人事及劳资管理职责111.docx

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1、人事及劳资管理职责111 人事及劳资管理职责 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满意公司的经营管理须要； 3、做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管； 5、建立并刚好更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 6、依据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请安排，经批准后实施； 7、刚好驾驭人力市场信息

2、，不断开拓新聘请渠道； 8、制定公司及各个部门的培训安排和培训大纲，经批准后实施； 9、对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 12.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 13、好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作； 14、薪酬表制作； 15、用工合同的签订； 16、负责公司员工福利、社

3、会保险、劳动年检的办理； 17、协作其他部门做好员工思想工作，受理并刚好解决员工投诉和劳动争议事宜； 18、与政府有关部门及有业务往来的其他单位保持联系，建立良好的工作关系 19、开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能刚好完成； 20、其他突发事务处理和领导交办的工作。 人事专员工作职责细化 1、详细执行人事事物工作，制定每月、每周工作安排； 2、负责管理类人员聘请，依据公司聘请类型和项目点急缓状况制定有效的聘请方案。运用各类聘请手段保证人员的供应； 3、制定各管理类岗位的面试要求，如不符合干脆回绝，无需填写相关表格； 4

4、、负责初试人员面试，面试时应留意形象和语气，询问问题应符合岗位实际需求，在面试中刚好记录面试人员表现及相关薪资、工作环境等要求，按预聘请的岗位工作职责和实力要求选取应聘人员。 5、制定面试合格后复试安排表（报领导审核），包括应聘岗位、性别、年龄、统一支配复试时间。（后附履历表及相关资料赐予领导复试做参考） 6、根据复试安排，刚好通知应聘人员，应聘人员不能按时到场或不到场的应刚好告知面试负责人相关状况，并做好试用人员的接待和支配工作 7、人事专员须每天查看公司聘请网站信息，选择合适的应聘人员和删除不符合公司要求的乱投档人员，实时更新公司资料和聘请需求、岗位要求等信息。 8、除网络聘请外的其他聘请

5、途径，应合理支配时间，依据用人需求，不定时参加各类现场聘请和托付聘请等。 10、每月底制作聘请汇总表，包含应聘人数、面试人数、拟录用人数、试用人数、采纳何种聘请方式及已支配岗位、部门，以作聘请工作统 计及聘请方案优化的 基础数据。 11、每月依据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制月度人员聘请安排，经批准后实施，临时应急需求，特别处理。 12、人员试用期起先，刚好办理入职手续，并完善人事档案，包含各类证件的复印留档，劳动合同的签订。 13、建立并刚好更新员工档案，详列员工花名册，名册所含内容必需按劳动部门规定执行，每月底将员工花名册更新后报至公司办公室。对于劳动合同新签、

6、续签予以高度重视，不得出现入职一个月后仍未签订劳动合同的状况。 14、做好员工考勤统计工作，仔细审核考勤资料，负责加班的审核和报批工作。 15、公司员工的薪酬制作。 16、社保扣款清单的制作，做好每月初与财务社保个人扣款费用核对； 17、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检、双证人员、保安资格证、不定时审批（4月中旬前）等人事相关事项的资料的筹备至聘请专员负责外出办理事宜； 18、协作其他部门做好员工思想工作，受理并刚好解决员工投诉和劳动争议事宜； 19、其他突发事务处理和领导交办的工作。 聘请培训专员工作职责细化 1、详细执行人事聘请培训工作，制定每月、每周工作安排； 2、负责保安、保洁等基

7、层人员的聘请，每月依据现有的编制及业务发展需求和项目点急缓状况制定有效的聘请方案。刚好驾驭人力市场信息，不断开拓新聘请渠道，运用各类聘请手段保证人员的供应； 3、依据项目点不同制定保安、保洁等岗位的入职要求，如不符合干脆回绝，无需填写相关表格；面试时应留意形象和语气，按项目点不同支配选取的应聘人员。 4、每月底制作聘请汇总表，包含应聘人数、面试人数、拟录用人数、试用人数、采纳何种聘请方式及已支配岗位、部门，以作聘请工作统计及聘请方案优化的 基础数据。 5、每月依据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制月度人员聘请安排，经批准后实施，临时应急需求，特别处理。 6、办理保安、保

8、洁等人员的入职手续，包含各类证件的复印留档（特别岗位需供应无犯罪记录证明及暂住证），劳动合同的签订，全部资料填写后报人事专员处存档备案。 7、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检、双证人员、保安资格证、不定时审批（4月中旬前）等人事相关事项的资料的筹备至外出办理事宜；（聘请旺季暂由人事专员负责办理） 8、做好新进人员的培训工作，例如员工手册，及岗位职责培训。 9、帮助品质部各类培训及考核相关工作。 10、其他突发事务处理和领导交办的工作。 人事及劳资管理职责111 人事及劳资管理 县局人事劳资职责 人事劳资部门职责 人事劳资岗位职责及工作标准 人事劳资岗位职责及工作标准 人事劳资岗位职责 人事劳资料工作职责 分公司人事劳资部职责和权限及管理细则 人事劳资管理员岗位职责 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页