组织理论与组织设计理论外延不同2一个完整、合理的组织结构变革程序应包括（）。A组织诊断B组织决策诊断C实施变革D组织评价E组织关系诊断3某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，决策到底该放在哪个部门和层次，应该考虑的因素包括（）。A决策在时间上和对各职能的影响B决策的有效性和连续性C决策者所具备的能力D决策的性质E领导者个人偏好4员工素质测

2、评的类型主要有（）。A开发性测评B选拔性测评C综合性测评D诊断性测评E考核性测评5面试的发展趋势有（）。A提问弹性化B理论和方法不断发展C形式丰富多样D测评的内容不断扩展E结构化面试成为面试的主流6结构化面试的开发包括（）。A测评标准的开发B面试问题的设计C评分标准的确定D面试考官的选拔E面试结果和公布7有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出（）。A可靠性B个性化C针对性D相容性E相关性8在培训媒体中，岗位指南的优点包括（）。A查阅迅速B重点突出C使用简易D详实全面E记忆方便9对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。A态度调查B原始记录C现场观察D定额标准E统计日报10在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书让学历见鬼去吧，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免（）出现。A光环效应误差B首因效应误差C自我中心效应误差D过严或过宽误差E晕轮效应误差第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页