公选副科级领导干部面试题（推荐）.docx

《公选副科级领导干部面试题（推荐）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公选副科级领导干部面试题（推荐）.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公选副科级领导干部面试题（推荐） 公选副科级干部面试题 1、俗话说“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮”，也有人说“一个和尚挑水喝，三个和尚没水喝”，请问你怎样看待这种问题？ 这两种说法从正反两面都说明白在工作中发扬团队精神的重要性。 在工作中我们要有团队意识，团结出凝合力，团结出战斗力，在工作中相互之间理解、敬重，相互沟通，充分发挥 每个人的特长和优点，同心协力共同把工作做好。 另一方面，在工作中，一些同志由于性格、性情、个人习惯和爱好的不同，在对待一些事 情的过程中存在肯定的误会和分歧，不利于工作的正常开展。 总之参与工作以来， 使我真实地感受到工作是靠大家共同完成的，工作中发挥每个人的积 极性和创

2、建性，弥补不足，取人之长容人之短，同心协力把工作做好。 2、当你看到本区的地图是你想到了什么？ 这个题没有固定的答案。主要体现以下几点： 本地区的基本状况；本地区的经济状况；本地区的特色产业 。 3、你志向中完备的领导集体是什么样? 首先这个领导集体充溢活力，具有团队精神。 主要领导又坚决的决策实力、有魄力、有素养，能够起到组织、激励、沟通的作用，能够 把大家拧成一股绳，发挥集体的能量，充分调动广阔人员的主动性和创建性，全身心地投入 工作。 作为副职，找准自己的位置，作好参谋助手，为领导排忧解难，做好自己分管的工作。相互之间相互理解、相互沟通，学习彼此的特长和优点，同心同德把工作做好。请大家发

3、表各自的看法，我们共同探讨、相互切磋。 4、有人认为“善意的说谎是对的”，您怎么看待这句话？为什么？ 我认为这句话应当辩证的来看。 一方面，在一些特别的场合善意的谎言是有好处的，也是可以理解的，比如，对一个病重的 病人可以善意的说一些病情 1并不严峻可以很快治愈的谎话，这对于病人的康复是有好处的。 另一方面，作为一名公务员，在工作中应当坚持原则、实事求是，只要是涉及工作的问题就 应当有一说 一、有二说二，让领导、同事和人民群众都能了解到真实的状况，这样才能有助 于提高我们的行政效率，更好的为人民服务。 当然，假如涉及到国家机密的内容可以除外。以上就是我对于这句话基本看法。 5、镇里规划建一农贸

4、市场，请拟出建设农贸市场的方案。 第一，在本地居民中做一项民意调查，看看人民群众最希望把农贸市场建在哪里？一便我们 更好的决策。 其次，依据民意测验去实地考察一下，然后结合实际状况做好选址工作。 第三，聘请相关专业人员进行实地的测量和规划，确定农贸市场的规模，并依据这些状况作出工程的财务预算，报给有关领导审批。 6、作为一名乡镇领导干部，你会怎样绽开招商引资工作？ 首先，召集相关项目的负责人集思广益，依据本地区的实地状况，因地制宜，确定适合本 地区发展的招商项目。 其次，做好基础设施建设和宣扬工作，要让投资人相识到我们这个地区优势和发展前景。 再次，主动与投资商进行接触，让他们感受到我们的诚意

5、，同时通过我们的工作让他们相 信来我们这里投资肯定能给双方都带来丰厚的回报。 最终，要刚好向上级领导汇报招商的状况，争取得到上级的支持和指导。 7、市委书记在某次讲话中提到：单位比单位看领导；领导比领导看思想；看谁更豁出去，甩开膀子干事业。请问你如何理解这段话？ 1、辩证唯物主义认为：解决问题要抓住主要冲突。单位领导是单位发展进步的关键和 核心，领导素养的凹凸、实力的大小确定了单位各项工作的开展。 2、单位领导要有较高的政治素养和管理水平，坚持党的领导，深化学习实践科 学发展 观，树立正确的政绩观，坚决做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。 3、单位领导要与时俱进，大力推动改革创新，真抓实干

6、，切实做到为人民服务。 8、由于受到金融危机，经济不景气，大量农夫工返乡，请结合实际，谈谈如何解决问题，推动农村发展，促进和谐社会建设？ 1、统一思想，提高相识，各政府部门加大工作力度，注意协作，调动一切可以调动的 资源，切实解决好农夫工返乡后产生的各种问题。 2、开展形式多样的培训，提高农夫工的就业技能。 3、激励农夫工自主创业，并供应政策、信息、资金等方面的条件。 4、高度关注农村民生问题，完善社会保障体系，进一步扩大覆盖面，提凹凸保水平， 各级政府和财政部门要加大资金扶持力度。 5、实行有效调控措施，大力刺激经济发展，增加就业渠道，实现就业转移。 9、你通过考试成为一名副科级干部，到单位

7、后，主要领导把你介绍给大家，夸奖了你一番，之后请你即兴演讲。 各位领导、同事，大家好！今日我特别荣幸地来到这里，成为大家的一员。 刚才领导也介绍了一下我。我个人认为我性格比较随和，是个主动的乐天派。四年的学 习， 让我驾驭了必要的社会管理服务学问， 两年的工作熬炼了我较强的组织协调实力和沟通 实力，所以我信任：我有信念也有实力做好这份工作。 同时我也相识道我身上也有缺点， 比如工作比较马虎， 但是我会在工作中尽最大努力去 改掉这些缺点和毛病，促进我的工作顺当开展。 最终希望各位领导和同事能够在下一步的工作中，多多指教，多多帮助，感谢！ 10、公选胜利后当上了副局长，深化下面调研，形成了一个工作

8、思路，并且报领导批准实施，但是下面的同志对我有些微词，你怎么办？ 我想，作为一个好领导，确定要做到主动听取下面同志的看法，所以我建 议你在适当的时候 以会议和个别谈话交心的方式， 对你所形成的工作思路下面的执行状况，召开一次汇报会（建议会议议程为三项：1.听取工作落实状况汇报；2.执行过程中存在的问题；3.对更好地推动 下一步工作，大家有何建议和看法），其实名为汇报会，实为了解执行中有哪些人有微词，有哪些微词。会后细致分析你听到的状况和建议，对一些合理的，我建议你是否考虑修改，能纳谏终归表明白你的民主和虚心，以后下面的同志会更拥护你和使有微词的对你佩服；对一些不合理的，我建议开展个别谈话，放下

9、领导的架子和他们交心、探讨，对他们认为你工 作思路中错误的地方，和他们的微词进行分析和辩论， 然后说一些激励和该同志多么重要和肩负重任之类的话，病在实际工作中的确能够做到包涵和谅解，让下面的对你有所微词的同志感觉到你的大度。 11、以感恩为题做演讲 ，时间 3 分钟 12、你正主持会议，辩论双方有争辩发展到吵架，你怎么办？ 时间 3 分钟 13、谈谈如何实现经济又好又快发展 时间 4 分钟 14、你怎样看待“数字出官，官出数字”的现象。 评价干部和组织考核干部，一个重要标准是看政绩。有的地方简洁地把政绩与几个经济指标划等号，片面强调经济增长速度，导致“官出数字，数字出官”，弄虚作假。这明我们逐

10、步建立一套比较科学的考核评价政绩体系相当重要。一要用全面的观点看待政绩。详细地说，就是既要看经济指标，又要看社会指标、人文 指标和环境指标；既要看城市改变，又要看农村发展；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看主观努力，又要看客观条件。另外，在领 导干部工作实绩的基础上，还应根据德、能、勤、绩、廉即思想政治素养、组织领导实力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核。这些方面都兼顾到了，才能比较全面地看一个干部。 二要用实践的观点看待政绩。政绩是实的不是虚的，是脚踏实地

11、干出来的，不是形式主 义“花架子”。考核政绩，就要深化实际，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听一听。看看它是 否符合实际，符合客观规律，是不是实干出来的，干的是不是当地经济社会发展和群众须要 的实事，能不能切实发挥作用，真正造福一方，惠及人民群众。 三用群众的观点看待政绩。 应倾听群众呼声， 看看领导干部是不是忠实履行一心一意为 人民服务的宗旨， 把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。 评价一个领导干部政绩 的优劣或大小，是上级有关部门的职责所在，而履行好这个职责的第一要义，就是坚持走好 群众路途，广泛听取群众看法。干部政绩的大小、优劣，乃至是非功过，群众看得最清晰， 也最有发言权。衡量干部政

12、绩，最重要的是看人民群众拥护不拥护、兴奋不兴奋、答应不答应。 公选副科级领导干部面试题（举荐） 公选副科级领导干部竞聘面试题 一公选副科级领导干部竞聘面试题 公选国税系统副科级领导干部竞聘面试题_ 公选副科级干部面试题集锦 副科级领导干部公选考试面试试题 新疆公选副科级干部面试题新 副科级领导干部选拔面试题目 无锡市公选副科级领导面试题 公选副科级干部面试 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页