加强思想政治工作 服务企业和谐发展.docx

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1、加强思想政治工作 服务企业和谐发展 加强思想政治工作 服务企业和谐发展 思想政治工作是我们党的政治优势和一大法宝，在新世纪、新阶段，加强思想政治工作是构建和谐企业的有效途径，必需不断加强和改进思想政治工作，充分发挥其在凝合人心、化解冲突方面的主动作用，推动企业的和谐健康发展。 一、围绕中心，紧贴企业发展实际。生产经营是企业工作的中心，思想政治工作要充分发挥服务企业改革发展的有效作用，必需紧紧围绕企业中心工作来做，贯穿企业生产经营的全过程，听从、服务于企业发展任务和长远目标，并不断充溢工作内容，为改革发展铺平道路。思想政治工作只有始终围绕企业发展中心任务绽开，才能受到职工的广泛欢迎、重视和支持。

2、企业党委要依据生产经营的重点，探讨制定思想政治工作安排，并将全年思想政治工作任务摆在党委年度工作安排的突出位置，形成思想政治工作与企业发展中心工作同探讨、同部署、同落实的良好格局。要围绕企业发展目标，多层次、全方位地进行思想教化和思想发动，有效增加职工工作的主动性和责任感，使企业在纷繁困难的市场竞争环境中保持强势。 二、教化引导，发挥好导向作用。在构建和谐企业的过程中，须要强有力的舆论导向供应保障。因此，思想政治工作要牢牢把握正确的宣扬导向，提高教化引导水平，把职工 1的主动性、创建性引导到投入企业生产经营中，真正使和谐企业的思想深化人心，成为职工的共同志向和自觉行动。要依据企业内外部实际，刚

3、好将企业的重大活动、经营形势、发展前景等进行广泛宣扬，对稳定职工思想、激昂职工精神、促进职工自觉投身企业发展起到主动的导向作用。通过分析经营发展形势，分析职工的思想动态，刚好化解职工中的消极思想，鼓舞职工的士气。一是向职工讲清企业改革的形势及面临的困难和机遇，帮助他们认清企业发展与自身利益的关系，认清当前存在困难的短暂性和解决困难的有利条件，明确企业的任务和自身的责任。二是紧紧围绕企业发展实际，引导职工解放思想、转变观念，理解、支持并主动参加企业的改革实践。要通过广泛深化地做好职工的思想教化工作，营造深厚的舆论氛围，使职工队伍的创新意识明显增加，为企业持续健康发展打下了坚实基础。三是贴近职工的

4、思想实际，深化班组、深化一线开展访谈和调研，同职工面对面谈心交心，回答职工对工作和企业发展最为关切的问题，解除职工的怀疑和后顾之忧，将职工的思想统一到企业改革发展的大局之中，通过强有力的舆论导向，营造出职工关切企业、酷爱企业的良好氛围。 三、以人为本，维护职工主子翁地位。坚持以人为本，是让全体职工爱岗敬业、人格健全、坦诚沟通、忠于企业的根本途径，也是企业和谐的标记。当前，职工在工作、生活 中难免遇到困难，尤其在生产支配、责任安排、薪酬待遇等方面，常常会遇到各种各样的困惑，解决不好，就简单使职工产生思想问题，最终导致心情低落、工作消极应付等状况发生。因此，要坚持以人为本的工作方法，深化细致地做好

5、职工的思想政治工作，关切职工的工作和生活，维护职工合法权益，切实增加职工的平安感、荣誉感和责任感，提高企业和谐度。 一是建立有效沟通机制，营造和谐的企业氛围。要建立管理层和职工层之间的日常沟通渠道，通过设立领导信箱、企务公开栏、征集合理化建议、定期实行公司领导与职工参与的座谈会等形式，使职工可以自由抒发想法、反映问题、刚好释放心中的疑团。对职工提出的看法和建议，企业要仔细探讨处理，使职工真正感受到来自管理层对他们的敬重，激发他们奉献企业的信念和热忱。同时，要加强对各级管理人员的管控和教化，使管理者的个人素养和管理实力能够适应企业和谐发展的须要。要建立部门之间的相互沟通渠道，形成各部门之间相互协

6、调沟通的机制，不断提升各部门在执行过程中解决问题和改进工作质量的整体实力。要通过多种方式，建立职工之间相互沟通、自由表达思想和看法的通道，激发才智，释放能量。同时，教化职工顾全大局，自觉培育团队意识，提升职工主子翁意识和企业的科学决策实力。 二是释疑解惑，统一思想，激发工作热忱。随着企业改 革的不断深化，职工的压力感日渐突出，负面思想和负面心情往往伴随在工作之中，对职工身心健康和企业和谐发展严峻不利。所以，要真正调动职工的工作热忱，就必需使他们在内心里赞同企业，感觉心情安逸、愉悦。要联系实际，开展艰苦奋斗教化和形势教化，转变职工的思想观念，用企业的发展目标和文化理念统一职工的相识。要通过各种渠

7、道使全部与职工切身利益相关的事项都能做到公开、透亮，让全体职工充分理解企业出台的举措，自觉自愿地投身到市场竞争中，为企业发展尽心竭力。充分发挥工会和共青团作用，常常性组织开展群众喜闻乐见的文体活动、谈心沟通活动，刚好驾驭职工思想状况，把思想问题消退在萌芽状态。 三是帮助职工解决实际问题，增加凝合力。关切职工，为职工办实事、解决实际困难，为职工营造宽松和谐的工作环境，是思想政治工作贴近实际的最佳途径。要坚持加强职工的职业技能培训，通过自办培训班、送出培训、聘请授课老师、网上高校等多种形式，增加职工受教化的机会，提高职工的文化素养和业务技能，增加担当工作任务的信念和实力。要注意对各岗位人才的培育、

8、选拔和管理，以解决职工发展的问题。在选人用人方面坚持开展竞争上岗，真正做到“能者上”；加强各专业人员的选拔管理，用足、用好上级的政策，拓宽职工职业发展通道，扩大成才率；充分各种方法熬炼青年业务骨干，为企业发展储备人才。要在生活上关 心职工，节日期间，领导坚持慰问困难职工和生产一线职工，为特困职工建立档案，使职工及家属感受到来自企业的暖和；职工的薪酬发放和养老保险、医疗保险、公积金的代扣代缴做到精确、公开，刚好申报办理职工退休等事宜，增加职工自我保障意识和对企业的信任度；做好离退休和内退职工服务工作，保障他们的福利待遇，对生活困难的发放慰问金，尽力帮助解决他们的后顾之忧。 四、培育廉政文化，营造

9、和谐氛围。党员干部作风好坏，干脆关系到党在人民群众中的形象，关系到人民群众对思想政治工作的信任程度。党员干部是我们企业的核心力气，是广阔职工关注和学习的主要目标。在当今社会环境下，企业的党员干部队伍的廉洁程度，干脆影响着企业的凝合力、向心力，影响着企业的和谐。因此，加强企业党风廉政建设，培育廉政文化，筑起党员干部的思想道德防线，是做好新时期企业思想政治工作的重要内容和基本任务。否则，我们的工作将很难取得职工的支持和信任，也很难达到构建和谐企业的目标。为此，要主动探究，以企业廉洁文化建设促进思想政治工作。一是强化廉政教化，提高廉洁文化意识。面对全体职工，特殊是管理人员、关键岗位人员广泛开展廉洁从

10、业教化，增加教化频次。以宣扬企业内部涌现的先进典型案例、观看警示电教片等形式，将正面示范教化与反面警示教化有机结合；二是加强廉政制度的执行与完善，为廉洁文化 建设供应保证。仔细执行党风廉政责任制，督促相关部门与其下属单位负责人以及人、财、物、工程建设等关键岗位人员签订责任书。落实领导人员任前公示、廉洁谈话、廉洁承诺、述职述廉等制度。做好各项管理制度及措施的制定和完善工作，围绕廉洁从业关键限制点，健全企业经营管理制度，建立有效监控和风险防范机制；三是发挥监督机制作用，促进廉洁文化的养成。以决策执行为重点环节，以人、财、物管理为重点部位，强化对重点环节和重点部位的监督，加大约束保障和制衡防范力度。

11、规范选人用人的操作程序，确保对人员选拔任用过程的有效监督。同时，重点加强物资选购、工程建设、废旧材料处理招标过程的有效监督；四是做好“示范单位”廉洁文化建设，完善各项管限制度。五是在党员干部中开展倡廉思廉活动，通过开展学习廉政建设文章、组织廉政答题活动、观看反腐倡廉教化片、上党风廉政教化课、写廉洁从业体会文章和组织演唱廉政歌曲等活动，促进企业廉洁文化建设，夯实党风廉政建设基础，筑牢拒腐防变的思想防线，有效提升思想政治工作的实际效果。 加强思想政治工作 服务企业和谐发展 加强思想政治工作 促进企业和谐发展 加强思想政治工作促进单位和谐发展 加强思想政治工作 促进国税和谐发展 加强思想政治工作促进社会和谐发展 加强企业思想政治工作 加强企业思想政治工作 抓好思想政治工作推动企业和谐发展 加强思想政治工作 全面构建和谐企业 加强员工思想政治工作构建和谐企业 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页