员工关系实训教学大纲.docx

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1、员工关系实训教学大纲 员工关系管理课程实训教学大纲 一、课程基本信息 课程代码：01130216 课程名称：员工关系管理 课程总学时： 32试验学时： 4适用专业：人力资源管理 课程类别：专业选修课 二、教学总体目的和要求 (一)总体目的 员工关系管理模拟实践课的总体目的，通过相关劳动纠纷案件的探讨和模拟，使学生驾驭全面驾驭劳动合同法、劳动仲裁法等相关的劳动法律学问，并加强学生对所学专业理论学问的理解，培育实际操作的动手实力，也是对学生所学专业学问的一个综合检验。通过实践教学学习，也可以为学生毕业走上工作岗位后，缩短适应期，为今后胜任工作奠定扎实的基础。 (二)基本要求 1、对学生的要求： 了

2、解劳动关系、劳动合同法、劳动仲裁法等相关法律、法规的主要内容，熟识劳动仲裁的基本程序。 2、对老师的要求： 1）熟识和全面驾驭劳动关系管理相关法律学问； 2）条件许可，可组织部分学生旁听当地劳动仲裁委员会仲裁劳动纠纷案件，增加学生的感性相识； 3）编写案例 4）组织、指挥学生做好实践教学工作；刚好对学生的实践结果进行点评。 三、试验教学内容 实践一因欺诈签订的劳动合同无效导致的纠纷 【实践目的】 1、通过实践，使学生驾驭签订劳动合同的基本原则； 2、熟识签订劳动合同应留意事项； 3、巩固已学过的劳动合同法的相关学问； 4、为今后从事人员管理工作打下肯定基础。 【实践条件】 【学问打算】 1、驾

3、驭签订劳动合同在基本原则； 2、熟识签订劳动合同的程序和应留意的事项； 3、理解劳动合同法规定的无效劳动合同的详细规定 【实践内容与步骤】 第一步老师编写案例； 其次步支配学生预先将所学的劳动法律学问进行复习 第三步组织学生探讨案例； 第四步老师进行总结性讲评。 【实践考核要求、评分标准】 要求学生填写实践报告，填写时，要求语言通顺，结构合理，文字工整，分析 符合情理。 实践二因用人单位单方解除劳动合同的导致纠纷 【实践目的】 1、通过实践，使学生驾驭劳动合同的履行、变更和解除相关学问； 2、熟识劳动合同法单方解除劳动合同的几种情形； 3、巩固已学过的劳动合同法的相关学问； 4、为今后从事工作

4、打下肯定基础。 【实践条件】 本班教室 【学问打算】 要求学生驾驭简历的基本写法 【实践内容与步骤】 第一步老师编写案例； 其次步支配学生预先将所学的劳动法律学问进行复习 第三步组织学生探讨案例； 第四步老师进行总结性讲评。 【实践考核要求、评分标准】 要求学生填写实践报告，填写时，要求语言通顺，结构合理，文字工整，分析 符合情理。 实践三模拟劳动合同纠纷仲裁 【实践目的】 1、通过实践，使学生熟识劳动争议调解仲裁法相关学问； 2、基本驾驭劳动仲裁申请书的写作； 3、巩固已学过的劳动合同法的相关学问； 4、为今后从事工作或劳动维权打下肯定基础。 。 【实践条件】 【学问打算】 1、熟识劳动争议

5、调解仲裁法相关学问； 2、驾驭劳动仲裁申请书的写作 3、了解劳动仲裁的基本程序和应留意事项 【实践内容与步骤】 第一步 模拟劳动仲裁模拟庭仲裁员编写的开庭提纲 其次步 劳动仲裁模拟庭书记员应熟识劳动仲裁模拟庭前期工作 第三步 模拟员工与用人单位应编写劳动合同、劳动仲裁申请书、答辩状 第四步 劳动仲裁模拟庭的首席仲裁员熟识劳动仲裁过程与发问要求 第五步 劳动仲裁模拟庭进行仲裁 【实践考核要求、评分标准】 要求学生填写实践报告，填写时，要求语言通顺，结构合理，文字工整，分析 符合情理。 四、考核方式 考核方式为考试。严格考核学生出勤状况，达到学籍管理规定的旷课量取消考试资格。综合成果依据平常成果、

6、期中成果、期末成果评定。总成果100分，其中平常成果占15%、期中考试成果占15%、期末考试成果占70% 。 五、举荐试验教材和教学参考书 1、劳动关系（其次版）主编：邱小平中国劳动社会保障出版社2004年7月出版 2、劳动法教程（第3版）王昌硕著 中国政法高校出版社2005年5月出版 3、企业劳动关系管理郭庆松著南开高校出版社2001年版 4、什么是全员劳动合同制夏积智著红旗出版社出版1993年出版 5、劳动关系与社会保险王君南 陈微波 编著山东人民出版社2004年6月第1版 6、劳动关系管理 肖传亮 童丽 王贵军编著东北财经高校出版社2008年8月第1版 7劳动法关怀主编中国人民高校出版社2008年4月第3版 六、其他需说明的 大纲修订人：胡文欣修订日期：2022年6月15日 大纲审定人：审定日期: 员工关系实训教学大纲 钳工实训教学大纲 实训教学大纲(终) 钳工实训教学大纲 客房实训教学大纲 焊工实训教学大纲 综合实训教学大纲 实习实训教学大纲 文秘实训教学大纲 实训教学大纲(终) 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页