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1、2022精神科护士长个人工作计划 2022年已经起先了,新的一年须要有新的安排去指导我们新一年的工作。今日小编为大家带来的是2022精神科护士长个人工作安排,供大家阅读参考,希望可以帮助到大家。 2022精神科护士长个人工作安排一 一、加强护理平安工作,提高护理人员平安意识,从护理角度尽可能的保障患者平安 1、护理平安工作是精神科临床护理的首要工作,也是重点工作。护理平安工作的核心是保障患者生命平安。因此,护理部将通过召开护士长会议及召开护士大会等形式对护理人员进行平安教化,提高护理人员平安意识,使护理人员充分相识到护理平安工作的重要性。 2、充分调动各级护理人员学习法律学问的主动性、自觉性,
2、各病区建立以护士长为主导的 学习网链,重点学习相关法律、法规、医院规章制度等内容。以全国卫生系统出现的主动因素、工作亮点为学习目标,以反面新闻、典型案例为告诫点,总结阅历教训,做到引以为戒,促进护理工作的良性发展。 3、对于病区环境潜在的担心全因素,护士长应着力解决,刚好向相关科室反映,与相关科 室协调,假如无法解决,应做好相关记录并上报。 4、对于患者病情的改变及处理,应主动对待,从护理角度为患者做好各项平安工作,主动 主动解除危急因素,同时做好自我防护。 二、进一步开展优质护理服务示范工程活动,总结优质护理服务工作阅历,增加优质护理服务示范病房数量,创建优质护理服务品牌 20_年实行了优质
3、护理服务示范工程创建工作,2、3、5三个病区首先进行“示范病房”工作试点,也都呈现各自的特点和突破,示范病区创建工作进展顺当,20_年将在总结阅历基础上,进一步开展优质护理服务示范工程活动。 1、主动响应卫生厅号召,扩大优质护理服务示范范围,增加示范病区数量,争取上半年开 展优质护理服务示范病房数量达到40%以上。 2、推广示范病区的优质护理服务阅历。通过召开阅历沟通会、座谈会,或利用其它形式如 院报、卫生厅网等不同途径宣扬“开展优质护理服务活动”的好阅历、好做法。 3、不断查找优质护理服务示范工程活动进行过程中出现的不足和薄弱点,不断补充和完 善现有示范病区的工作,作为其它病区开展示范活动的
4、借鉴。 三、加强护理质量限制,不断完善检查标准,加大检查力度,促进各项规章制度和岗位职责的落实 1、进一步落实护理部科护士长(质控小组)护士长三级管理职能,做到责任明确,逐级负责。尤其加大对护士长的管理,做好基础质量的限制,定期督查护士长的质检状况。 2、加大护理管理力度,各级护理管理人员根据各自分工,定期对病区管理、基础护理、护理文书、医德医风、岗位职责等进行检查督导,并严格执行护理质量管理标准。 3、加强对护理规章制度执行状况的督查,重点强化核心制度,对新增规章制度结合临床实际状况进行不断论证、完善,使之更合法、符合临床实际状况,起到指导、爱护、律我的作用。 4、建立检查、反馈机制,每季度
5、召开一次护理质量专题讲评会,分析存在的问题,提出解决问题措施,限期改正,促进护理质量的持续改进。 四、加强健康教化工作的落实,重点突出告知义务工作 在患者入院、住院、出院的整个过程中,仔细实施健康教化,尤其是各项护理工作的告知义务,应向患者及家属进行具体的介绍、说明,以取得患者和家属的理解、协作。病区护理人员应在护士长的指导下,在资深护理人员的带动下,仔细、详细、具体地向患者及家属进行健康宣教。严格落实岗位责任制,对健康教化落实不到位者以及对分管病人健康教化落实不到位者,赐予教化、指责,责令其改正,并严格根据质控标准进行处理。通过健康教化,提升护理服务品质,改善护理服务形象。 五、加强护理人员
6、的在职教化,提高护理人员学问技能水平,提高护士素养。护理行业是终生修习的职业,夯实基础、加强在职教化必不行少 1、制定与落实各级护理人员业务培训和三基考核安排(内容包括:规章制度、岗位职责、法律法规、专业理论、操作技能、医德医风等),落实分层次培训,提高专业理论水平,提高操作技能水平。达到制度、职责必需驾驭,专业理论重点驾驭,操作技能过关。 2、定期进行护理业务讲座:主动组织护理新理论、新技术、新方法的学习讲座,护理部每季度组织12次全院性业务学习;每病区/科室每月组织1次科内业务讲座,实时总结临床阅历;每周提问一次(尤其对于年轻护士)。 3、争取领导支持,选派护士长和护理骨干外出进修学习或参
7、与各种会议和短训班,以开阔视野,增长学问。 4、依据卫生部接着医学教化精神,激励护士主动参与在职教化,激励护理人员利用网络等途径进行提高学历水平的学习,激励护理人员进行心理询问等边缘学科学问的学习。同时达到每年25学分(1类+2类)的要求。 六、做好教学、科研及对口支援工作 1、做好临床带教工作。指派阅历丰富、素养高的主管护师或护师负责新护士、进修护士、实习生的带教工作,使其具有护理平安的意识,驾驭精神科常见疾病的临床表现及护理要点、健康教化、工作流程。 2、护理部做好新护士、进修护士的岗前培训工作,不定期检查带教质量,定期召开评学评教会,听取带教老师与进修生、实习生的看法,相互传授、沟通教学
8、阅历。 3、抓护理人员的科研意识,激励护理人员学习科研方法,阅读护理杂志,主动撰写论文,争取科研立项。 4、依据医院总体部署,选派专家对基层单位进行帮扶指导。 2022精神科护士长个人工作安排二 一、成立组织,加强领导:为加强对精神病患者的管理,我院成立了重症精神病人管理小组,组长由院长周兴奎兼任,公卫科科长李晓红任副组长,成员有吕建华、张康、范瑞琳及各村医组成。领导小组全面负责重性精神疾病工作领导、检查、协调。 二、年度工作目标:普及精神疾病防治学问,提高对重性精神疾病系统治疗的相识。以镇为单位重性精神疾病患者检出率达到3.5以上,管理治疗网络覆盖率达70%,登记患者网络录入率达到100%,
9、规范管理率达到95%以上,全年对纳入管理的重性精神病按着进行1次健康体检,随访不少于4次,在管患者病情稳定率达到60%以上。 三、主要工作内容 1、管理人员培训:根据实施方案和技术规范要求,做好精神病管理人员培训。制定培训工作安排,分期分批、有安排有步骤地组织精神病防治专业人员、患者家属等相关人 员培训,提高工作人员技术水平和管理实力,增加患者家属护理、村委会人员相关学问与技能。 2、为精神病人建立健康档案进行康复指导。刚好为每一名新发觉患者建立健康档案,建档登记的内容包括患者及监护人姓名和联系方式等基本状况、患者精神疾病家族史、初次发病时间、既往诊断和治疗状况、既往主要症状、生活和劳动实力、
10、目前症状、服药依从性、自知力、社会功能状况、康复措施、总体评价及后续治疗康复看法等。加强宣扬,激励和帮助患者进行生活功能康复训练,指导患者参加社会活动,接受职业训练。与病人家属进行沟通,发放精神病科普宣扬资料,讲解精神病人护理学问,消退社会对精神疾病的卑视和误会。 3、精神病人的发觉:接受过重性精神病患者管理培训村医与中心医生通过合作医疗报销,不定期对辖区人口进行调查,收集在医疗机构进行明确诊断的重性精神病患者信息,对发觉新患者下列患者(重性精神疾病主要包括精神分裂症、双向障碍、偏执性精神病、分裂情感障碍、癫痫所致精神障碍、重性精神发育迟滞等。发病时,患者丢失对疾病的自知力或者对行为的限制力,
11、并可能导致危害公共平安和他人人身平安的行为,长期患病者可以造成社会功能严峻损害),并做初步筛查工作,明确的建立管理档案,纳入规范化管理。不明确诊断的重性精神病,但有危急性倾向的人员信息,再 建议其马上到专业机构诊断治疗的同时,上报上级精神病防治专业机构。 4、定期随访:对于纳入管理的患者,每年至少随访4次,并进行分类干预,每次随访的主要目的是供应精神卫生、用药和家庭护理理念等方面的信息,督导患者服药,防止复发,刚好发觉疾病复发或加重的征兆,赐予相应处置或转诊,并进行危机干预。对病情不稳定的患者,在现用药基础上按规定剂量范围进行调整,必要时与原主管医生联系或转诊至上级医院;对伴有躯体症状恶化或药
12、物不良反应,应将患者转至上级医院。 5、健康教化、康复指导:加强宣扬,激励和帮助患者进行生活功能康复训练,指导患者参加社会活动,接受职业训练。与病人家属进行沟通,发放精神病科普宣扬资料,讲解精神病人护理学问,消退社会对精神疾病的卑视和误会。 6、健康体检:依据精神病人病情,每年支配适当的时间为全部在册管理的精神病人供应一次免费的体检,体检内容主要是身高、体重和血压等一般项目。 2022精神科护士长个人工作安排三 一、加强职业道德建设以及医疗法律法规的学习 加强科室的团结,增加科室的凝合力,向心力,使本科室的工作取得更好的成果。以二乙迎评为契机,仔细组织科室人员学习中华人民共和国医务人员医德规范
13、、执业医师法、侵权责任法、传染病防治法、医疗事故处理条例、十三项核心制度、护士管理条例等相关的医疗法律法规,使全科医务人员做到依法执业,有效遏制医疗隐患。仔细贯彻执行我院的医疗核心制度,定期或不定期进行自查督导,严格根据医院的考核标准和奖罚措施,每月召开医患沟通会和满足度调查,对满足度低于90%、患者对主管医师的姓名不清晰的医护人员与其绩效工资挂钩,做到惩前毖后。在科室开展诚信服务,坚持以构建和谐的医患关系为原则,争创平安、文明科室,仔细执行国家相关部门制定的收费标准,不多收费,少收费,坚持执行一 日费用查询制。今年将实行本科室春夏秋冬走健康之路看四季养生网健康饮食养生问题母婴保健养生小常识各
14、项治疗项目予以公示,让病人花明白钱,看明白病。加强整顿行风建设,开展优质服务,进一步坚固树立为病人服务的理念,杜绝行业的不正之风,仔细组织全科室人员学习卫生部的“八项行业纪律”和“医务人员道德规范”,健全群众举报和监督机制,使医务人员坚固树立法制观念,醒悟的相识到收受医药贿赂是违法行为。 二、加强科室学科建设和专业技术创新 在科室学习有关中医相宜技术的学问,使科室每一名医护人员都能熟悉关于相宜技术方面的适应证。接着开展小针刀,及针灸技术,为广阔患者祛除病痛。开展熏蒸足浴项目,活血化瘀、温肾阳,治疗亚健康状态。为提高全科医护人员的专科理论水平,科室激励医护人员订购了相关医学杂志,分别为:中国医学
15、论坛报、中西医结合杂志,中医杂志。使全科医护人员都能接触到前沿的、规范的、标准的医疗临床学问,以规范我科在相关疾病诊疗项目上的理论学问,提高诊疗水平。坚持以中医药为基础,中医方法为依托,为病人创建优质的就医服务质量。进一步提中学医辨证论治的水平,使中药费在我科总药费的比例明显上升。在现有的基础上,将对中药外用进行辨证分型,使之与患者病情相符合。挖掘中医传统治疗方法。严格带教,加强对新参与工作医师管理,科室为学生制定学习安排,带教学有所教,加强对新技术的推广,培育中医传承人,要求医师主动发表论文,主治医师必需每年发表一篇论文及做好读书笔记。 三、业务学习考核方面 进一步完善业务学习制度,每月进行
16、2次业务学习,让进修归来的科室人员讲解进修期间学习到的新学问,新理念、新内容,对讲解内容要求做到每人都有记录。仔细组织医护人员驾驭“三基”的基本内容,并进行业务学习的考核。力求每周每人记忆一首方剂和三个穴位。加强对科室无证医师的管理,力求使我科有资格参与医师考试的人员能全部取得资格证书。增加医护人员与患者的沟通实力,削减医患冲突的发生。 四、科室管理以及质量目标和措施 特地制定了科室的质量管理小组,加强科室质控小组的职责,分工明确进行医疗和护理的质控,主要针对每周进行一次科室运行病历的检查,发觉问题刚好提出整改看法,并督促刚好修改。对出院病历每一份都要进行一级质控,对存在问题的病历刚好提出修改
17、看法并修改。使我科室的病案甲级率力求达到95%,歼灭不合格病历。进一步建设和完善科室的质量管理体系,仔细执行三级医师查房制度和质量检查工作,仔细执行抗菌药物的临床合理应用和药物的分级运用。定期对科室的医疗护理等工作进行环节质控和终末质控,仔细落实核心制度,完成各项护理工作,仔细开展系统化的整体护理和优质护理服务,提高科室护理质量和规范护士的工作流程,在20_年底,在护理人员配置足够的条件下,完成护士的分层级管理工作,树立护理人员的服务意识和品牌意识,使我科护理质量上一个更高的水平。在科室宣扬和落实医疗保险和新型农村合作医疗的工作,严格根据医 院规定的新农合费用限额执行医疗诊治。加强医护人员的平
18、安生产意识,包括医疗平安,对病人实行告知义务,仔细开展谈话记录,三查八对等,加强医疗方面的法制观念学习,做到知法遵守法律,依法行医。加强我科室的宣扬力度,提高社会对我科医护人员和医疗技术水平的认知度。 2022精神科护士长个人工作安排四 201_年是深化医疗体质改革重要的一年,是我院加入公共卫生事业单位的第一年,也是十二规划实施的第一年机遇与挑战并存,我科将抓住这一契机接着坚持以人为本的服务理念,狠抓质量,平安,教化。是我科护理工作质量又上一个新的台阶。依据护理部工作安排制定了我科详细工作安排并组织实施。 一制度建设接着加强核心制度实行执行状况的检查,重点是护理值班交班制度,查对制度,平安管理
19、制度,危重病人抢救制度,分级护理制度,特殊加强对低年资聘请护士及工作责任心不强护理人员的再培训及检查考核,考核结果与绩效工资挂钩,达到人人自觉遵守,加强劳动组织纪律检查,特殊是中班,吊班等薄弱关口,以保证护理工作平安加强岗位职责完成状况检查,特殊是加强专业组长工作完成的检查考核,实行层层管理责任制,以确保工作质量。对部分高年资聘请护理人员进行合理分工,让大家能够各司其职,人尽其能,责任明确,确爱护理工作的顺当绽开。 二加强护理质量过程限制,确爱护理工作平安有效 (一)接着实行护士长带领下的科室护理质量管理小组负责制,定期不定期对科室环节护理质量进行指导,监督检查,考核。发觉问题刚好实行行之有效
20、的解决方案并进行评价,要发挥科室质控小组的管理作用,明确各自的质控点,增加全员参加质量管理的意识,提高护理质量。 (二)今年环节质量检查的重点仍旧是基础护理工作:接着贯彻执行卫生部相关文件精神,彻底转变服务理念及管理模式,基础护理工作达到“三化一体”精神科急危状态护理:特殊将强年轻聘请护士的培训及检查指导,切实提高危机状态是的应急处理工作,保证病人平安平安管理:加强新入病员探视人员危急品检查急晨晚间护理平安检查,特殊加强火源急吸倒床烟管理,做好病员及家属的宣扬教化工作。加强设施的常规检查异世,平常加强对性能及平安行的检查,几十发觉问题几十修理,保证设备的完好。 三加强护士在职教化,提高护理人员
21、的综合素养 (一)安护士规范化培训及在职接着教化实施方案抓好护士的“三基”及专科技能与考核工作。 1重点加强对新聘用护士、低年资护士的考核,强化她们的学习意识,以强化基础护理学问为主,增加考核次数,直至达标。 2加强专科技能的培训:加强专科理论与技能的培训与考核,每年组织考试,理论考试进行闭卷考试,要求讲究实效,不流于形式,为培育专科护士打下扎实的基础。 3基本技能考核:属于规范化培训对象的护士,在年内规定基本技能必需全部达标,考核要求在实际工作中抽考。 4更新专业理论学问,提高专科护理水平。组织学习专科学问,如开展新技术项目及特别疑难病种,空调通过请医生授课、检索文献资料、组织护理查房及护理
22、睬诊探讨等形式更新学问和技能。同时,有安排的选送部分护士外出进修、学习,提高学识水平。 四深化亲情服务,提高服务质量 (一)在培育护士日常礼仪的基础上,进一步规范护理操作用语及提高护患沟通技能,培育护士树立良好的职业形象。 (二)注意收集护理服务需求信息,护士长加强与病人的交谈,发放满足度调查表等,获得病人的需求及反馈信息,刚好提出整改措施,同时对护士工作给与激励,调动她们的工作主动性。 五接着加强病人健康教化及康复指导工作加强护理人员健康教化及康复学问培训,依据我科收治病人的特点实行切实可行康复训练措施,加强个别心里治疗,使病人心里得到康复,尽快回来社会,重建美妙生活,减轻社会负担,发挥工作
23、卫生事业单位的公共职能。 六做好教学、科研工作 (一)指定具有护师以上职称的护士负责实行生的带教工作,定期召开评学评教会,听取带教老师及实习生的看法。 (二)护士长为总带教老师,重视带教工作,常常检查带教老师的带教看法、责任心及带教水平,支配小讲课,了解实习安排的完成状况,做好出科理论及操作考试。 (三)做好实行生的岗前培训工作,不定期检查带教质量,每届实习生实习结束前,组织进行一次优秀带教老师评比活动。 七加强院感和传染病管理定期对科室护理人员进行院感和传染病学问的培训,加强对科室各类医疗废物管理,对病区各种物品、物表、空气严格执行消毒灭菌制度,重视对工作人员及病员的手消毒,在每月院感监测中
24、必需达标。加强一次性医疗物品管理。发觉传染病必需根据要求几十进行上报,力争无医院感染发生。 2022精神科护士长个人工作安排五 一、加强护士在职教化,提高护理人员的专业素养 1、强化相关学问的学习驾驭,定期组织护士授课,实行轮番主讲,进行规章制度及专业的培训。如遇特别疑难状况,可通过请医生授课等形式更新学问和技能。相互学习促进,并作记录。 2、重点加强对护士的考核,强化学习意识,护理部工作安排以强化“三基”护理学问及专科技能训练为主,由高年资的护士轮番出题,增加考核力度,讲究实效,不流于形式,进行排名次,成果纳入个人档案,作为个人考评的客观依据,相互竞争,直至达标。 3、做好聘用护士的轮转工作
25、,使年轻护理人员理论与实践相结合,驾驭多学科学问和实力。 4、随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状有安排的选送部分护士外出学习,提高护理人员的素养,优化护理队伍。不断的更新护理学问。 二、护理平安是护理管理的重点,平安工作长抓不懈 1、护理人员的环节监控:对新调入护士以及有思想心情的护士加强管理,做到重点交待、重点跟班。切实做好护理平安管理工作,削减医疗纠纷和医疗事故隐患,保障病人就医平安。 2、病人的环节监控:新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危急的病人要重点督促检查和监控。 3、时间的环节监控:节假日、双休日、工作繁忙、易疲惫时间、交接班时均要加强监督和管理。 4、护理操作的
26、环节监控:输液、输血、注射、各种过敏试验等。虽然是日常工作,但假如一旦发生问题,都是人命关天的大事,作为护理管理中监控的重点之重点。 5、护理部不定期的进行护理平安隐患检查,发觉问题,解决问题,从自身及科室的角度进行分析,分析发生的缘由,吸取的教训,提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人,追究相关责任,杜绝严峻差错及事故的发生。 三、转变护理观念,提高服务质量 1、护理部接着加强医德医风建设,增加工作责任心。培育护理人员树立“以病人为中心”的观念,把病人的呼声作为第一信号,把病人的须要作为第一须要,把病人的利益作为第一考虑,把病人的满足作为第一标准。加强主动服务意识,质量意识,平安
27、意识,在进一步规范护理操作的基础上,提高护患沟通技能,从而促使护理质量提高,确爱护理工作平安、有效。注意收集护理服务需求信息,护理部通过了解回访看法、与门诊和住院病人的交谈,发放满足度调查表等,获得病人的需求及反馈信息,常常听取医生的看法刚好的提出改进措施,同时对护士工作赐予激励,调动她们的工作主动性,从思想上,行动上作到真正的主动服务。把“专心服务,创建感动”的服务理念运用到实际工作中。 2、严格执行查对制度,强调二次核对的执行到位,加强平安管理的责任,杜绝严峻差错及事故的发生。在平安的基础上提高我们的护理质量。 2022精神科护士长个人工作安排 精神科护士长的个人述职 2022护士长季度工作安排_护士长个人工作安排 精神科护士长工作安排 精神科护士长工作安排 2022年护士长个人工作安排 妇产科护士长2022年工作安排_护士长个人工作安排 2022年精神科个人工作安排优秀 2022内科护士长个人工作安排优秀 护士长个人工作安排 本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页
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