全区2022年非公企业党建工作总结.docx

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1、全区2022年非公企业党建工作总结 全区2022年非公企业党建工作总结 2022年以来，X区坚持把非公企业党建工作作为全区党建工作的重中之重来抓，通过完善机制体制、夯实党建基础、创新方式方法等方面，不断推动全区非公党建向科学化、规范化迈进，非公党组织的政治核心作用和政治引领作用明显加强，实现了非公企业党建与经济发展的双促双赢。 一、主要做法 （一）理顺领导体制，科学设置党组织。一是成立“两新”党工委和非公党委。为进一步加强和改进全区非公有制经济组织和社会组织党的建设，理顺领导体制，X区成立了区非公有制经济组织和社会组织党工委，统筹负责全区的“两新”党建工作；依托区工商行政管理局成立非公党委，建

2、立健全非公党建领导体制和工作机制，加强对全区非公有制经济组织党建工作的指导和管理。二是扩大党的组织覆盖。针对非公企业经营规模、党员人数、行业特点差异大的实际状况，根据“一企一策”“一社一策”要求和属地管理的原则，实行“单独建”“联合建”“挂靠建”等形式全面推动组建工作。凡有3名以上正式党员的，根据党章规定单独成立党组织；企业党员人数不足3人的，根据便于党员参与活动、便利党组织开展工作，实行两家或两家以上企业联合组建党组织；对党员人数少又不便利联建的非公企业，由街道或社区建立联合党组织，兜底管理和指导企业党建工作。目前，X区现有非公企业个，已建党组织个，其中，单独建党组织个，联合建党组织个，挂靠

3、建党组织个，派驻党建指导员个，应建尽建率达%。三是刚好调整组织设置。为进一步提升全区非公党建工作水平，X区结合实际，科学合理设置党组织。在市先进制造业集聚区，由集聚区党工委干脆管理所辖非公企业，配备专职党务工作人员，健全完善非公党组织各项制度，提升园区党建水平；在商业旺盛、小微企业集聚的商圈成立商圈党委，统筹谋划商圈内的非公企业党建工作；依托商务楼宇建立联合党支部，统筹负责商务楼宇内非公企业党建工作；在科技园成立园区党支部，发挥集聚效力，提升园区党建工作水平。 （二）夯实党建基础，筑牢坚毅堡垒。一是建立管理台账。依据属地管理原则，实行实地走访、电话联系、实地查看等多种形式，精准摸排，全面了解和

4、驾驭辖区内非公企业和社会组织的状况，区、街道、社区层层建立非公企业党建工作台账，实行动态管理，力求达到“五清”，即经营运行状况清、职工队伍状况清、党员队伍状况清、出资人（负责人）状况清、未建党组织缘由清。二是选优配强党组织书记。实行内选外聘、公开选拔、组织选派等方式，配强精通党建、精通管理的“双通型”的非公企业党组织书记。同时坚持“小型、分散、业余、多样”的原则，通过错时学、轮班学、小组学等方式，加大对企业党组织书记的培训。三是细心选派党建指导员。从街道办事处、社区选派名非公企业党建工作指导员，从发展党员、党组织建立、开展党内活动等方面进行跟踪指导，切实发挥企业状况调研员、政策法规宣扬员、企业

5、发展服务员、组织建设督导员的“四员”作用。四是加强党员教化管理。针对非公企业和社会组织中党员人数少、党员流淌性大的客观条件，开展以“把党员培育成企业标兵、把企业骨干培育成党员，党员带领职工创名优品牌、党组织带领企业创更高效益”为主要内容的“双培双创”活动。根据发展党员要求，严格执行“双推双评三全程”制度，发展对象持续向“两新”组织从业人员倾斜，去年全区非公企业和社会组织发展党员人，严格落实“三会一课”、支部主题党日等组织生活制度，强化非公企业党员教化管理。 （三）创新方式方法，提升工作水平。一是开展党员“亮身份、当先锋”活动。在全区非公企业中开展党员“亮身份、当先锋”活动，通过评比党员示范岗、

6、党员先锋岗、党员责任区，强化党员意识，加强党性修养，充分发挥党员职工在企业发展中的模范带头作用，真正把非公企业党组织建设成为推动发展、服务群众、凝合人心、促进和谐的坚毅战斗堡垒。二是开展“星级创评、分类定级”活动。持续深化“两新”党组织“星级创评、分类定级”工作，召开“两新”星级党组织授牌仪式暨工作推动会，对在党组织班子建设、党员队伍建设等方面成效明显、社会影响较好的个星级“两新”党组织进行表彰，并赐予1000元至5000元的党建经费嘉奖。同时，对党建工作突出的公司党委和协会党支部赐予了万元的党建经费补贴，进一步激发了非公企业干事创业的热忱。公司党委和协会党支部领先建立开放式组织生活基地，丰富

7、党员组织生活的形式和内容，示范引领全区非公企业党建工作全面提升。三是加大培训工作力度。实行“走出去”和“请进来”相结合的方式，加大力度开展“两新”党组织书记教化培训工作，组织非公企业出资人、党组织书记到高校进行集中培训，多次组织非公党组织负责人到集团、公司、新区电子商务大厦、教化集团等进行现场观摩沟通。通过主题讲座、专家辅导、现场观摩、专题探讨等多种形式的培训，确保非公企业党组织书记学有所用，学有所获，大大提升了全区非公企业党务工作者的理论素养和业务水平，有力推动了全区非公企业党建工作再上新台阶。 二、存在问题 近年来，我区紧紧围绕非公企业党建工作做出了一些主动探究，取得了肯定成效，但仍旧存在

8、如下问题和不足： （一）思想相识不到位。部分非公企业负责人相识上存在偏差和不足，存在重经济、轻党建的思想；部分非公企业党员不情愿亮明党员身份，没有深刻相识加强非公企业党建工作对企业发展的促进作用，党组织定位不清、党员作用发挥不够，对非公企业党建工作缺乏参加热忱。 （二）党建阵地建设不规范。X区的非公企业大多为小微企业，党员人数少、员工流淌性大，企业党务工作者大多身兼数职，从事党务工作的时间、精力得不到有效保证。受经济形势的影响，部分小微企业生产经营困难，党员职工流失严峻，个别非公企业已面临破产，导致党建阵地建设不规范，党员活动开展不常常。 （三）党建工作与企业发展“两张皮”。有的“两新”组织虽

9、然建立了党组织，但在实际工作中就党建抓党建，没有找准党建工作与企业发展的结合点，党建工作与企业生产经营的结合不紧密、融合度不高，导致党建工作缺乏吸引力，党组织的凝合力和向心力不强。 三、下步工作准备 针对工作中存在的实际问题，在下步工作中，区将从以下三个方面进行改进： （一）抓排查，规范党员管理。由区委组织部牵头，联合工商等部门，对全区非公经济组织党建状况进行全面排查、摸清底数、建立台账，制定工作方案、明确推动措施、工作进度、责任人，找寻非公企业中的“隐形党员”和“口袋党员”，提高思想相识，规范党员管理。 （二）抓规范，强化工作落实。对非公企业党组织进行规范化建设，符合条件的非公企业党组织均要

10、建立标准化党建活动阵地、配备必要的办公设备、制定合理的管理制度，使非公党组织不仅要建起来，更要规范起来，把作用发挥出来。 （三）抓培训，促进实力提升。抓好教化培训，把非公企业党组织书记、党务工作者培训纳入全区干部培训规划，根据分级负责的原则，有安排地组织非公企业党务工作者全员轮训和任职培训，全面提升非公企业党务工作者业务素养和实力水平。 全区2022年非公企业党建工作总结 非公企业党建工作总结 乡非公企业党建工作总结 乡镇非公企业党建工作总结 非公企业党建工作 非公党建工作总结 非公党建工作总结 扩大覆盖非公企业党建工作总结 扩大覆盖非公企业党建工作总结 非公企业党支部党建工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页