前台工作总结及计划1.docx

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1、前台工作总结及计划1 2022年前台工作总结及安排 回顾2022年，作为公司的文员，3个月来，在公司各部门领导的关切指导和同事们的支持帮助下，本着勤奋踏实的工作看法，我完成了本年度的本职工作，也顺当完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，须要将来不断学习、不断积累工作阅历，通过自己的努力弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的工作状况总结如下： （一）人事方面： 1、制定并落实相关制度 依据公司状况制定了员工考勤制度和卫生制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽可能做到实事求是地统计考勤，并在每月初将上月总的考勤状况交由财务处。 12月份制定了公司员工合同及试用期

2、员工协议，并由我负责与各位员工签订了相关合同。 2、档案管理 员工档案：建立了公司员工的人事档案，分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的要求一律补齐。将在职员工和离职员工档案进行分类存档，依据公司人员流淌状况刚好更新员工档案资料。 客户档案：依据业务员的客户状况，不断更新客户资料，并建立客户联系薄。 文件档案：为了文件的查找便利，将公司的商标注册证，受理通知书，驳回通知书等文件建立了电子档案。依据收文状况刚好进行更新，并将最新的文件下达通知状况告知网站人员。 3、聘请工作： 分别在绍兴E网、阳光绍兴网、绍兴人才网等网站上发布聘请信息，并按时对聘请信息进行更新。 定期查收应

3、聘的相关邮件，阅读简历，并电话通知应聘人员进行面试。 （二）其他方面： 1、白兔软件信息的刚好更新。 2、依据客户要求设计了“蠡园”，“运洁”等商标。 3、与广告公司相关业务的跟进。 自我评价： 1、工作安排性不够强 安排是行动的指南针，好的安排能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中不完善的安排体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。 2、聘请力度不够 我们现在的聘请途径主要以网站聘请为主，聘请途径过于单一，不能刚好聘请到位，造成人才的短缺，给部门正常运转带来了肯定影响。 3、员工考评工作不到位 员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善

4、的机制。 4、文员工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。 5、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。 2022年度须要努力的方向及感想 1、提高自身执行力。 3个月的工作下来，不行否认我的执行力还很欠缺，在以后的工作中适当建立危机意识，加大执行不力的惩处措施，做任何事情都为自己规定明确的时间段，规定严格的惩处方式，提高自身的执行力。 2、加强学习力。 虽然自己平常也加强了学习，但是学习内容仅仅限于自己平常较多接触方面的学习，其它方面的学问则涉及的比较少，学问面不广阔。所以在新的一年里我将进一步加强学习，更好的为各种客户解答疑问。 在工作中建立每日备忘录。将当天须要完成的工作

5、列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。并在下班前列出其次天须要完成的工作。 3、加大聘请力度、增加聘请渠道。 每月需依据各部门状况制作人事聘请安排，在人才需求量较大的时候，可参与各类聘请会；在人才需求量较少的时候，要进行人才储备。除了网站聘请信息的每日更新外，需多留意绍兴的一些聘请会等。 4、建立并规范员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流程和考核机制。 希望在新的一年里通过自己的学习，努力提高工作水平，适应新形势下的工作须要，在不断学习的过程中变更工作方法扬长避短，踏实工作，力求把今后的工作做得更好。 文员日常的工作内容比较琐碎，须要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草

6、。尽心尽责，做好本职工作和日常事务性工作，进一步对文档进行管理，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避开后顾之忧。 最终，感谢各位领导能够供应给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这3个月来对我工作的热忱帮助和悉心关照。虽然我还有许多阅历上的不足和实力上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，信任金诺的明天会更好 ! 前台：xxx 2022年1月10日 前台工作总结及安排1 前台工作总结及前台工作安排 公司前台工作总结及工作安排 某前台行政工作总结安排_1 行政前台工作总结安排 售后前台工作总结、安排 前台工作总结与安排 前台工作总结与安排 工作总结及安排1 前台文员工作总结1 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页