加强科研管理,提高科研水平.docx
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1、加强科研管理,提高科研水平 加强科研管理,提高科研水平 黄秀萍 我院是一所医,教,研为一体的综合医院,一所学习型的医院是将来医院发展的标杆,只学习不探讨医院也没有多大的发展空间,因为科研是提升诊疗水平,提高医生素养的基石,医院基业长青的希望。就如何提高医院的科研水平,提出以下几点设想: 一、加强科研创新理念,营造良好的学术氛围 完善医院教化制度,提倡院内系统学习、科内专题学习、个人自觉学习等多种学习形式,全面打造学习型医院,使得全院上下形成学科学、爱科学、重科学的良好氛围。坚持请进来、走出去的开放式人才与学术沟通模式,尤其须要重视临床型和转化型科研的设计与实施,借助医院先进的信息化技术,构筑良
2、好的临床探讨平台。与此同时,医院要进一步制定、执行和完善医院科研工作的规章制度与长效运转机制。 二、设立医院人才基金 在医院发展过程中,应始终贯彻“人才兴院,科教强院”的基本方针,加大科研的投资力度。并激励医院员工努力争取各种渠道的科研经费的资助。 1、合理运用院级科研基金 由于医疗体制的改革医院争取科研资助的途径并不足够,院级科研基金惊慌,这就要求有的放矢,重点资助具有临床好用价值的科研项目。 2、院外资助经费的补充 医院在设立自身科研基金的同时,要努力另辟蹊径,一方面通过医院特有的关系网络,主动争取科研项目与指标;另一方面,要全力打造名医品牌,并激励、帮助他们申报国家级、省部级和市区级等不
3、同层次的科研课题,对获得的资助经费,医院应专款专用,独立核算,分人立帐。匹配经费应充分发挥补充和加强政府资助的作用。 3、好用、创新课题的启动 医院在科教科的统一规划下,每年实行科研项目评审,把比较成熟的课题举荐到院外参与竞争。不够成熟的落选课题经过调整修改,实行院级立项并赐予启动经费,待基本成熟后再参与院外竞争。科研课题选择上宜尽量注意好用性、连续性与可操作性,并将具有开发前景的科研项目列入医院重点资助的范围。 4、新技术引进 医院需每年建立新技术引进安排,对国内外医疗单位应用后证明是具有先进性和好用价值的新技术,引进后填补本院技术空白,对已具备实施条件的项目,赐予肯定的经费支持,激励新技术
4、的引进和改良,并适时创建条件参与各级新技术引进奖的评审。 5、科研人才的聘用与培育 人才短缺是许多医院面临一大逆境,因此,医院须要加大人才引进与培育的力度。医院选拔聘用专职的科研人员,尤其是具有较深探讨功底与阅历的高学历探讨者。构建合理的探讨梯队。对于院内已经入选国家级、省部级和市区级人才培育安排的中青年专家,医院都赐予相应匹配资金,并激励他们实施不同类型的临床科研,创建条件为他们供应开展科研的时间,并配备相应的专职探讨人员。在人才管理上,要提高专职科研人员的薪酬待遇,激励他们与临床医生亲密合作,设计与实施具有品牌效应的临床科研课题。 6、科研成果激励 医院科研基金也要用来对科研成果和医学论文
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