2022年四级人力资源管理师强化点题卷（四）3.docx

《2022年四级人力资源管理师强化点题卷（四）3.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年四级人力资源管理师强化点题卷（四）3.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年四级人力资源管理师强化点题卷（四）3多项选择题1按照劳动法的所有制结构模式，将劳动法体系划分为（）。A、国有企业劳动法律制度B、集体企业劳动法律制度C、股份制企业劳动法律制度D、私营企业和个体经营单位劳动法律制度E、外商投资企业劳动法律制度2劳动法体系的构成为（）。A、劳动关系法B、劳动标准法C、劳动保障法D、劳动监督检查法E、劳动合同法3劳动关系法的构成为（）。A、劳动合同法B、集体合同法C、用人单位内部劳动规则制定法D、职工民主管理法E、劳动争议处理法4劳动标准法的构成为（）。A、劳动合同法B、集体合同法C、工作时间法D、工资法E、劳动安全卫生标准法5劳动保障法的构成为（）。A、

2、促进就业法B、职业培训法C、社会保险法D、劳动福利法E、方动安全卫生标准法6劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）。A、存在劳动合同关系B、存在劳动行政法律关系C、存在劳动服务法律关系D、存在现实劳动关系E、存在调整劳动关系的法律规范7劳动法律关系主要包括的类型为（）。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、民事劳务关系E、劳动关系的现实形态8劳动法律关系的特征包括（）。A、是劳动关系的现实形态B、其内容是权利和义务C、劳动服务法律关系D、双务关系E、具有国家强制性9劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。A、用工权利能力B、用工行为能力C、劳动休息权利D、劳动权利能力E、行为能力10劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）。A、主体B、内容C、客体D、出发点E、归宿第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页