劳资管理员岗位职责(共).docx

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1、劳资管理员岗位职责(共) 篇1：人事劳资员岗位职责 人事劳资员岗位职责 1、酷爱本职工作，爱岗敬业; 2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法; 4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作; 5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预料、调整、查询和人才库建立等工作; 6、详细负责办理聘请、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续; 7、依据公司批准的酬劳安排方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准; 8、

2、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、嘉奖带来的个别员工工资变动; 9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计; 10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定赐予教化、指责或惩罚; 11、建立工资台帐，负责刚好、精确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放; 12、核发工作证、工号牌卡。 人事劳资科工作职责 （1）、依据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。 （2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人安排，办理人员调进、调出等人事调配手续。 （3）、负责检查、了解全校科级以下行政

3、干部、专业技术人员和工人的运用状况，对运用不当的人员，提出调整看法。 （4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批安排外用工及其工资待遇。 （5）、协作组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。 （6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。 （7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。 （8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。 （9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。 （10）、负责人事综合报表的统计工

4、作。 （11）、完成处长交办的其它工作。 篇2：劳资员岗位职责 劳资员岗位责任制 （1） 薪酬管理，劳资报表的编制 1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作； 1.3负责项目部员工效益薪酬的安排、造册发放工作； 1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。 （2）劳动用工的日常管理 2.1负责项目部员工的调动管理工作，刚好为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移； 2.2负责项目部员工的考勤管理工作； 2.3负责各类安排外用工的申报、管理工作； 2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人

5、员返聘协议书的签订工作； 2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果； 2.6负责刚好上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳状况； 2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 2.8帮助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。 （3）绩效考核管理 3.1起草项目部绩效考核方法，牵头项目部的绩效考核工作； 3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作； 3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作； 3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。 （4）培训管理 4.1负责项目部年度培训安排的编制

6、工作； 4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作； 4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作； 4.4负责督促项目部导师带徒培育方案的填写，负责收集上报导师带徒弟考核评价表等工作； 4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。 （5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作； 5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核状况上报上级人事部门； 5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书； （6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。 （7）负责完成上级交办的其他任务。 篇3：劳资

7、员岗位职责 劳资员岗位职责 1.负责本项目部的人员编制工作和岗位定 位。 2.负责本项目部的人员管理、劳动管理。 3.负责上岗合同的监督执行，并负责说明 和协调纠纷。 4.负责项目工资的统计发放管理，以及效 益工资合理精确的发放。 5.负责收集项目部全员考勤并建立相应台 帐。 6.负责本项目部之急需培训、教化工作。 7.负责项目部全部成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。 篇4：劳资人员岗位职责 劳资人员岗位描述 1、仔细学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。 2、负责项目部机构编制和定员管理工作。 3、刚好办理职工岗位、技能工资、工龄工资、

8、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。 4、负责项目部工费责任成本管理，合理限制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与安排，做到按劳安排，多劳多得。 5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。 6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门刚好结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。 7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额安排。 8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。 9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参与对作业队进行的

9、岗前平安、质量培训，协作上级部门做好职工职业技能鉴定工作。 10、参与公司内部承包合同的签定工作，供应承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕刚好会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。 11、参与项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出详细方案、并刚好落实到位。协调协作相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的平安、质量、工程进度、文明施工等负责。 12、刚好落实、完成领导交办的其它工作。 篇5：劳资员工作职责 劳资员工作职责 1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策 2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并刚好按质按量完成 3、负责人力资源的招退工业务，确保项目

10、部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化 4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理 5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行状况，对出现的不良现象刚好制止并订正 6、有安排的支配员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺当完成 7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、精确性 8、负责项目部员工职业生涯指导与实施 9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果 10、负责提出项目部年度培训安排，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作 11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务 12、负责落实项目部

11、及本部门职业健康管理，预防、限制、消退职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。 13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作 14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据 15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结 16、负责分析周边人力资源市场状况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。 17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展 18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案 19、做好人工成本的核算、

12、统计、限制，每月向项目经理、财务供应人工成本报表 20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐 21、领导支配的其他工作 篇6：人事劳资专员岗位职责 人事劳资专员岗位职责 人事劳资专员是特地从事人事管理工作人员，岗位职责如下： 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。 6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。 7、

13、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策的跟踪调查，供应相应的报表和资料。 8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进看法。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟、说明公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 11、帮助综合部部特长理人事方面的其他工作。 12、帮助综合部部进步行员工聘请广告的发布、聘请的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 13、工作对综合部负责。 负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的综合部的工作之一。详细的人事专员岗位职责 1、组织制定公司人事规

14、章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队安排。 5、负责人员聘请，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训安排，组织人员参与培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的人

15、事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动爱护用品定额和安排管理工作。 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作 篇7：劳资统计员岗位职责 劳资统计员岗位职责 一、负责按时完成各类报表、并对数据的精确率负责。 二、负责组织分厂盘点工作的正常开展，对盘点各项工作的完成率负责，对盘点数据负责。 三、帮助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作，对盘点物料金属品位的完整性负责。 四、负责帮助分厂

16、厂长制订分厂二次安排方案，并根据规定完成每月的工资核算，造册、发放。 五、负责分厂办公室的内勤工作，收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。 六、负责分厂劳保用品的领用和发放。 七、负责分厂工会工作。 八、完成领导临时交办的任务。 工艺调度员岗位职责 一、负责制定本分厂各工序工艺技术要求、工艺参数。岗位工艺操作规程、下达工艺配方、并监督实施状况。 二、制定分厂各工序产品质量标准及相关质量限制管理制度。 三、负责本分厂工艺操作管理及产品质量问题的分析处理。 四、对分厂主要经济技术指标、产品加工成本、产品质量负责。 五、负责大宗物料请购安排的制定及分厂月度培训安排的制定。 六、负责分

17、厂月度物料消耗、金属盈亏状况进行分析。 七、负责分厂产品及各类产品的半成品、渣类物料的管理。 八、负责帮助统计员完成物料盘点工作。 九、完成领导临时交办的工作。 设备员工作职责 一、负责本分厂的机电设备的管理、熟识了解其性能及运行状况。 二、负责编制年、月度设备的检修安排及设备备件安排和钢材消耗安排。 三、负责分厂固定资产管理、建立分厂固定资产台帐和修理记录台帐。 四、负责调度本分厂机修工的日常工作，并对其工作质量负责。 五、负责制定并督促、组织实施设备修理安排、钢材消耗安排、设 备各件安排、设备、平安、环保“5s”检查。 六、负责监督机修班机修班考核制订的正常执行。 七、负责组织设备、平安、

18、环保现场事故分析处理工作。 八、完成领导临时交办的任务。 电解段段长岗位职责 一、本段人力资源的合理调配，负责各工序定员的确定。 二、负责协调各班组人员问题及班组长人造的确定。 三、制订并监督完成日生产安排、协调处理段内的生产问题确保各工序工作按时按量无成。 四、负责监督并刚好反馈原料质量问题，依据生产安排及实际状况及原料供应的内外协调负责。 五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。 六、负责督促、检查工段内的平安、文明生产。 七、完成领导临时交办的工作。 八、负责统计、计算转炉每记的技术指标。 九、负责验收取样质量和产品质量工作。 电解段长岗位职责 一、本段人力资源的合

19、理调配、负责各工序定员及特别工序人员的合理库存量的确定。 二、负责协调各班组人员问题及班组长人选的确定。 三、制订并监督完成月生产安排、协调处理段内生产问题、确保各工序工作按时按量完成。 四、负责监督并刚好反馈原料质量问题，依据生产安排及实际状况对原料供应的内外协调负责。 五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。 六、负责督促、检查工段内的平安、文明生产。 七、完成领导临时交办的工作。 八、负责废ag物料生产支配及记录工作。 篇8：劳资主管岗位职责 本职： 在综合部长的领导下，负责薪资、保险、员工聘请与调配、劳动合同等管理工作的详细组织与实施，不断优化人员配置，建立畅通信

20、息渠道，维护主动的劳资关 图片已关闭显示，点此查看 1、有权对各部门考勤填报的时间和质量进行考核。 2、有权拒绝违反公司薪酬、保险制度和国家法律法规的要求。 篇9：人事劳资管理员岗位职责 人事劳资管理员岗位职责 1.帮助行政办公室主任做好人员聘请、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。 2.负责员工考勤卡的收发、调轮休支配、员工考勤及工资统计。 3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。 4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。 5.负责做好每月人事统计报表工作。 6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。 7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。 8.负

21、责每天 工作任务单的发放；做好每周工作任务单的统计及上报工作；每月做好工作任务单的整理及归档。 9.跟踪督促工作任务单的完成状况，刚好向相关主管领导及工作部门反馈信息。 10.完成上级领导交办的其他工作任务。 篇10：人力资源部人事劳资专员岗位职责 人事劳资专员职位说明书 所属部门 人力资源部 职位使命 在人力资源部经理的领导下，详细负责公司的工资核算、社保办理、人事变动、人事档案、劳动关系及绩效考核等日常管理工作，保障公司各项工作的健康稳定开展。 工作职责及内容： 图片已关闭显示，点此查看 专业学问 熟识薪酬管理、绩效考核管理、组织理论基本学问； 了解公司业务学问、心理学基本学问、驾驭国家本

22、地区有关法律、法规、财务管理基本学问； 实力素养 良好的综合分析实力、信息收集实力、表达实力、沟通实力； 篇10一：劳资管理员岗位责任制 劳资管理员岗位工作责任制 1.工作汇报对象 分管局领导、人力资源部部长及人事主管 工作目标 帮助人力资源部主管做好劳动、工资、保险管理工作。 2.岗位描述 图片已关闭显示，点此查看 1 图片已关闭显示，点此查看 3.岗位权限 ? 对本部门各岗位编制的业务管理方案具有建议权； 对本部门各项工作的开展与实施具有建议权； 2 ? ? 对管理改进的建议权。 对薪酬体系改进具有建议权。 ? 4.任职条件 ? 上岗资格要求具有高校本科及以上文化程度，或中级以上专业技术任

23、职资格； ? 工作经验：从事相关管理工作两年及以上； 实力素养要求：熟识全局人员及各专业状况，扎实的劳资管理专业技术基础，具有较强的语言、文字表达实力、综合分析、组织、沟通实力。 劳资管理员岗位职责(共) 项目劳资管理员岗位职责 人事劳资管理员岗位职责 劳资员岗位职责(共) 劳资员平安岗位职责(共) 项目劳资员岗位职责(共) 建筑劳资员岗位职责(共) 项目管理员岗位职责(共) 餐厅管理员岗位职责(共) 成本管理员岗位职责(共) 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页