企业文化建设的深层意义.docx

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1、企业文化建设的深层意义 企业文化建设的深层意义 （一） 一、企业文化的概说 很多人对企业文化感到模模糊糊，似是而非，感觉这也是那也是，究竟怎么讲，这里对企业文化作简洁介绍： (一)企业文化的内涵和表现形式 企业文化即企业一切经营活动的思想核心理论基点，与人类行为的理念是哲学一样，企业的文化理念亦即企业的经营哲学思想，企业活动从事什么，禁止什么，什么时候做，什么时候不做，走这个方向而不走那个方向，都是有个想法的，有大想法，有小想法，一时之念长期之思，而企业一贯性活动必定是在一个长期形成的较深层的想法支配下进行的，不行能是盲目从事，即使是盲目行事也有一种文化理念支配，不要正确的文化理念就是盲目从事

2、的文化，长期形成而深层的那个想法就是企业文化。 企业文化的表现形式多种多样，主要有：企业哲学企业精神企业目标企业道德企业风尚企业民主企业形象企业价值观企业素养企业行为规范等。 (二）)业文化的功能： 1、导向功能。它指明企业的发展方向，把企业职工引导到企业所确定的企业目标上来。企业提倡什么，崇尚什么，职工的留意力必定转向什么，企业文化越强有力，越用不着巨细无遗的详 尽的规章制度。 2、提升功能。先进的文化理念可提高企业形象的美感度，增加品牌的附加值。万宝路的文化比登喜路明显高出一筹，万宝路立意于一种人格力气和一种人类审美的局面，而登喜路仅仅着眼于烟的口味，固而万宝路的形象价值是登喜路的几十倍。

3、 3、凝合功能。被企业员工认同的企业文化，犹如一面大旗，使员工自觉蜂拥其四周，并吸引后者跟入，同时对企业合作伙伴和消费者产生吸引力。 4、激励功能。崇高的文化会产生一种巨大的推力，让企业职工有盼头，有奔头，让企业外部的合作者产生合作的动力，对消费者激发其信念。 5、稳定功能。正确的文化存在着一种同化力气，对一些消极的亚理念起着消弱、改造的功 能，从而使正确理念一统天下,企业处于有序状态，以利平稳而有力的运行。 二、企业形象定位 企业形象是消费者和社会公众对企业、企业行为、企业的各种活动成果所赐予的整体评价与 一般认定。在实际操作中，企业形象设计是CI总体性工作，它是CI三大系统一样性目标和共同

4、 结晶，而企业形象定位是关于企业形象设计的前提性工作，在企业形象确定后立刻就进入了企业 形象定位价段。以正确的企业文化为标准，为企业总体形象在社会中谋取一个最佳位置，然后将 这种企业社会形象视觉化，并通过企业行为加以详细表现塑造。所谓企业形象定位，即依据社会 发展趋势，把握竞争对手实情，依照消费者需求，确定本企业独特而富于竞争力的形象，并契入 社会一个最佳位置。 企业形象即社会对企业印象的总和，企业形象的分类许多，我们依据企业实情和好用动身， 将欲推向社会形象从纵向角度来进行划分： 1、原形象。即企业最本质现象，或者说企业欲给大众最根本的印象是什么，就是从企业正 确的本性动身 三、企业精神和企

5、业口号 企业精神是企业行为实质或企业行为本质特征与企业风貌意思一样。与企业面貌、企业风尚、企业时尚有肯定联系，此二者体现都是企业行为的本质特征。企业口号即体现企业精神，鼓舞员工士气的警句短语，企业精神极为相像，都是对内部员工发生作用的，一般不干脆针对消费者。一个企业总有一种主动向上的精神，这种精神有的是大家心中有数，有的是口头流传，有的形成文字固定下来，因为企业精神只有一种，而表达形式都是多种多样，当全体认定这种企业精神后，便形成了共同的行为特征。如有很多企业的精神是团结、求实、拼搏、创新等。这些都是企业整体行为的本质特征，当企业精神形成后，领导者认为其非常重要，以鼓舞斗志，激发士气，增加凝合

6、力，并将企业精神书写在公司内外醒目之处，有的要求朗诵，这种书写出来的朗朗上口的企业精神便是企业口号。因而企业精神和企业口号有时完全一样，可以合二为一。 但他们又有肯定的区分。企业精神具有稳定性、内隐性，长效性等特点。即一种企业精神是在一种较长时间内形成的，一旦形成便发挥作用，消退它亦需肯定时间。企业口号具有阶段性、外显性、时效性等 特点，即一个口号由于是为鼓舞士气而设计的，因而依据企业所处不同时期，不同任务而提出不同口号。总之，企业口号一般是企业精神的干脆体现，有时二者完全一样，有时语句不同，企业口号间接体现企业精神，企业精神是内容，企业口号是表现形式。 四、企业道德 企业道德是企业行为规范，

7、是企业文化的重要内容。是企业价值观功能发挥的必定效果，具有主动的示范效益和剧烈的感染力。 第一，职业神圣无比，懈怠就是缺德。这份职业使你能够安家立命，还能养家糊口，还改善了你生存的社会环境，乃命所依，神圣无比，不行能有任何懈怠，必需恭尊敬敬的对待职业，做得一丝不苟。假如亵渎神圣的职业，就是戏弄自己的生命，就缺乏人性，更缺乏良心了。 其次，百分之百的工作，百分之百的取酬，当你进入企业后，就意味着百分之百的接受了这份工作，每月工资总是一分不少的领取，那从对等原则，从表心动身，对待职业最根本的做法必需是一分不差，一丝不苟，应当像领工资一样百分之百的这才合理。假如对待职业马虎，似干非干，这当然可以，那

8、么在拿工资时就只能一部分或不拿，这样，你同意吗？不同意，好！那你就得百分之百的工作完完全全的对待职业。 第三，做人要有良心，做事要有德性，既然成了社会人，就必需要有人性。人性就是德性，就是良心，良心不是外在力气强加的，不是别人强给的，而是自我追求，自我具备的。职业良心同样如此，从事事业要有良心，并不是领导强迫下接受的，一旦进入职业岗位，职业良心就必需油然而生，剧烈的责任感促使自己每一行为最大限度满意是职业之须要，做不好或无视职业要求，良心应受到遣责。职业良心不是政治，不是宗教，应当是人的条件反射-进入工作岗位便本能的全力以赴，假如是个正常人，就应当具备职业良心，就应当不用任何人监督仍能把工作做

9、得最佳。因而企业文化我们不应当用高压手段来强行发掘职工的职业良心，而应当顺着职工的心态，心迹去激发，让职工自我意识到良心的存在，自我去满意良心的体验。 企业文化建设的深层意义 企业文化建设的意义 企业文化建设的意义 企业文化建设的意义 企业文化建设意义 企业文化建设意义 加强企业文化建设的意义 企业文化建设的重要意义 企业文化建设的意义和功能 企业文化建设的目标和意义 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页