关于面试的一点心得体会.docx

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1、关于面试的一点心得体会 关于面试的一点心得体会 参与了一场关于聘请专员的面试，面试归来，不管结果如何，我觉得我应当做一下总结和反思，才不枉我顶着大风去面试一场。 （1）面试我的是一个小姑娘，目测年龄和我相像。由于之前已经在电话中，聊过一些，所以，并没有让我做自我介绍。这点我很满足，我始终比较厌烦自我介绍这个问题，尽管我面试别人的时候，也会问这个问题。 小姑娘先问我觉得聘请是否好做，因为我这段时间始终在做关于技术人员的聘请，所以，就回答了最近的一些感想。我说现在这个阶段聘请已经进入淡季，就Android开发人员来说，现在市场处于求大于供的阶段。但对于聘请人员来讲，聘请没有好做难做之分，因为每个企

2、业都有优点，也存在缺点，你只须要坚持正确的方法，肯定可以找到合适的人。比如，更加主动主动的搜寻简历、打电话，在聘请过程中赐予面试人员更多的关怀。 （2）小姑娘问我除了简历写的主流聘请网站和一些互联网垂直聘请网站外，还有无其他渠道。我提到我运用了一些技术论坛，也运用了内部举荐的方法。 还提到了一些微博聘请的渠道。其实，这个问题，有更加全面的解答方法。比如说假如聘请中高端职位，可以运用猎头的聘请渠道，针对实习生的职位则可以运用大街网或者校招这两种渠道。不同的职位对于渠道选择，也是不同的。可能由于我现在所聘请职位的限制，我并没有特殊全面的思索这个问题。 （3）小姑娘问我的面试风格。我是个不强势的人，

3、希望敬重每一位候选人而且深刻的认为人在放松的状况下，才能更好的发挥，也不喜爱压力面试，所以，就如上的回答这个问题。 （4）评价我的老板。这个问题，没有什么值得深思的。 （5）小姑娘问我情境实性问题，说假如有一个员工，工作五年，总是喜爱迟到、早退、旷工，经理希望HR介入，这种状况下该怎么对待这个员工。因为当时小姑娘的表述，我没有听的很清晰。重复询问了一下这个问题以后，我说希望知道部门经理的底线。部门经理是想干掉他，还是希望他改过之后可以接着工作。假如是后一种，我实行的方式是利用部门的考勤记录，弄出考勤排名，让其了解其所处的位置。另外，拿出员工手册中关于迟到、早退、旷工的惩罚规定，告知其假如接着，

4、将会造成什么样子的后果。并且，在闲聊过程中，了解员工的真实想法，是想留还是因为要走了，所以才会迟到、早退；因为不同的情景，确定你的处理方法。关于这个问题，后来，我觉得我的逻辑稍显混乱，不是特殊有条理性。而且，我现实中并没有真实和员工谈过这个问题，所以，回答可能有些片面。 说实话，我觉得就这个问题来看，这家公司应当对考勤问题比较看重，但在公司规章制度层面有没有什么行之有效的方法，所以，希望HR来做坏人。但HR过早介入对员工心理是有影响的，主要是负面的影响。 （6）小姑娘问我如何激励五年以上，不求有功但求无过的员工。对于这个问题，我略微有一点懵，所以说可以提高物质嘉奖，这是一个懒散不思索的答案；小

5、姑娘说她认为HR就是替公司省钱的，而且人的欲望是无穷无尽的，所以说物质嘉奖是不靠谱的。当时顺着小姑娘的思路，我说应当打通职业上升渠道，好多员工是因为没有合理的升职渠道，所以才会混日子。然后，供应一些学习的机会，比如内部的爱好小组。然后，就是可以供应一些轮岗的机会，可以让员工在做好本职工作的同时兼20%的其他岗位，实现逐步转岗。当时，一闪而过了，最近看的王淮的书里关于facebook的人才体系，但由于太仓促，没有表达出来，后来，听小姑娘的意思是公司认为要增加一些培训，主要是入职培训和企业文化的培训，来增加员工主动性和稳定性。回家以后，反思这个问题，觉得还是回答的有些虚。关于小姑娘提出的培训，我觉

6、得建立培训体系很重要，仅仅通过企业文化的培训是不足以激励员工的，而且物质嘉奖其实是很有必要的，终归大家工作也不是成天在搞志向主义。不过，小姑娘也说出了大多数老板的想法，就是不花钱，然后，降低离职率，提高主动性。这件事也给我提了个醒，要好好看华为研发那本书，看看华为是如何激励员工、如何做好培训的。 总之，关于这场面试，对我来讲，发觉了自己一些缺点。思索一些问题，不太全面。而且，有时候急于表达一些观点，太过仓促。参与面试时的节奏不好，还是略微有点惊慌。对面试的打算，应当更加细致一些，对于通用型问题，应当有所打算。专业学问方面仍有欠缺。我始终是希望自己可以扎根互联网行业的，所以，应当再好好看看，关于

7、软件开发流程方面的学问，了解互联网企业的运作方式。 最终，略微吐槽一下这家公司的人资主管，小姑娘面完我就去找主管沟通了，结果，可能是她没找到，主管开完会匆忙就过来了，上来问我某某呢，我说去找主管了。然后，坐下说，我就是主管，我刚才在开会，我没有简历，所以，我简洁问几个问题，然后，问我在那工作，做什么，我回答完以后，主管就撤了。搞得我一头雾水。稍后，小姑娘进来通知我可以走了。说实话，我觉得这个主管很不专业，也很不敬重应聘人员。算啦，这也说明，我要接着努力、学习，然后，得到更好公司的面试机会，因为只有你实力变强时，你才会得到更多的敬重，与更加聪慧的人一起共事。 关于面试的一点心得体会 一点心得体会 我的一点心得体会 数学听课的一点心得体会 体育教学的一点心得体会 党章学习的一点心得体会 团干培训的一点心得体会 关于创业的一点心得体会 教化孩子的一点心得体会 教化孩子的一点心得体会 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页