2022年初级经济师《人力资源》案例专项练习题5.docx

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1、2022年初级经济师人力资源案例专项练习题5选择题在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：1中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)中规定的劳动者的基本权利包括()A、平等就业和选择职

2、业的权利B、取得劳动报酬的权利C、享受社会保险和福利权利D、签订劳动合同的权利查看原文2关于老王提出的享受同等待遇的有关规定，以下说法正确的是()A、按照法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬B、按照法律规定，国家对工资总量实行宏观调控C、按照公司规定，老王为B类人员，因而不享受公司正式员工待遇是合法的D、按照法律规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高查看原文3老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者()劳动合同A、约定合同终止时间B、约定合同不终止C、约定无确定终止时间的D、以完成一定工作任务为期限的查看原文4关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说

3、法正确的是()A、由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B、由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C、由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D、由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件查看原文某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，

4、经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。5从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是()。A.直接主管人员B.下级C.评价委员会D.本人查看原文6为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有()。A.3600评估B.考核员工的个人特征C.由公司总经理对所有员工进行考核D.由公司总经理对考评人员进行专门的培训查看原文7现代绩效考核的目的可以划分为()A.宏观层B.微观层C.企业战略目标层D.企业人力资源管理层查看原文8良好考核指标体系特征是().A.多维度来衡量员工绩效，B.指标简单明了C.指标容易测量D.指标不会与其他标准相冲突E.指标可以任意选择查看原文第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页