2022年国际劳务合同1.doc

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1、本文档为独家精品文档尊重原创 切勿盗版以下资源均为最新版感谢您的支持国 际 劳 务 合 同雇 佣 合 同此雇用合同由以下简称雇主和以下简称雇员缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供效劳和履行义务。A.义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事工作，并履行以下职责。B.期限：本合同有效期为年、月，从年月日起至年月日止。C.工作日和工时：雇员每周工作从星期至星期，每天从点至点，一周共小时。D.报酬：雇主同意就雇员的效劳提供以下报酬：1.每小时美元；2.每加班小时美元，每两周结算一次，支票支付。3.其他报酬红利、佣金等，数额及计算方法如下：E.扣除款：每次发薪时，除从

2、雇员报酬中扣出应缴之税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除工程为写出扣款目的和数目：F.主要工作地：雇员主要工作地为。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在地以内其他选区履行职责。G.差旅费：在本合同到期或中止不管中止原因如何时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。H.保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承当尸体保存及运回原地的费用。I.最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓

3、名和地址如下：J.食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：1.作记号以选择或不选择此项雇主提供住宿，每月收费美元。同上雇主免费提供住宿。同上雇员自备住宿附声明和房租协议2.每日餐，每月收费元。3.同上雇员自理伙食。4.同上上下班在雇主指定地下车，免收车费。5.同上津贴：6.同上其他：K.其他规定：以下附加规定适用于本合同：制定或附加工作和膳宿规那么，以及雇员行为标准。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。L.终止合同：本合同可根据以下规定终止：1.无故：由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人；或_2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人。(A)因

4、故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购置他她返回雇佣地的单程机票。B以下任何一条均构成合同终止理由：a.雇员次无故旷工和或次无故上班迟到；b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；c.在地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；d.雇员放弃工作职责；E.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；f.在物质或其他方面受到特别虐待；g.无故拖延支付雇员的工资；h.违犯本合同任何一项规定；I.其他规定：M.争议的解决：怨情和调解因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主

5、；2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规那么的理由。3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。N.汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。O.不可分割协定：上述条款规定构本钱合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。合同双方特此签名。日期：雇主打印的名字、称号和签名和医疗

6、费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承当尸体保存及运回原地的费用。I.最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：J.食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：1.作记号以选择或不选择此项雇主提供住宿，每月收费美元。同上雇主免费提供住宿。同上雇员自备住宿附声明和房租协议2.每日餐，每月收费元。3.同上雇员自理伙食。4.同上上下班在雇主指定地下车，免收车费。5.同上津贴：6.同上其他：K.其他规定：以下附加规定适用于本合同：制定或附加工作和膳宿规那么，以及雇员行为标准。附加规

7、定的每一页都必须经雇主和雇员签字。L.终止合同：本合同可根据以下规定终止：1.无故：由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人；或_2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人。(A)因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购置他她返回雇佣地的单程机票。B以下任何一条均构成合同终止理由：a.雇员次无故旷工和或次无故上班迟到；b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；c.在地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；d.雇员放弃工作职责.e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；f.在物质或其他方面受到特别虐待；g

8、.无故拖延支付雇员的工资；h.违犯本合同任何一项规定；I.其他规定：M.争议的解决：怨情和调解因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主；2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规那么的理由。3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。N.汇款及其他义务：雇员必须按

9、原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。O.不可分割协定：上述条款规定构本钱合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。合同双方特此签名。日期：雇主打印的名字、称号和签名力图调解争议失败后，由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人。日期：雇主打印的名字、称号和签名日期：雇员打印的名字和签名注：下面是合同上所附的公证书，供公证时填写马里亚纳群岛美国托管公证书兹证明和于年月日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他她他们按合同精神自愿签订的。 公证员签名 日期： 经批准工长签名 =说 明 星欣设计图库资料专卖店拥有最新最全的设计参考图库资料，内容涉及景观园林、建筑、规划、室内装修、建筑结构、暖通空调、给排水、电气设计、施工组织设计等各个领域的设计素材和设计图纸等参考学习资料。是为广阔艺术设计工作者优质设计学习参考资料。本站所售的参考资料包括设计方案和施工图案例已达几十万套以上，总量在数千G以上。图库网址ftp:/ 联系QQ：447255935电话：13111542600