思想动态调研报告.docx

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1、思想动态调研报告 2022 年青年员工思想动态报告 为全面、真实、客观的驾驭青年员工的思想状况，实事求是地分析影响青年思想的各种因素，因地制宜地帮助青年员工解决实际问题，不断提高共青团工作的针对性和实效性，XXX 团支部依据上级团委工作部署，广泛开展走访谈心和调查问卷工作，发放调查问卷 18 份收回 18 份，召开座谈会 1次，走访谈心 10 名青年。现将 2022 年 1-7 月份青年思想动态状况报告如下： 一、基本状况 XXX 公司团支部，现有团员 X 名，35 岁以下青年 36 名，占员工总数的 45%（其中：男 26 名，女 10 名，劳务工 16名），未婚青年 4 名。 二、青年思想

2、状况 1.思想觉悟方面 思想信念坚决，爱国主义和集体主义在青年思想中占主导地位，主流政治观体现得较为显明，对我国的政治、经济、文化现状感到满足。 2.道德观念和价值取向方面 有着清楚、正确的人生观和价值观，青年总体人生看法主动向上，崇尚在推动企业和社会发展的过程中，实现自身价值。 3.忧患和危机意识方面 忧患和危机意识普遍增加，学习成才的意识剧烈，对公 司发展高度关注。 三、当前青年思想上存在的问题及缘由分析 1.青年员工主流思想趋于理性和务实 随着社会发展和国企改革深化，青年关注的问题越来越现实，当青年员工被问到生活的最大压力与苦恼时，大部分关切工资、奖金、住房、教化、婚恋适配、社会沟通等现

3、实问题，追求的目标趋向实际。当被调查者被问到因此，共青团组织和党组织必需留意到青年中的这种思想改变，通过多种方式引导青年树立正确的价值观。 2.青年员工投身企业建设和发展的意愿较强 大多数青年员工对企业的发展形势和前景都特别关切，情愿为企业的发展做出自己的贡献，能够融入企业，能够发扬主子翁的精神与企业共担风险。调查显示 3.高度关注青年人成长的途径和政策 青年员工作为公司发展的生力军，是一个企业活力的象征。在青年员工对工作满足度、薪酬制度以及跳槽的问题上，80%的人选择不满足目前工作，75%的人选择薪酬偏低，60%的人有跳槽的想法。由此可见，公司要想留住人才首先要有适当的待遇和培育青年成长成才

4、的途径，实现青年员工的自我理想。 4.努力提高自身素养实力，已成为广阔职工投身企业改革的源动力。施工管理的标准化、精细化对青年员工应具备的素养提出了更高的要求，从调研了解中看出，75%的青年 员工希望多学习一些专业技术学问，40%的青年员工利用业余时间考取各类专业证书，努力学习、求知已成为广阔职工投身公司发展的源动力。 四、建议和对策 1.思想政治工作是一切工作的生命线，而人的思想又是最活跃的。主动吸取现代科技发展的成果，借助大众传媒、互联网络、手机短信等各种先进的媒体手段，给予社会主义核心价值体系以新的包装、增加思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性。 2.坚持以人为本，为青年供应多层次、全方

5、位的服务，在服务中解决青年的实际问题。 我们应将工作方针由教化青年向引导青年转变，既要做到教化人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到敬重人、理解人、关切人、帮助人。在思想引导工作中，注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既要以理服人又要以情感人，在为青年解决工作、生活、学习上遇到的实际困难中贯穿思想教化。 3.以典型引路，激励广阔青年以身边的先进典型为榜样，立足岗位成长成才，在推动企业发展中实现自身价值。 对于绝大多数青年而言，并不缺少进取激情和创建热忱，更须要的是引导、带动和帮助，而在他们身边涌现出来的先进青年典型的现身说法是最具有劝服力和引导力的。我们将接着通过开展优秀

6、共青团员优秀共产党员岗位建功 青年先锋岗青年三创等评比活动，主动为青年施展才华搭建平台，努力营造一个同等竞争、富有活力的人才成长环境。注意加大对先进青年典型成长事迹的宣扬力度，充分发挥榜样的力气，使先进青年典型成为全体青年职工学习和效仿的榜样。 五、青年的诉求须要和对公司的建议 1.诉求须要方面 一是施工一线青年业余生活枯燥，各项目部由于地处偏远矿区，网络信号差，文体消遣设备无法刚好配置，文娱活动相对较少，工作压力得不到缓解。导致员工之间应有的沟通、沟通不够，已对人机交往、家庭关系等方面产生不同程度的负面影响。 二是薪酬待遇问题，如劳务员工同工不同酬，没有转正机遇等问题，导致工作主动性不高，支配工作推诿扯皮，缺乏企业归属感。 2.对公司的建议 施行薪酬体制改革，变更大锅饭薪资体制，充分体现多劳多得、少干少得的公允、良性薪资酬劳原则，让能干事、想干事、干成事的人有更多的发展空间，拉开与好逸恶劳、工作缺乏责任心和工作热忱的职工的工资差距，从而激发全员干事创业的信念和动力，推动公司向上、向好稳步发展。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页