五星级酒店 Job Description岗位职责.docx
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1、五星级酒店 Job Description岗位职责 Job Description 岗位职责 Position 职位:康乐部经理Grade 级别:Department 部门:Report To 汇报至: Approved By 批准: Director部门总监General Manager总经理 Valid Date 执行日期: Criteria 任职条件: - Job Scope 职责范围: Job Tasks 工作任务: (1)接受总经理的督导,干脆向总经理负责,贯彻酒店各项规章制度和总经理的工作指令,全面负责康乐部的经营和管理。 (2)依据酒店规章制度和各设施项目详细状况,提出部门管理制
2、度和主管、领班的详细工作任务、管理职责工作标准,并监督实施,保证部门各项消遣设施及各项管理工作的协调发展运转。 (3)分析各设施项目的客人需求、营业结构、消费状况及发展趋势,探讨并提出部门收入成本与费用等预算指标,报总经理审批。纳入酒店预算后,分解落实到各设施项目,并组织各级主管和领班完成预算指标。 (4)探讨审核各设施项目的服务程序、质量标准、操作规程,并检查各设施项目各级人员的贯彻实施状况,随时分析存在的问题,刚好提出改进措施,不断提高服务质量。 (5)依据市场和客人需求改变,探讨并提出调整各设施项目的经营方式、营业时间、产品和收费标准等管理方案。协作酒店销售活动,协作有关部门组织泳池边食
3、品销售适应客人消费需求改变,提高设施利用率和销售水平。 (6)审核签发各设施项目主管的物品选购、领用、费用开支单据,按部门预算限制成本开支,提高经济效益。 (7)做好各设施项目主管、领班工作考核,适时指导工作,调动各级人员主动性。随时搞好巡察检查,保证康乐中心各设施项目管理和服务工作的协调发展。 (8)制定部门各设施项目人员编制,支配员工培训。依据业务须要,合理组织和调配人员提高工作效率。 (9)随时收集,征求客人看法,处理客人投诉,并分析康乐中心服务质量管理中带倾向性的问题,适时 提出改进措施。 (10)搞好康乐中心和酒店各部门的协调协作,完成总经理交办的其他工作任务。 二、部门主管岗位职责
4、 (1)贯彻执行上级下达的各项任务,带头执行各项规章制度。 (2)钻研业务学问,熟识本部门的各项服务工作,不断提高自身管理水平。 (3)负责本部门的日常管理工作,制定工作安排,对下属进行业务培训。 (4)常跟班,勤巡查,现场督导,发觉问题刚好解决,或刚好向经理汇报。 (5)主持定期考评,奖勤罚懒。 (6)每月上交“营业分析”报告。进行客源、客情分析,向部门经理提出整改看法。 三、收款员岗位职责 (1)严格执行酒店的财务制度,随时驾驭中心收款方面的信息。 (2)钻研业务学问,热忱待客,服务要快捷、周到,唱收唱付。 (3)负责收款台的平安卫生工作,无关人员不得进入收款台,人离要锁抽屉。 (4)亲密
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