就业形势调研报告.docx

《就业形势调研报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业形势调研报告.docx（29页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、就业形势调研报告 医学生就业形势调研报告 我国的医生力气特别薄弱，远远不能满意时下国内医疗需求，那为什么还会出现医学生就业形势如此严峻的状况呢? 一、第一个缘由来自用人单位 很多医院过度关注毕业生的学历，入门级的学历就是探讨生，低于硕士探讨生的不予考虑，根本没有考虑到自身的实际状况。这就导致了，许多基层医院非探讨生不招，而真正须要高级人才的单位聘请不到人才，而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。这是引起年医学生就业形势严峻的一个缘由。 还有部分医院过度的追求工作阅历。聘请条件都是3年以上工作阅历、5年以上工作阅历，我们不否认，医生这个岗位工作阅历是相当重要的，但是医院忽视了一点

2、，任何一位医生的工作阅历都是一步一步培育起来的，当然有许多小医院不具备培育人才的条件，只能是聘请有工作阅历的医生，这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起年医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的缘由。 1.就业人数上升，就业率日趋下降 由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，高校毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。 各层次医学毕业生由供不应求变为探讨生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求。重点院校比一般院校就业率要高;同一所学校内各专业就业率也有 差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床

3、等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。但总的看来，医学生一次就业状况正呈逐年下 降趋势，中心城市更是难以插足。 2.新增岗位不足，且层次渐渐拉高 经过多年的不断培育和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，许多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大 量接受毕业生。而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比较困难。大医院对应聘者的学历要求 比较高，除了个别岗位和特殊优秀的人才，大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。中国医科高校附属第一医院副院长李系仁介绍，大医院要 硕士、

4、博士，目前这种用人取向全国都如此，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的除非是特殊优秀的，否则不予考虑。因为现有医疗人员数量 已经饱和，招人，就是想提高质量。一家医院的人事科负责人告知记者，在该院博士将享受人才引进待遇，硕士探讨生享受的是安排内指标，而本科生实行的是 聘用制。 3.躲避就业现实，转而走考研之路 面对如此严峻的就业形势，一些毕业生也做好了两手打算，一边找工作，一边打算考研，这或许就是在躲避就业现实。然而不得不说的是，在这种就业形势严峻的情 况下，考研也就成为一个不错的选择，既能在校内里接着享受单纯的生活，学习驾驭更多的学问，同时也能够短暂有效地规避现实的就业压力。依

5、据了解，目前，考 研已经成为临床医学专业学生最多的选择，考研人多，落选的自然也多，因此连续考几年的也大有人在。在很多医学院校里出现了一个新的名词不就业族。 不就业族中大部分人想考研，小部分是想申请出国留学或自主创业。在沈阳医学院，有一个班级90%的学生选择了考研，尤其是医疗专业的女生。他们说，现 在医疗专业的本科毕业生很难留在大医院，他们要通过考研摆脱现有就业逆境。很多同学表示，探讨生是非考上不行，今年考不上，明年接着考。考研、出国留学已 经被医学院校大本学生们认为是变更命运的最佳途径。3举荐阅读：医学生就业形势调研汇报新失业群体就业形势及对策当前就业形势状况调研报告高校生就业形势及就业方向调

6、研报告学生审题产生障碍主要表现调研报告高校学生收费问题及对策调研报告 2022-05-16 我国的医生力气特别薄弱，远远不能满意时下国内医疗需求，那为什么还会出现医学生就业形势如此严峻的状况呢? 一、第一个缘由来自用人单位 很多医院过度关注毕业生的学历，入门级的学历就是探讨生，低于硕士探讨生的不予考虑，根本没有考虑到自身的实际状况。这就导致了，许多基层医院非探讨生不招，而真正须要高级人才的单位聘请不到人才，而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。这是引起年医学生就业形势严峻的一个缘由。 还有部分医院过度的追求工作阅历。聘请条件都是3年以上工作阅历、5年以上工作阅历，我们不否认，医

7、生这个岗位工作阅历是相当重要的，但是医院忽视了一点，任何一位医生的工作阅历都是一步一步培育起来的，当然有许多小医院不具备培育人才的条件，只能是聘请有工作阅历的医生，这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起年医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的缘由。 1.就业人数上升，就业率日趋下降 由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，高校毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。 各层次医学毕业生由供不应求变为探讨生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求。重点院校比一般院校就业率要高;同一所学校内各专业就业率也有 差异，

8、预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。但总的看来，医学生一次就业状况正呈逐年下 降趋势，中心城市更是难以插足。 2.新增岗位不足，且层次渐渐拉高 经过多年的不断培育和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，许多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大 量接受毕业生。而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比较困难。大医院对应聘者的学历要求 比较高，除了个别岗位和特殊优秀的人才，大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。中国医科

9、高校附属第一医院副院长李系仁介绍，大医院要 硕士、博士，目前这种用人取向全国都如此，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的除非是特殊优秀的，否则不予考虑。因为现有医疗人员数量 已经饱和，招人，就是想提高质量。一家医院的人事科负责人告知记者，在该院博士将享受人才引进待遇，硕士探讨生享受的是安排内指标，而本科生实行的是 聘用制。 3.躲避就业现实，转而走考研之路 面对如此严峻的就业形势，一些毕业生也做好了两手打算，一边找工作，一边打算考研，这或许就是在躲避就业现实。然而不得不说的是，在这种就业形势严峻的情 况下，考研也就成为一个不错的选择，既能在校内里接着享受单纯的生活，学习驾驭更多

10、的学问，同时也能够短暂有效地规避现实的就业压力。依据了解，目前，考 研已经成为临床医学专业学生最多的选择，考研人多，落选的自然也多，因此连续考几年的也大有人在。在很多医学院校里出现了一个新的名词不就业族。 不就业族中大部分人想考研，小部分是想申请出国留学或自主创业。在沈阳医学院，有一个班级90%的学生选择了考研，尤其是医疗专业的女生。他们说，现 在医疗专业的本科毕业生很难留在大医院，他们要通过考研摆脱现有就业逆境。很多同学表示，探讨生是非考上不行，今年考不上，明年接着考。考研、出国留学已 经被医学院校大本学生们认为是变更命运的最佳途径。3举荐阅读：医学生就业形势调研汇报新失业群体就业形势及对策

11、当前就业形势状况调研报告高校生就业形势及就业方向调研报告学生审题产生障碍主要表现调研报告高校学生收费问题及对策调研报告 2022-05-16 我国的医生力气特别薄弱，远远不能满意时下国内医疗需求，那为什么还会出现医学生就业形势如此严峻的状况呢? 一、第一个缘由来自用人单位 很多医院过度关注毕业生的学历，入门级的学历就是探讨生，低于硕士探讨生的不予考虑，根本没有考虑到自身的实际状况。这就导致了，许多基层医院非探讨生不招，而真正须要高级人才的单位聘请不到人才，而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。这是引起年医学生就业形势严峻的一个缘由。 还有部分医院过度的追求工作阅历。聘请条件都是

12、3年以上工作阅历、5年以上工作阅历，我们不否认，医生这个岗位工作阅历是相当重要的，但是医院忽视了一点，任何一位医生的工作阅历都是一步一步培育起来的，当然有许多小医院不具备培育人才的条件，只能是聘请有工作阅历的医生，这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起年医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的缘由。 1.就业人数上升，就业率日趋下降 由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，高校毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。 各层次医学毕业生由供不应求变为探讨生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求。重点院校比一般院

13、校就业率要高;同一所学校内各专业就业率也有 差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。但总的看来，医学生一次就业状况正呈逐年下 降趋势，中心城市更是难以插足。 2.新增岗位不足，且层次渐渐拉高 经过多年的不断培育和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，许多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大 量接受毕业生。而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比较困难。大医院对应聘者的学历要求 比较高，除了个别岗位和特殊优秀的人才，大医院的临床科

14、室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。中国医科高校附属第一医院副院长李系仁介绍，大医院要 硕士、博士，目前这种用人取向全国都如此，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的除非是特殊优秀的，否则不予考虑。因为现有医疗人员数量 已经饱和，招人，就是想提高质量。一家医院的人事科负责人告知记者，在该院博士将享受人才引进待遇，硕士探讨生享受的是安排内指标，而本科生实行的是 聘用制。 3.躲避就业现实，转而走考研之路 面对如此严峻的就业形势，一些毕业生也做好了两手打算，一边找工作，一边打算考研，这或许就是在躲避就业现实。然而不得不说的是，在这种就业形势严峻的情 况下，考研也就成为一个不错的

15、选择，既能在校内里接着享受单纯的生活，学习驾驭更多的学问，同时也能够短暂有效地规避现实的就业压力。依据了解，目前，考 研已经成为临床医学专业学生最多的选择，考研人多，落选的自然也多，因此连续考几年的也大有人在。在很多医学院校里出现了一个新的名词不就业族。 不就业族中大部分人想考研，小部分是想申请出国留学或自主创业。在沈阳医学院，有一个班级90%的学生选择了考研，尤其是医疗专业的女生。他们说，现 在医疗专业的本科毕业生很难留在大医院，他们要通过考研摆脱现有就业逆境。很多同学表示，探讨生是非考上不行，今年考不上，明年接着考。考研、出国留学已 经被医学院校大本学生们认为是变更命运的最佳途径。3举荐阅

16、读：医学生就业形势调研汇报新失业群体就业形势及对策当前就业形势状况调研报告高校生就业形势及就业方向调研报告学生审题产生障碍主要表现调研报告高校学生收费问题及对策调研报告 2022-05-16 我国的医生力气特别薄弱，远远不能满意时下国内医疗需求，那为什么还会出现医学生就业形势如此严峻的状况呢? 一、第一个缘由来自用人单位 很多医院过度关注毕业生的学历，入门级的学历就是探讨生，低于硕士探讨生的不予考虑，根本没有考虑到自身的实际状况。这就导致了，许多基层医院非探讨生不招，而真正须要高级人才的单位聘请不到人才，而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。这是引起年医学生就业形势严峻的一个缘

17、由。 还有部分医院过度的追求工作阅历。聘请条件都是3年以上工作阅历、5年以上工作阅历，我们不否认，医生这个岗位工作阅历是相当重要的，但是医院忽视了一点，任何一位医生的工作阅历都是一步一步培育起来的，当然有许多小医院不具备培育人才的条件，只能是聘请有工作阅历的医生，这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起年医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的缘由。 1.就业人数上升，就业率日趋下降 由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，高校毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。 各层次医学毕业生由供不应求变为探讨生供不应求，本

18、科生供求基本平衡，专科生供过于求。重点院校比一般院校就业率要高;同一所学校内各专业就业率也有 差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。但总的看来，医学生一次就业状况正呈逐年下 降趋势，中心城市更是难以插足。 2.新增岗位不足，且层次渐渐拉高 经过多年的不断培育和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，许多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大 量接受毕业生。而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比较困难。大医院对应聘者的学历要求 比

19、较高，除了个别岗位和特殊优秀的人才，大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。中国医科高校附属第一医院副院长李系仁介绍，大医院要 硕士、博士，目前这种用人取向全国都如此，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的除非是特殊优秀的，否则不予考虑。因为现有医疗人员数量 已经饱和，招人，就是想提高质量。一家医院的人事科负责人告知记者，在该院博士将享受人才引进待遇，硕士探讨生享受的是安排内指标，而本科生实行的是 聘用制。 3.躲避就业现实，转而走考研之路 面对如此严峻的就业形势，一些毕业生也做好了两手打算，一边找工作，一边打算考研，这或许就是在躲避就业现实。然而不得不说的是，在

20、这种就业形势严峻的情 况下，考研也就成为一个不错的选择，既能在校内里接着享受单纯的生活，学习驾驭更多的学问，同时也能够短暂有效地规避现实的就业压力。依据了解，目前，考 研已经成为临床医学专业学生最多的选择，考研人多，落选的自然也多，因此连续考几年的也大有人在。在很多医学院校里出现了一个新的名词不就业族。 不就业族中大部分人想考研，小部分是想申请出国留学或自主创业。在沈阳医学院，有一个班级90%的学生选择了考研，尤其是医疗专业的女生。他们说，现 在医疗专业的本科毕业生很难留在大医院，他们要通过考研摆脱现有就业逆境。很多同学表示，探讨生是非考上不行，今年考不上，明年接着考。考研、出国留学已 经被医

21、学院校大本学生们认为是变更命运的最佳途径。3举荐阅读：医学生就业形势调研汇报新失业群体就业形势及对策当前就业形势状况调研报告高校生就业形势及就业方向调研报告学生审题产生障碍主要表现调研报告高校学生收费问题及对策调研报告 2022-05-16 我国的医生力气特别薄弱，远远不能满意时下国内医疗需求，那为什么还会出现医学生就业形势如此严峻的状况呢? 一、第一个缘由来自用人单位 很多医院过度关注毕业生的学历，入门级的学历就是探讨生，低于硕士探讨生的不予考虑，根本没有考虑到自身的实际状况。这就导致了，许多基层医院非探讨生不招，而真正须要高级人才的单位聘请不到人才，而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生

22、没有单位接收。这是引起年医学生就业形势严峻的一个缘由。 还有部分医院过度的追求工作阅历。聘请条件都是3年以上工作阅历、5年以上工作阅历，我们不否认，医生这个岗位工作阅历是相当重要的，但是医院忽视了一点，任何一位医生的工作阅历都是一步一步培育起来的，当然有许多小医院不具备培育人才的条件，只能是聘请有工作阅历的医生，这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起年医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的缘由。 1.就业人数上升，就业率日趋下降 由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，高校毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。

23、 各层次医学毕业生由供不应求变为探讨生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求。重点院校比一般院校就业率要高;同一所学校内各专业就业率也有 差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。但总的看来，医学生一次就业状况正呈逐年下 降趋势，中心城市更是难以插足。 2.新增岗位不足，且层次渐渐拉高 经过多年的不断培育和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，许多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大 量接受毕业生。而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱

24、和，要想进入比较困难。大医院对应聘者的学历要求 比较高，除了个别岗位和特殊优秀的人才，大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。中国医科高校附属第一医院副院长李系仁介绍，大医院要 硕士、博士，目前这种用人取向全国都如此，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的除非是特殊优秀的，否则不予考虑。因为现有医疗人员数量 已经饱和，招人，就是想提高质量。一家医院的人事科负责人告知记者，在该院博士将享受人才引进待遇，硕士探讨生享受的是安排内指标，而本科生实行的是 聘用制。 3.躲避就业现实，转而走考研之路 面对如此严峻的就业形势，一些毕业生也做好了两手打算，一边找工作，一边打算考

25、研，这或许就是在躲避就业现实。然而不得不说的是，在这种就业形势严峻的情 况下，考研也就成为一个不错的选择，既能在校内里接着享受单纯的生活，学习驾驭更多的学问，同时也能够短暂有效地规避现实的就业压力。依据了解，目前，考 研已经成为临床医学专业学生最多的选择，考研人多，落选的自然也多，因此连续考几年的也大有人在。在很多医学院校里出现了一个新的名词不就业族。 不就业族中大部分人想考研，小部分是想申请出国留学或自主创业。在沈阳医学院，有一个班级90%的学生选择了考研，尤其是医疗专业的女生。他们说，现 在医疗专业的本科毕业生很难留在大医院，他们要通过考研摆脱现有就业逆境。很多同学表示，探讨生是非考上不行

26、，今年考不上，明年接着考。考研、出国留学已 经被医学院校大本学生们认为是变更命运的最佳途径。3举荐阅读：医学生就业形势调研汇报新失业群体就业形势及对策当前就业形势状况调研报告高校生就业形势及就业方向调研报告学生审题产生障碍主要表现调研报告高校学生收费问题及对策调研报告 2022-05-16 我国的医生力气特别薄弱，远远不能满意时下国内医疗需求，那为什么还会出现医学生就业形势如此严峻的状况呢? 一、第一个缘由来自用人单位 很多医院过度关注毕业生的学历，入门级的学历就是探讨生，低于硕士探讨生的不予考虑，根本没有考虑到自身的实际状况。这就导致了，许多基层医院非探讨生不招，而真正须要高级人才的单位聘请

27、不到人才，而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。这是引起年医学生就业形势严峻的一个缘由。 还有部分医院过度的追求工作阅历。聘请条件都是3年以上工作阅历、5年以上工作阅历，我们不否认，医生这个岗位工作阅历是相当重要的，但是医院忽视了一点，任何一位医生的工作阅历都是一步一步培育起来的，当然有许多小医院不具备培育人才的条件，只能是聘请有工作阅历的医生，这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起年医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的缘由。 1.就业人数上升，就业率日趋下降 由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，高校毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人

28、才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。 各层次医学毕业生由供不应求变为探讨生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求。重点院校比一般院校就业率要高;同一所学校内各专业就业率也有 差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。但总的看来，医学生一次就业状况正呈逐年下 降趋势，中心城市更是难以插足。 2.新增岗位不足，且层次渐渐拉高 经过多年的不断培育和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，许多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大 量接受毕业生。而医学生都渴望进入中心城市的大医院

29、工作，但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比较困难。大医院对应聘者的学历要求 比较高，除了个别岗位和特殊优秀的人才，大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。中国医科高校附属第一医院副院长李系仁介绍，大医院要 硕士、博士，目前这种用人取向全国都如此，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的除非是特殊优秀的，否则不予考虑。因为现有医疗人员数量 已经饱和，招人，就是想提高质量。一家医院的人事科负责人告知记者，在该院博士将享受人才引进待遇，硕士探讨生享受的是安排内指标，而本科生实行的是 聘用制。 3.躲避就业现实，转而走考研之路 面对如此严峻的就业形势，

30、一些毕业生也做好了两手打算，一边找工作，一边打算考研，这或许就是在躲避就业现实。然而不得不说的是，在这种就业形势严峻的情 况下，考研也就成为一个不错的选择，既能在校内里接着享受单纯的生活，学习驾驭更多的学问，同时也能够短暂有效地规避现实的就业压力。依据了解，目前，考 研已经成为临床医学专业学生最多的选择，考研人多，落选的自然也多，因此连续考几年的也大有人在。在很多医学院校里出现了一个新的名词不就业族。 不就业族中大部分人想考研，小部分是想申请出国留学或自主创业。在沈阳医学院，有一个班级90%的学生选择了考研，尤其是医疗专业的女生。他们说，现 在医疗专业的本科毕业生很难留在大医院，他们要通过考研

31、摆脱现有就业逆境。很多同学表示，探讨生是非考上不行，今年考不上，明年接着考。考研、出国留学已 经被医学院校大本学生们认为是变更命运的最佳途径。3举荐阅读：医学生就业形势调研汇报新失业群体就业形势及对策当前就业形势状况调研报告高校生就业形势及就业方向调研报告学生审题产生障碍主要表现调研报告高校学生收费问题及对策调研报告 2022-05-16 我国的医生力气特别薄弱，远远不能满意时下国内医疗需求，那为什么还会出现医学生就业形势如此严峻的状况呢? 一、第一个缘由来自用人单位 很多医院过度关注毕业生的学历，入门级的学历就是探讨生，低于硕士探讨生的不予考虑，根本没有考虑到自身的实际状况。这就导致了，许多

32、基层医院非探讨生不招，而真正须要高级人才的单位聘请不到人才，而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。这是引起年医学生就业形势严峻的一个缘由。 还有部分医院过度的追求工作阅历。聘请条件都是3年以上工作阅历、5年以上工作阅历，我们不否认，医生这个岗位工作阅历是相当重要的，但是医院忽视了一点，任何一位医生的工作阅历都是一步一步培育起来的，当然有许多小医院不具备培育人才的条件，只能是聘请有工作阅历的医生，这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起年医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的缘由。 1.就业人数上升，就业率日趋下降 由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，

33、高校毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。 各层次医学毕业生由供不应求变为探讨生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求。重点院校比一般院校就业率要高;同一所学校内各专业就业率也有 差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。但总的看来，医学生一次就业状况正呈逐年下 降趋势，中心城市更是难以插足。 2.新增岗位不足，且层次渐渐拉高 经过多年的不断培育和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，许多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大

34、 量接受毕业生。而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比较困难。大医院对应聘者的学历要求 比较高，除了个别岗位和特殊优秀的人才，大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。中国医科高校附属第一医院副院长李系仁介绍，大医院要 硕士、博士，目前这种用人取向全国都如此，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的除非是特殊优秀的，否则不予考虑。因为现有医疗人员数量 已经饱和，招人，就是想提高质量。一家医院的人事科负责人告知记者，在该院博士将享受人才引进待遇，硕士探讨生享受的是安排内指标，而本科生实行的是 聘用制。 3.躲避

35、就业现实，转而走考研之路 面对如此严峻的就业形势，一些毕业生也做好了两手打算，一边找工作，一边打算考研，这或许就是在躲避就业现实。然而不得不说的是，在这种就业形势严峻的情 况下，考研也就成为一个不错的选择，既能在校内里接着享受单纯的生活，学习驾驭更多的学问，同时也能够短暂有效地规避现实的就业压力。依据了解，目前，考 研已经成为临床医学专业学生最多的选择，考研人多，落选的自然也多，因此连续考几年的也大有人在。在很多医学院校里出现了一个新的名词不就业族。 不就业族中大部分人想考研，小部分是想申请出国留学或自主创业。在沈阳医学院，有一个班级90%的学生选择了考研，尤其是医疗专业的女生。他们说，现 在

36、医疗专业的本科毕业生很难留在大医院，他们要通过考研摆脱现有就业逆境。很多同学表示，探讨生是非考上不行，今年考不上，明年接着考。考研、出国留学已 经被医学院校大本学生们认为是变更命运的最佳途径。3举荐阅读：医学生就业形势调研汇报新失业群体就业形势及对策当前就业形势状况调研报告高校生就业形势及就业方向调研报告学生审题产生障碍主要表现调研报告高校学生收费问题及对策调研报告 2022-05-16 我国的医生力气特别薄弱，远远不能满意时下国内医疗需求，那为什么还会出现医学生就业形势如此严峻的状况呢? 一、第一个缘由来自用人单位 很多医院过度关注毕业生的学历，入门级的学历就是探讨生，低于硕士探讨生的不予考

37、虑，根本没有考虑到自身的实际状况。这就导致了，许多基层医院非探讨生不招，而真正须要高级人才的单位聘请不到人才，而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。这是引起年医学生就业形势严峻的一个缘由。 还有部分医院过度的追求工作阅历。聘请条件都是3年以上工作阅历、5年以上工作阅历，我们不否认，医生这个岗位工作阅历是相当重要的，但是医院忽视了一点，任何一位医生的工作阅历都是一步一步培育起来的，当然有许多小医院不具备培育人才的条件，只能是聘请有工作阅历的医生，这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起年医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的缘由。 1.就业人数上升，就业率日趋下降 由于高等医

38、学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，高校毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。 各层次医学毕业生由供不应求变为探讨生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求。重点院校比一般院校就业率要高;同一所学校内各专业就业率也有 差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。但总的看来，医学生一次就业状况正呈逐年下 降趋势，中心城市更是难以插足。 2.新增岗位不足，且层次渐渐拉高 经过多年的不断培育和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，许多医疗

39、机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大 量接受毕业生。而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比较困难。大医院对应聘者的学历要求 比较高，除了个别岗位和特殊优秀的人才，大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。中国医科高校附属第一医院副院长李系仁介绍，大医院要 硕士、博士，目前这种用人取向全国都如此，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的除非是特殊优秀的，否则不予考虑。因为现有医疗人员数量 已经饱和，招人，就是想提高质量。一家医院的人事科负责人告知记者，在该院博士将享受人才引进待遇，硕士探讨生享受的

40、是安排内指标，而本科生实行的是 聘用制。 3.躲避就业现实，转而走考研之路 面对如此严峻的就业形势，一些毕业生也做好了两手打算，一边找工作，一边打算考研，这或许就是在躲避就业现实。然而不得不说的是，在这种就业形势严峻的情 况下，考研也就成为一个不错的选择，既能在校内里接着享受单纯的生活，学习驾驭更多的学问，同时也能够短暂有效地规避现实的就业压力。依据了解，目前，考 研已经成为临床医学专业学生最多的选择，考研人多，落选的自然也多，因此连续考几年的也大有人在。在很多医学院校里出现了一个新的名词不就业族。 不就业族中大部分人想考研，小部分是想申请出国留学或自主创业。在沈阳医学院，有一个班级90%的学

41、生选择了考研，尤其是医疗专业的女生。他们说，现 在医疗专业的本科毕业生很难留在大医院，他们要通过考研摆脱现有就业逆境。很多同学表示，探讨生是非考上不行，今年考不上，明年接着考。考研、出国留学已 经被医学院校大本学生们认为是变更命运的最佳途径。3举荐阅读：医学生就业形势调研汇报新失业群体就业形势及对策当前就业形势状况调研报告高校生就业形势及就业方向调研报告学生审题产生障碍主要表现调研报告高校学生收费问题及对策调研报告 2022-05-16 我国的医生力气特别薄弱，远远不能满意时下国内医疗需求，那为什么还会出现医学生就业形势如此严峻的状况呢? 一、第一个缘由来自用人单位 很多医院过度关注毕业生的学

42、历，入门级的学历就是探讨生，低于硕士探讨生的不予考虑，根本没有考虑到自身的实际状况。这就导致了，许多基层医院非探讨生不招，而真正须要高级人才的单位聘请不到人才，而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。这是引起年医学生就业形势严峻的一个缘由。 还有部分医院过度的追求工作阅历。聘请条件都是3年以上工作阅历、5年以上工作阅历，我们不否认，医生这个岗位工作阅历是相当重要的，但是医院忽视了一点，任何一位医生的工作阅历都是一步一步培育起来的，当然有许多小医院不具备培育人才的条件，只能是聘请有工作阅历的医生，这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起年医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的缘

43、由。 1.就业人数上升，就业率日趋下降 由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，高校毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。 各层次医学毕业生由供不应求变为探讨生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求。重点院校比一般院校就业率要高;同一所学校内各专业就业率也有 差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。但总的看来，医学生一次就业状况正呈逐年下 降趋势，中心城市更是难以插足。 2.新增岗位不足，且层次渐渐拉高 经过多年的不断培育和补充，城市的医疗人才状况

44、得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，许多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，难以大 量接受毕业生。而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比较困难。大医院对应聘者的学历要求 比较高，除了个别岗位和特殊优秀的人才，大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。中国医科高校附属第一医院副院长李系仁介绍，大医院要 硕士、博士，目前这种用人取向全国都如此，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的除非是特殊优秀的，否则不予考虑。因为现有医疗人员数量 已经饱和，招人，就是想提高质量。一家医院的人事科负责人告知记

45、者，在该院博士将享受人才引进待遇，硕士探讨生享受的是安排内指标，而本科生实行的是 聘用制。 3.躲避就业现实，转而走考研之路 面对如此严峻的就业形势，一些毕业生也做好了两手打算，一边找工作，一边打算考研，这或许就是在躲避就业现实。然而不得不说的是，在这种就业形势严峻的情 况下，考研也就成为一个不错的选择，既能在校内里接着享受单纯的生活，学习驾驭更多的学问，同时也能够短暂有效地规避现实的就业压力。依据了解，目前，考 研已经成为临床医学专业学生最多的选择，考研人多，落选的自然也多，因此连续考几年的也大有人在。在很多医学院校里出现了一个新的名词不就业族。 不就业族中大部分人想考研，小部分是想申请出国

46、留学或自主创业。在沈阳医学院，有一个班级90%的学生选择了考研，尤其是医疗专业的女生。他们说，现 在医疗专业的本科毕业生很难留在大医院，他们要通过考研摆脱现有就业逆境。很多同学表示，探讨生是非考上不行，今年考不上，明年接着考。考研、出国留学已 经被医学院校大本学生们认为是变更命运的最佳途径。3举荐阅读：医学生就业形势调研汇报新失业群体就业形势及对策当前就业形势状况调研报告高校生就业形势及就业方向调研报告学生审题产生障碍主要表现调研报告高校学生收费问题及对策调研报告 2022-05-16 我国的医生力气特别薄弱，远远不能满意时下国内医疗需求，那为什么还会出现医学生就业形势如此严峻的状况呢? 一、

47、第一个缘由来自用人单位 很多医院过度关注毕业生的学历，入门级的学历就是探讨生，低于硕士探讨生的不予考虑，根本没有考虑到自身的实际状况。这就导致了，许多基层医院非探讨生不招，而真正须要高级人才的单位聘请不到人才，而本因该到基层医院就职的本科、专科医学生没有单位接收。这是引起年医学生就业形势严峻的一个缘由。 还有部分医院过度的追求工作阅历。聘请条件都是3年以上工作阅历、5年以上工作阅历，我们不否认，医生这个岗位工作阅历是相当重要的，但是医院忽视了一点，任何一位医生的工作阅历都是一步一步培育起来的，当然有许多小医院不具备培育人才的条件，只能是聘请有工作阅历的医生，这就导致了医学生的就业路越来越窄，这是引起年医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的缘由。 1.就业人数上升，就业率日趋下降 由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，高校毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。 各层次医学毕业生由供不应求变为探讨生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求。重点院校比一般院校就业率要高;同一所学校内各专业就业率也有 差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。但总的看来，医