高级人力资源管理师考试自测题（67）多选.docx

《高级人力资源管理师考试自测题（67）多选.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高级人力资源管理师考试自测题（67）多选.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、高级人力资源管理师考试自测题（67）多选多选。1一般而言，（）属于人力资本战略控制和评估阶段的工作。A.控制和纠正偏差B.监控效益和评估偏差C.让全体员工对战略进行全面透彻的了解D.将战略分解为几个实施阶段，确定分阶段的目标E.将人力资本战略规划纳入企业的正常运行轨道，转化为员工的实际行动2在股东大会闭会期间，（）对公司财务有检查审核权。A.法人股东B.董事会C.经理班子D.监事会E.员工3事先要提供图片的投射测试有（）。A.联想法B.构造法C.绘画法D.完成法E.逆境对话法4逻辑思维在创新中的作用包括（）。A.发现问题B.突破作用C.直接创新D.筛选设想E.统帅作用5下列说法正确的有（）。A

2、.岗位职责指标最好不要和KPI重叠B.工作态度和工作业绩有着必然联系C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标E.年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPI6（）思维障碍会导致人们缺乏对自我思考结果的认同。A.权威型B.从众型C.书本型D.自我中心型E.麻木型7效率工资理论认为（）。A.高工资未必高成本B.高工资会导致高的员工流动率C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补8对福利进行监控要注意（）。A.关注相关的法律法规的变化B.确保企业内部所有员

3、工的福利项目一致C.福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩D.关注员工的需要和偏好，及其发生的变化E.要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力9主要依靠内在因素进行满足的需要包括（）。A.生理需要B.安全需要C.社会需要D.自尊的需要E.自我实现的需要10（）的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.劳动者患病后不能从事原有工作B.用人单位和劳动者就试用期发生争议C.用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬D.用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页