2022年自学考试《人力资源》冲刺模拟试题二（单项选择题）.docx

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1、2022年自学考试人力资源冲刺模拟试题二（单项选择题）单项选择题1人力资源管理在人与事的匹配上A.被动地使人适应事情的需要B.限制人的发展C.注重人力资源的开发和培养D.不考虑人的特征2关于人力资源战略与企业战略的关系类型，目前企业在制定人力资源战略时，最常用的实施方法是A.整体型B.单向型C.双向型D.独立型3信息技术对人力资源管理活动的全面渗透会导致A.多元文化的融合与冲突B.人才的激烈争夺C.经济的全球化D.远程职工和虚拟组织的出现4工作活动中围绕某一工作目的的一系列的要素组合是指A.任务B.职责C.职务D.工作5工作分析的流程包括：(1)分析阶段;(2)收集信息阶段;(3)描述阶段;(

2、4)反馈调整阶段;(5)准备阶段;(6)运用阶段。下列选项中，排序正确的是A.(5)(2)(3)(4)(6)(1)B.(5)(2)(1)(3)(6)(4)C.(2)(6)(1)(3)(5)(4)D.(2)(1)(4)(3)(5)(6)6工作规范的主角是A.组织B.工作C.员工D.环境7作为一种新的人力资源管理思想，工作分析出现于A.19世纪50年代B.19世纪80年代C.20世纪50年代D.20世纪80年代8组织战略规划的核心部分是A.人力资源规划B.产品规划C.财务规划D.市场规划9人力资源规划中的职业规划指的是A.组织层次的职业规划B.部门层次的职业规划C.个人层次的职业规划D.组织和个人

3、相结合的职业规划10人力资源主管根据组织的战略目标、发展规划和工作任务，在综合考虑了各种因素的影响后，对组织未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是指A.人力资源规划B.人力资源需求预测C.人力资源管理D.人力资源供给预测11影响人力资源供给的因素可以分为A.一般性因素和特殊性因素B.战略性因素和政策性因素C.全国性因素和地区性因素D.内部因素和外部因素12人员招募的决策过程，实质上就是A.拟定人员补充政策B.吸引足够多的求职者C.选择适宜的招募渠道D.确定称职的招募队伍13校园招募的缺点在于A.不能获得潜在的管理人员B.不能获得潜在的专业技术雇员C.费钱费时D.招不到高素质的人才14最

4、终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程是指A.人员招募B.人员甄选C.人员测评D.人员录用15我国的人员测评目前处于A.繁荣发展阶段B.复苏阶段C.初步应用阶段D.起步阶段16在人员测评中，必须将测量得到的原始分数与一般人的分数进行比较，以此确定这个分数所代表的水平。这个可用来参照的分数标准就是A.效度B.信度C.常模D.误差17研究表明，就信度和效度两方面来说，在面试中最好的形式是A.非结构化面谈B.压力面谈C.结构化面谈D.系列面谈18自陈法测验一般用于A.测验智力B.测验人格C.测验兴趣D.测验能力19关注过程的绩效考核，其考核内容注重的是员工的A.工作产出B.工作态度和能力C.工作业绩

5、D.工作结果20绩效管理的重心在于A.绩效提升B.绩效总结C.绩效考核D.绩效反馈21适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是A.自我评估B.上级评估C.同事评估D.顾客评估22从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是A.补偿劳动消耗B.吸引和留住人才C.保持员工良好的工作情绪D.合理配置人力资本23企业应把职业技能培训的重点放在A.专业知识和技能B.基本知识技能C.职业品质D.职业行为24如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.员工业余自学25心理学家定义的学习，关注的是A.行为B.态度C.思想D.知识26专家指出，帮助新员

6、工取得职业发展的最有力的途径之一就是A.让新员工接受比较简单的工作B.避免新员工出现错误C.提供挑战性的起步工作D.让其积极向老员工学习27企业年金属于A.企业所有B.国家所有C.社会所有D.员工个人所有28我国的工伤保险实行的原则是A.无过失补偿B.有过失补偿C.部分过失补偿D.无条件补偿29在诺基亚公司，科技以人为本的标语随处可见，这属于企业文化的A.对上维系与传承渠道B.对下维系与传承渠道C.对内维系与传承渠道D.对外维系与传承渠道30将资本划分为不变资本和可变资本的是A.舒尔茨B.马克思C.柏拉图D.李斯特第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页