副科级公开选拔副科级领导干部面试题及答案__结构化面试.docx

《副科级公开选拔副科级领导干部面试题及答案__结构化面试.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《副科级公开选拔副科级领导干部面试题及答案__结构化面试.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、副科级公开选拔副科级领导干部面试题及答案_结构化面试 结构化副科级面试题集， 湖南某市公选副科级干部面试真题题目大致意思如下： 1、有的干部埋怨工资太低、权利和责任不一样，假如你是乡镇领导干部，你会怎么做？ 答案: 第 一、调查了解状况；第 二、假如是个别现象，私下找谈话，做思想工作；第 三、加强对干部的思想教化。引导干部树立正确的事业观、政绩观；第 四、制定科学合理的干部考核制度，充分调动干部主动性，防止干好干坏一个样。 2、你和单位主要领导闹了冲突，这时你的一个下属跟你说，这位领导始终很专横跋扈，建议你告知上级部门。你会怎么做？ 答案：假如我遇到这种问题，会这样处理：第 一、主要领导是一个

2、单位的核心。作为副职，我应当坚决维护主要领导的威历，听从主要领导的支配和确定，协作正职做好工作。所以决不能接受下属的看法；第 二、通过适当的时机与主要领导化解冲突，维护班子团家。第 三、自我深刻反省，分析缘由，是否平常工作中方式方法有问题，对上级不够敬重，从而引起上级的误会。针对缘由进行对症下药，改进工作方式方法，更好适应正职的工作。第 四、假如真的像下属反应的那样，主要领导存在独断专行的问题。作为副职，要进行适当的提示，当然要留意方式方法。 3、你正在陪伴上级领导视察一个村子的新农村建设状况，突然领导说想到他以前建设扶贫过的一个村子去视察一下那个村子的新 农村建设状况，而那个村子事先没有打算

3、，你该怎么做？ 答案：调查探讨是党的优良传统和重要的工作方法，有利于科学地相识和正确地说明纷繁困难的社会现象，有利于科学地作出决策。因此，各级领导为了了解实际状况，推动决策的科学化，常常会到基层调研。作为基层领导，陪伴各级领导调研是一项重要的工作任务，假如我遇到题目中出现的这种状况，我会这样处理：第 一、向领导提出合理化建议。调研的目的就是要驾驭实际状况，所以，基层应当创建条件让调研领导到最具有代表性的地方，和最有代表性的群众进行沟通,驾驭现实状况。为保障调研取得好的效果，基层干部往往要进行充分的打算，假如临时变更行程，可能不利于工作的开展。所以，假如领导提出到该村调研，我会委婉地向领导提出自

4、己的建议，请领导接着到打算好的村调研，同时，向领导坦白，由于自己刚上任，对该村状况不太了解的实际状况，为保证调研的效果，还是请领导按安排到该村调研。第 二、假如领导执意要去该村调研，我会听从领导的要求，马上和村组干部联系，要求他们根据调研要求快速做好调研的打算工作。比如，假如是入户调研，要依据此次调研的目的，选择确定适合调研的农户；假如是召开座谈会，则马上打算会场，召集群众代表参与座谈。要依据状况，敏捷驾驭。第 三、马上了解相关状况，临阵磨枪，不快也光，尽量多地了解基本状况，同时，请了解该村该项工作的村干部参与座谈。第 四、仔细反思。调研结束后，要仔细吸取此次阅历教训，加强业务学习，深化调研，

5、全面驾驭实际状况，杜绝今后发生此类问题。 2022年9月5日山东某地公开选拔副科级干部面试真题另外两道考题：（一共两道题，答题时间非常钟。） 一、你作为一名领导干部，“无为之治”和“事必躬亲”两种领导方法哪个好？为什么？ 答案： “无为之治”和“事必躬亲”是两种不同的领导方法，不能一概而论哪个更好，要分详细状况而定，作为一名领导干部，有的状况用“无为之治”比较好，有的状况用“事必躬亲”比较好。 一、适用“无为而治”的情形主要有：一是遵守市场规律，在市场经济条件下，只要市场能够自发解决的，就交给市场解决，领导干部不要干预。二是实施整体领导，领导干部要从全局上领导单位的总体工作，信任下属的实力，充

6、分发挥下属的聪慧才智，不要干预他们的本职工作。三是把握大的方向，要出台单位的目标安排，建立健全单位的规章制度，完善单位的工作流程，从大的方向宏观领导单位的工作。 二、适用“事必躬亲”的情形主要有：一是完成本职工作，对自己职权范围的本职工作，要不遗余力去完成，不能失职和越职。二是完成角色须要，对由领导干部亲自出面能更好完成工作，并且须要领导亲自出面的工作，领导可“事必躬亲”。领导干部在工作中，不能死搬教条，深化实行科学发展观，要依据不怜悯形，确定实行相应的领导方法，推动单位工作科学健康发展。为什么：因为事物是千变万化的，有其自身的特点，依据马克思唯物辨证法的观点，对事物要实行冲突分析的方法，详细

7、问题详细分析，现代管理学也要求领导干部在工作中要区分不同对象实行相应管理，在实际工作中，领导干部面对的工作是困难多变的，依据马克思的观点和管理学的观点，领导干部对待工作采 取领导方法时也要详细情形详细分析，不能一刀切，要依据不怜悯况确定是实行“无为而治”还是“事必躬亲”的领导方法。实践中，对待事物假如能详细问题详细分析就能取得胜利，如中国革命时期的农村包围城市路途，中国特色社会主义的一系列方针政策。对待事物假如教条就会失败，如王明的左倾冒险主义等。 二、假如让你到乡镇担当领导职务，负责新农村建设工作，你如何开展？ 答案: 一、对于一名领导干部而言，“无为而治”和“事必躬亲”是两种迥然不同的领导

8、方法，不能一概而论这两种领导方法谁好谁不好，要一分为而得看待和把握。第 一、“无为而治”主要内容。优缺点适应情形第 二、“事必躬亲”主要内容。优缺点适应情形第 三、在实际领导工作中，要依据详细任务详细分析该用哪种领导方法，把握好集权与分权、放权之间的关系，对这两种领导方法进行有筛选的发扬，做到既把握宏观政策性、方向性问题，又对须要重点关注的急难险重问题亲力亲为，运用自己的领导艺术和人格魅力管理好下属，为人民谋福祉。 二、新农村建设工作是社会主义和谐社会建设的重要内容，关系广阔农夫的华蜜、关系整个社会的发展和稳定，作为乡镇分管新农村建设的副职，我感到身上责任非常重大，在工作中要本着对人民负责的看

9、法、本着科学主义发展观开展工作。我将根据新农村建设的方针“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整齐、管理民主”，从建设农村经济、政治、文化等几个方面绽开工作。第 一、农业产业化发展。注意生态高效农业建设。第 二、以农夫增收为核心。提高广阔农 民素养，加大农业人口像工业、服务产业转移力度第 三、开展农村精神文明建设第 四、整治村、示范村建设第 五、农村基层组织建设，民主建设等总之，新农建关乎小康社会建设，关乎社会稳定和人民华蜜，作为分管领导，我肯定要以科学发展观为指导，以人民群众的最根本利益为农村工作的动身点和落脚点，多为百姓解决最迫切的难题，不断建设经济、政治、文化等方面和谐发展的魅力新农村。

10、另外公布几道面试题目： 一、勤学不肯定能当官，但当官肯定要勤学，你怎么看？ 答案: 1、“勤学不肯定能当官，但当官肯定要勤学。”对此我深有感受。时下，中共到地方在推动学习型党组织建设，各地区各部门也在结合实际仔细贯彻执行。这充分说明勤学与当官的紧密联系。 2、勤学不肯定能当官。这是因为当官不今须要理论学问，更须要业务技能和实践实力。文人气质的书呆子似的领导干部，假如一味搞教条主义、本本主义，工作不联系实际，不实事求是，并不能胜任领导干部工作。而且当官除了较高的文化素养，还要学会做人。比方说，领导干部要不同于一般人，在在关键时刻他豁得出去，甩开膀子干实事。这是光勤学所不能解决的，还须要领导气质和

11、领导艺术、人格魅力等多重因素的培育。 3、但要当官肯定要勤学。因为新状况、新问题的处理，有时老的做法不管用，必需随时充电，丰富自己的理论素养，从而提高遵循科学发展观办事的实力。理论指导实践的作用不容忽视。上海市委书记俞正声主政湖北时，也曾多次在大会上谈自己的读书学习体会。他告知干部，每周六的下午，除非有特殊紧急的事情外， 他会放下手头的工作，用心致志的读半天书。他不仅让秘书为自己买，自己去书店买，还亲自由网上购书。有一次读了一家文艺社的书，还亲自主持开了半天座谈会原来他读了治下这家社出的许多书。 二、常务副乡长作出一项决议，其他班子成员都赞成，但你认为有致命性错误，你怎么办？ 答案: 我觉得做

12、为乡领导成员中的一名，我会贯彻民主集中制的精神，在民主的基础上集中，和在集中指导下的民主相结合的精神来处理这个状况，.常务副乡长作出一项决议，其他班子成员都赞成，但我认为有致命性错误（1）出现这种状况，我会发挥集体探讨、个别酝酿、民主决策的要求，在会议中当场指出决议中存在的错误，并提出修改完善的建议（2）假如大家同意我的观点，则领导班子重新进行探讨并表决通过或不通过，假如通过修改决议，则是对这项决议的完善。（3）假如不通过，那么该决议有致命性错误影响了党的方针、政策，或党的基本路途，那么我还是会之后，在维护集体大团结的前提下，开展班子确定的，但我会向上级党组织和有关部门反映这项这个决议，促使该

13、决策终止执行。 副科级公开选拔副科级领导干部面试题及答案_结构化面试 副科级公开选拔副科级领导干部面试题及答案 公开选拔副科级领导干部面试题及答案 公开选拔副科级领导干部面试题及答案 公开选拔副科级领导干部面试题及答案 公开选拔副科级领导干部面试题及答案 公开选拔副科级领导干部面试题及答案 公开选拔副科级领导干部面试题及答案 公开选拔副科级领导干部面试题集 公开选拔副科级面试题及参考答案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页