从人才交流会看改革开放三十年人才工作的发展.docx

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1、从人才交流会看改革开放三十年人才工作的发展 从人才沟通会看改革开放三十年人才工作的发展 在改革开放三十年之际，回首我市人才工作的发展历程，事实上就是在各级党委、政府的领导下，坚持解放思想，不断推动人才人事政策创新和制度改革，坚持以市场化为方向，不断优化人才资源配置的历程。 1984年，为顺应改革开放后我市经济发展形势，市政府批准建立了衢州市人才沟通询问服务中心，经过多年的发展，1993年人才劳务市场挂牌成立，起先每年举办人才劳务沟通大会。1995年，这一机构被分成了人才市场和劳动力市场两个部分，直至1997年，“8.8”人才沟通大会首次出现在衢州市民眼前。经过十年的发展，“8.8”人才沟通会的

2、规模一年比一年大，应聘人才一年比一年多，效果一年比一年好。“8.8”人才沟通大会在衢州地区已是家喻户晓，随着知名度、信誉度的不断提高，已对江西、福建、安徽等比邻地市形成辐射。很多用人单位和人才都期盼着每年的这一人才盛会。以便聘请所需人才、应聘合适岗位。 14年来“8.8”人才沟通大会共组织了2975家用人单位进场设摊聘请人才，有来自全国各地141500余各类人才进场参与洽谈，55865名不同层次的人才与我市各用人单位达成就业意向。 近年来，我市人事劳动社会保障部门在人才引进，人才培育，人才运用以及改善人才工作环境，提高人才的生活待遇作了许多的努力，为我市社会经济发展供应了较有力的人才保障和智力

3、支撑。但分析、探讨，目前我市的人才结构布局状况，与快速发展的社会经济速度尚差肯定的距离，亟待解决。如： （1）、人才总量：依据我市“十一五“人才发展规划显示，到2004年底，全市人才资源总量为17.1万人，比2000年底净增了9.7万人,其中党政人才1.15万人;企事业单位经营管理人才2.05万人,比2000年净增了1万人;专业技术人才7万人,比2000年净增了2.4万人;技能人才4.1万人,农村好用人才2.8万人,与2000年相比有了较大发展。 （2）、从人才分布状况看：我市的人才分布排名依次为事业单位人才数为41151人，占总人才数的24.7%；民营企业人才数为70326人，占总人才数的4

4、1.13%；农村人才数为28000人，占总人才数的16.37%；国有企业人才数为15056人，占总人才数为8.81%；党政机关人才数为13256人，占总人才数的7.75%；外资企业人才数为3212人，占总人才数的1.88%。尽管民营企业发展较快，吸纳了肯定数量的人才，但大部分人才还是集中在机关事业单位，根据我市工业立市的发展战略，经济主体单位人才还需大量的增加。 （3）、从人才学历结构看：硕士生以上有570人（其中部分博士生），占比例的0.56%；高校本科有24504人，占比例的24.02%；大专有60524人，占比例的59.34%；中专有16402人，占比例的16.08%。与1998年我市人

5、才资源状况调查统计的数字相比高校及其以上学历的人员增加2.86倍，但高学历人才占比例偏小，中专占比例偏大的结构有待改善。 （4）、从人才职称结构看：高级职称有3957人，占比例2.31%；中级职称有23989人，占比例14.03%；初级职称42606人，占比例24.92；未确定职称人员有100448人，包括4.1万技能人才，2.8万农村人才。（除去根据机关公务员人员以及少数刚参与工作的毕业生没有职称外）占比例为58.74%。全市人才的职称状况相对较为合理，但高层次数量有待提高。 （5）、从人才的行业分布看：化工建材行业34181人，占比例为19.99%；教化行业18748人，占比例为10.96

6、%；制造行为32836人，占比例为19.20%；机关13256人，占比例为7.75%；卫生行业2779人，占比例为1.63%；农业15927人，占比例为9.31%；金融保险行业7080人，占比例为4.14%；能源行业4122人，占比例为2.41%；房地产行业3962人，占比例为2.32%；文化行业2030人，占比例为1.19%；交通运输行业3155人，占比例为1.85%；电子、电信行业3141人，占比例为1.84%；建筑行业7050人，占比例为4.12%；贸易及进出口2033人，占比例为1.19%，商业2400人，占比例1.40，加工业6000人，占比例3.51，餐旅业2300人，占比例1.3

7、5。我市人才主要集中在化工建材、制造业等经济优秀产业，新兴行业人才相对比较缺乏。 （6）、从人才的分级布局看：分布在全市工业企业的人才占有率：市本级占有人才44475人，占比例为26.01%；江山市占有人才27899人，占比例为16.32%；龙游县占有人才26018人，占比例为15.22%；衢江区占有人才19349人，占比例为11.32%；常山县占有人才18152人，占比例为10.62%；开化县占有人才17639人，占比例为10.32%；柯城区占有人才17468人，占比例为10.22%。依据以上的布局状况分析，现有人才数与全市职工总量50万相比仅占34.2%，我市现有企业11000家，以单位平

8、均数相比，每单位拥有人才14.34人，每万人口拥有人才仅700人。人才配置失调的现象明显凸现，全市的各类专业技术人才主要分布在工程、农业、经济、教化、卫生、财务会计等系列中，呈金字塔布局，底座大，塔尖小。由此可见：全市的大多数人才均集中在机关事业单位和教化卫生系统，而一线生产企业和区域产业人才数量明显不足，集聚实力较弱，如我市制造业领域须要的是中高层次的研发技术人才、管理人才和各类特别人才，但这些人才在本地并不多，要在大型聘请会上取得胜利的机率并不高；本地高等学历生源回衢就业率低人才外流现象普遍存在，近年来平均每年有100多人才流向外地就业。分析缘由，一是我市企业的技术含量偏低，使人才闲置，发

9、挥不了他们的全部作用。使人才有时处于“英雄无用武之地”状态；二是企业效益欠佳，保障措施不力，缺乏激励机制，企业所赐予人才的薪金待遇与发达地区相比不尽人意；三是工作环境和劳动爱护措施不力，缺乏舒适感和平安感。与发达地区相比，尚有肯定的距离。发达地区企业规模较大，对人才员工的管理规范，工作环境和劳动爱护条件较好，又有肯定的企业文化，消遣设施支撑简单吸引人才、留住人才；四是衢州作为发展中城市，生活、居住、信息畅通、消遣等环境与沿海发达城市相比，客观上仍有肯定的距离，有待改善。 从人才沟通会看改革开放三十年人才工作的发展 在人才沟通会上的讲话 衢州市.8.8人才沟通会成效及分析 人才沟通会感悟：别样的师德培训 在市人才沟通会上的发言 人才沟通会感悟：别样的师德培训 领导人在人才沟通会上的讲话 在市级引进人才沟通会上的讲话稿 致“西北五省人才沟通会”上的欢迎词 关于仔细做好瑞安市夏季大型人才沟通会筹备工作的通知 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页